Търсене На Работа

Можете да бъдете уволнени за това, което публикувате онлайн

Внимавайте да не нарушавате фирмената политика

Виновна бизнесдама зад лаптоп.

••• Питър Дейзли / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Не е необичайно да видите истории в новините за служители, които са били уволнени заради публикации в интернет. Докато социалните медии могат да ви помогнат да подобрите кариерата си, свържете се с рекрутерите , и засилва търсенето на работа, може също да навреди на вашата репутация.

Публикуването на фирмена дейност (добро или лошо) или това, че мразите работодателя си, са категорично забранени. Също така е лоша идея да споделите в социалните медии, че имате предложение за работа, преди да кажете на шефа и колегите си на настоящата позиция. И публикуването на някои лични мнения също може да ви създаде проблеми или дори да ви струва работата, в зависимост от кодекс на поведение във вашата компания.

Прочетете за подробности относно ситуациите, при които това, което публикувате, може да доведе до уволнение, заедно с някои прости и ясни насоки как да се държите онлайн.

Нарушаване на фирмената политика

Много компании имат въведена политика за това какви видове публикации не са разрешени. Дори и вашата компания да няма такъв, добро правило е да избягвате да споделяте нещо за работата си в социалните медии, което би ви накарало да се настръхнете, ако го кажете на глас на главния изпълнителен директор на вашата компания или на вашия мениджър.

Ето няколко примера за публикации, които могат да бъдат проблем:

  • Споделяне на предупреждения или лична фирмена информация — Всички сме чували историите, като този човек, който беше уволнен предсрочно, когато сподели новината, че е получил предупреждение с всичките си контакти в LinkedIn. Тази новина беше предадена на шефа му и той веднага остана без работа. Публикуването на решения за персонал, нови продукти или каквато и да е частна или частна информация обикновено не е добра идея. Добро правило: Ако вашата компания не е споделила информацията онлайн, откажете се от собствената си публикация.
  • Предоставяне на препратки/одобрения в LinkedIn: Вашата компания има ли политика за забрана на препратки? Може да получите предупреждение от вашия отдел „Човешки ресурси“, ако напишете персонализиран контакт на бивш колега от компанията на тяхната страница в LinkedIn.
  • Отрицателни коментари за вашата работа или клиенти: Повечето платформи за социални медии имат настройки за поверителност. Все пак, дори и с тези на място, светът може да бъде много малък. Ако сте приятели с колега и публикувате нещо, подробностите във вашата публикация във Facebook, Instagram или Twitter могат да се разпространят из целия ви офис, включително до вашия мениджър или отдел човешки ресурси. За всеки е много лесно да направи и екранна снимка на публикацията ви. Така че помислете два пъти, преди да публикувате колко скучна е работата ви или колко много я мразите.
  • Измамни публикации: Взехте ли един ден по болест, след което отидохте на плаж? Вероятно всеки играе кука поне веднъж в живота си, но направете си услуга и не публикувайте доказателствата онлайн.
  • Нецветни, расистки, сексистки или неподходящи коментари: Това е особено проблематично, ако коментарите са за вашите колеги или клиенти. Но всеки много обиден коментар може потенциално да бъде проблем, ако стане вирусен и е свързан с вашата компания. Никой бизнес не иска лошия PR, който идва заедно с лошо формулиран или обиден туит или публикация във Facebook.

Добра идея е да попитате вашия HR отдел дали има някаква политика в социалните медии. И дори да не го направят, избягвайте споделянето на частни подробности за компанията.

Търсене на работа (или работа) от работа

Търсене на работа от работа също е проблем. В допълнение към етичния проблем за търсене на работа срещу парите на вашия работодател, използването на вашия офис компютър е проблематично, ако вашата компания има насоки за използване на компютър по време на работа.

Същият сценарий е, ако имате странична суматоха, за която в крайна сметка прекарвате работно време . Много компании забраняват използването на работни компютри за личен бизнес.

Дан Прайвес, експерт по трудово и трудово право, казва: „Работодателите имат право да ограничат достъпа до сайтове в социалните мрежи и да възобновят публикуването и трябва да сте подготвени за последствията, когато публикувате онлайн.“

Работодателите имат право да проверяват какво има на вашия компютър, защото всъщност не е ваш — принадлежи на компанията. Уверете се, че разбирате когато можете да бъдете уволнени за търсене на работа .

Уволнение

Освен това повечето щати са ' наемане на работа по желание “, което означава, че компанията не се нуждае от причина, за да прекрати трудовото ви правоотношение. Заетостта по желание означава, че служител може да бъде прекратен по всяко време без никаква причина (освен ако няма забранена форма на дискриминация).

От работодателите не се изисква да предоставят причина или обяснение при уволнение на служител по желание. Ако имате трудов договор с вашия работодател или сте обхванати от a колективен трудов договор , имате повече права, но компанията все още има право да ви уволни по причина, а нарушението на фирмената политика е причина. В противен случай можете да бъдете прекратени по причина или без никаква причина.

Публичното публикуване на автобиографията ви или публикуването на „грешната“ информация онлайн може да ви струва работата и да бъде уволнен може да затрудни намирането на друга позиция.

Как да бъдем умни относно социалните медии

Вместо да се настройвате за евентуална загуба на работата си, внимавайте какво и как публикувате информация онлайн. Ето какво трябва да помислите, преди да щракнете, за да публикувате.

  • Публикувайте умно. Помислете преди да публикувате и не рискувайте да застрашавате работата си. Ако имате някакви съмнения, не го публикувайте.
  • Запазете го поверително. Не разкривайте частна информация за вашия работодател онлайн – добри или лоши новини. Ако това е добра новина, може да поискате разрешение, за да видите дали можете да я публикувате.
  • Бъдете интелигентни. Не публикувайте и не изпращайте автобиографията си от работа. Използвайте внимателно личния си имейл акаунт, собствените си устройства и търсене на работа, ако в момента сте наети.
  • Бъди подготвен. Бъдете готови за последствията, ако публикувате нещо неподходящо. Вероятността е някой да го види и да имате проблеми. По-лесно е да не публикувате на първо място, така че не е нужно да се притеснявате, че ще бъде забелязано.

Помислете преди да публикувате

Да помислиш преди да публикуваш е наистина добър съвет. Това е така, защото след като публикувате е трудно, ако не и невъзможно, да го върнете обратно. (Дори изтрита публикация в Twitter или Facebook, например, може да бъде запазена чрез екранни снимки.)

Ако в ума ви има някакво съмнение относно това, което можете или не можете, кажете, запазете го за себе си. Също така се запитайте дали наистина трябва да кажете това и какво ще спечелите от това. Отговорът вероятно не е достатъчен, за да рискувате да загубите работата си.