Най-лошите отговори на интервю за работа
И съвети как да кажете правилното нещо
••• Nadzeya_Dzivakova / Getty Images
Има много различни начини за издухване интервю за работа и да изключите работодател, от закъснение до обличане непрофесионално . Но, разбира се, сърцето на интервюто е как отговаряте на въпросите за интервюто.
Отговорите на по-ниско ниво могат да ви накарат да изглеждате неподготвени, незаинтересовани от работата или липса на необходимата квалификация, за да свършите добре работата.
Лошите отговори (или дори посредствените) могат също да рефлектират негативно върху вашето отношение, работна етика или способност да работите добре с другите.
Това е една голяма причина да е толкова важно подгответе се за интервюта предварително и упражнявайте отговорите си на често срещани въпроси за интервю . Това ще ви накара да изглеждате уверени и квалифицирани, което ще ви направи привлекателен кандидат за интервюиращите.
Примери за отговори на интервю за лоша работа
Разгледайте някои примери за най-лошите типове отговори на въпроси за интервю, за да сте сигурни, че избягвате да давате тези отговори по време на следващото си интервю. Ще намерите и съвети какво можете да кажете вместо това, за да впечатлите интервюиращия.
Защо трябва да ви наемем?
Лоши отговори: „Не знам“ или „Звучи като добра работа“.
Да кажете, че не знаете или да дадете неясен отговор, никога не е добър начин да отговорите на всеки въпрос от интервюто. Тези типове отговори ще ви накарат да изглеждате неподготвени и неквалифицирани.
Ако трябва, отделете малко време да помислите за отговор, преди да отговорите. След това отговорете на въпроса — Защо да ви наемем? с отговор, който илюстрира как вашите квалификации и силни страни отговарят на работата, заедно с някои анекдоти, които да илюстрират вашите квалификации.
Разкажи ми за последната си работа
Лош отговор: „Не ми ли погледна автобиографията?“
Насмешливо: „Не ми ли погледна автобиографията?“ не е начинът да се отговори на въпроси относно вашите История на заетостта . Имайте търпение с интервюиращите: те не само говорят с много хора, но и това е стандартен въпрос за интервю, който помага на интервюиращите да започнат разговор.
Бъдете готови да обсъдите предишните си работни места с интервюиращия и прегледайте автобиографията си предварително, за да знаете къде сте работили кога.
Мислете за този въпрос като за възможност да подчертаете впечатляващи квалификации, както и всякакви умения, които съответстват добре на работата, за която интервюирате.
Какво най-малко ви хареса в предишната си позиция?
Лош отговор: „Мразех работата и компанията. Те бяха ужасни за работа.
Важно е да не критикувате компаниите или хората, за които сте работили, защото не знаете какви отношения могат да имат с компанията, с която интервюирате. Веднъж имах кандидат, който ми каза, че нейният работодател е най-лошото място за работа. Този работодател се оказа нашият най-голям и най-важен клиент.
Плюс това, отрицателен отговор, когато обсъждате вашите предишна работа ще накара интервюиращите да се чудят дали имате лошо отношение или може да се оплакват от тяхната компания, ако сте наети.
Въпреки че този въпрос изглежда поставен така, че да извлече нещо негативно, направете всичко възможно, за да запазите отговора си положителен. Един от начините да направите това е да обсъдите как сте израснали от своя опит.
Какви са силните ти страни?
Лоши отговори: „Върша добра работа“ или „Аз съм най-добрият“ или „Не съм сигурен, но съм добър учащ“.
Не пропускайте възможност! Интервюиращият иска да знае какви силни страни имате, които са свързани конкретно с работата, за която се обмисляте.
Когато отговаряте на въпроси относно вашите силни страни , говорете за конкретни умения, които имате, тъй като те са свързани с работата, вместо да давате общи отговори.
Направете всичко възможно да споменете силните страни, които биха били търсени в съответната роля. И дайте примери. Не казвайте просто „Много съм организиран“. Разширете това! Може да кажете: „Гордея се с моите организационни умения. При последната си роля успях да прецизирам работния процес за месечно фактуриране, което доведе до по-малко грешки и изискваше по-малко време от целия отдел.“
Можете ли да споделите слабост?
Лоши отговори: „В момента не мога да се сетя за нищо“ или „Склонен съм да губя търпението си с некомпетентни хора“.
Винаги трябва да сте подготвени да споделите слабост, за да можете да демонстрирате, че сте отдадени на професионално израстване и имате известно самопрозрение. В противен случай може да се окажете прекалено самоуверени или недостатъчно подготвени за интервюто.
Уверете се, че всяка слабост не създава сериозно съмнение относно желанието или способността ви да изпълнявате централните функции на текущата работа. Тоест, ако кандидатствате за ролята на продавач, който ще отговаря за провеждането на срещи с клиенти, не бихте искали да кажете, че сте срамежлив интроверт.
Един подход е споделянето на слабости около несъществени умения. По този начин ще дадете честен отговор, но няма да дисквалифицирате кандидатурата си.
На въпроса за Слабости , добра идея е да оформите отговора си около уменията, които сте подобрили.
Защо бяхте уволнени?
Лоши отговори: „Провалих този тест за наркотици“ или „Пропуснах твърде много работа“.
Бъдете много внимателни, когато отговаряте на въпроси относно уволнението. Запазете това, за което казвате е уволнен възможно най-кратко. Бихте могли да говорите за това как разкъсването е било благословия или как вие и вашият работодател сте постигнали взаимно разбирателство. И отново, стойте далеч от негативното отношение към бившия си работодател.
Защо решихте да кандидатствате за тази позиция?
Лоши отговори: „Разглеждах обявите за работа и ми се стори интересно“ или „Става ми скучно от настоящата си работа“.
Вместо такива неясни отговори, по-добър подход би бил да се цитират конкретни причини, поради които работата е привлекателна и се вписва в цялостните ви кариерни стремежи. Когато го попитат защо искаш работа , трябва да покажете, че сте проучили компанията и да докажете, че сте подходящ за работата.
Къде се виждате след 5 години?
Лоши отговори: „В твоята работа“ или „Мразя този въпрос“.
Повечето от нас мразят този въпрос, но е по-добър отговор където се виждаш след пет години е да говорите за това, което бихте искали да научите и да постигнете през това време, с акцент върху превъзходството в работата, за която интервюирате.
Опитайте се да проучите пътя на кариерата, произтичащ от работата, за която интервюирате, и посочете реалистична цел за вашия напредък. Също така е приемливо да попитате интервюиращия за някои общи позиции, към които човек може да напредне, ако е успешен в първоначалната позиция, и след това да използвате тази информация, за да ви помогне да оформите отговора си.
Работите ли добре с другите?
Лоши отговори: „Колегите ми не ме харесваха, но мисля, че беше, защото бяха уплашени от мен“ или „Разбирам се с повечето хора, но други наистина ме влошават“.
Вместо да критикувате колегите си, важно е да уведомите интервюиращия, че вие разбирайте се добре с всички на работа. Компаниите не искат да наемат трудни служители и ако им кажете по време на интервюто, че не се разбирате лесно, вероятно няма да получите работата. В отговора си може да искате да споменете съвместни проекти, по които сте работили с колеги.
Защо трябва да ви наемем?
Лоши отговори: „Аз съм най-добрият за тази работа“ или „Аз съм страхотен с хората и съм трудолюбив“.
Вместо да бъде толкова неясен, когато сме изправени пред въпроса за защо трябва да бъдете наети , бъдете готови да споменете специфичните активи или квалификации, които притежавате, които ще ви помогнат да успеете в работата. Бъдете готови да посочите примери за това как сте приложили тези силни страни, за да добавите стойност в различни сценарии на работа, училище или доброволци.
Разкажи ми за себе си
Лош отговор: „Аз съм голям фен на янките и запален играч на софтбол с дарба на гавра; Обикновено аз съм животът на купона.
Може да сте фен на Янкис! Но това, което интервюиращите наистина се интересуват да разберат, е какъв сте вие като работник. Като цяло ще бъдете по-добре, ако използвате този отвор да споменете някои от вашите професионално ориентирани качества, които ще ви помогнат да свършите работата. Можете да добавите един или два лични предмета в края, за да завършите нещата.
Например, ако кандидатствате за работа като рекрутер, може да кажете нещо от рода на: „Аз съм добър слушател и опитен интервюиращ, който обикновено може да чете добре хората.“ Или „В компанията ABC процентът на задържане на моите служители беше с 20 процента над средния за отдела. Захванах голфа и го обичам, но се боря да стрелям по-малко от 100.'
Кажете ми как успяхте да разширите продажбите с 25%?
Лош отговор: „Трудно е да се каже, но аз съм страхотен търговец.“
Уверете се, че можете да архивирате всички твърдения в автобиографията си с някои конкретни подробности. В този пример можете да цитирате своите черти като успешен продавач и/или специфични техники/стратегии, които сте използвали, за да генерирате продажби.
Имате ли въпроси към мен?
Лоши отговори: „Трябва ли да работя извънредно?“ или „Нямам въпроси“ или „Колко ваканция ще получа?“ или „Колко е отстъпката за служителите?“
Когато масите са обърнати , винаги подготвяйте някои въпроси, които се отнасят до самата работа и ролята, която ще играете, обучението, което ще получите, кариерните пътеки или други професионални проблеми.
Ако нямате въпроси, може да изглежда, че не се интересувате истински от ролята, не сте участвали в разговора или не сте се подготвили за интервюто. Въпросите относно времето за почивка и ползите могат да изчакат, докато не ви бъде предложена позиция.