Човешки Ресурси

Жените и работата: тогава, сега и предсказване на бъдещето

Бизнес жени на работното място

dv496066.jpg

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Уморихте ли се да четете за Шерил Сандбърг, главен оперативен директор на Facebook и автор на книгата „Облегнете се: жени, работа и воля за лидерство“? Сандбърг и други успешни жени като Мерилин Хюсън, главен изпълнителен директор на Lockheed Martin, Сюзън Войцики, главен изпълнителен директор на YouTube, Абигейл Джонсън, главен изпълнителен директор на Fidelity Investments или Мери Бара, главен изпълнителен директор на GM, са лицето на плаката за „Вие сте изминали дълъг път , бебешки спин доктори.

Можете да аплодирате и възхвалявате работния успех на тези бизнес дами и да се надявате, че всички хора се научат от тяхната мъдрост и постижения . Всъщност някои от тези жени са лични герои за много други, които се стремят към успех в бизнеса. Давай!

Какво обаче се случва с останалите жени в работната сила? По-важното е какво прави бъдеще задръжте за бизнесдами на работното място?

Искате ли да знаете какво са постигнали жените сега и какво има бъдещето за жените и работата? Нека излъскаме кристалната топка и да направим няколко прогнози въз основа на текущи статистически данни и прогнози за жените и работата. Ще разгледате статистиката тогава и сега и ще обсъдите бъдещето на жените и работата.

Препоръчват се и цели и идеи, които да помогнат на работодателите да продължат да постигат този напредък за жените на работното място. Прочетете, за да научите повече за тази важна и важна тема.

Какъв процент от жените работят?

Текущ:

„През 1950 г. около една от всеки три жени е участвала в работната сила. До 1998 г. почти три от всеки пет жени в трудоспособна възраст са били на работната сила. Сред жените на възраст 16 и повече години процентът на участие на работната сила е 33,9 процента през 1950 г., в сравнение с 59,8 процента през 1998 г.

63,3% от жените на възраст от 16 до 24 години са работили през 1998 г. срещу 43,9% през 1950 г.

76,3% от жените на възраст от 25 до 34 години са работили през 1998 г. срещу 34,0% през 1950 г.

77,1% от жените на възраст от 35 до 44 години са работили през 1998 г. срещу 39,1% през 1950 г.

76,2% от жените на възраст от 45 до 54 години са работили през 1998 г. срещу 37,9% през 1950 г.

51,2% от жените на възраст от 55 до 64 години са работили през 1998 г. срещу 27% през 1950 г.

8,6% от жените на възраст 65+ са работили през 1998 г. срещу 9,7% през 1950 г.

Източник: Министерство на труда на САЩ: Промени в участието на жените в работата

Текущ:

„Тъй като повече жени се добавят към работната сила, техният дял ще се доближи до този на мъжете. През 2008 г. жените ще съставляват около 48 процента от работната сила, а мъжете - 52 процента. През 1988 г. съответните дялове са 45 и 55 процента.

Източник: Министерство на труда на САЩ: Делът на жените в работната сила

Жени и отсъствия от работа

Текущ:

Както може да очаквате поради домашни и семейни въпроси, „през 1998 г. около 4 процента от работниците на пълен работен ден отсъстваха от работата си по време на средна работна седмица – което означава, че са работили по-малко от 35 часа през седмицата поради нараняване, заболяване или различни други причини. Около 5,1 процента от жените (включително 5,6 процента от жените на възраст от 20 до 24 години) са отсъствали през средната седмица, в сравнение с 2,7 процента от мъжете. Сред отсъстващите жените са били малко по-склонни да отсъстват по причини, различни от нараняване или заболяване.Една трета от жените в сравнение с по-малко от една четвърт от мъжете отсъствия бяха приписани на други причини“.

Източник: Министерство на труда на САЩ: Женски отсъствия

прогноза:

Броят на жените в работната сила ще продължи да нараства. Жените ще продължат да носят основната отговорност за домашните и семейните въпроси, което ще се отрази негативно на посещаемостта на работа.

Какво могат да направят работодателите:

Работодателите ще бъдат изправени пред предизвикателството да предоставят подходящи за семейството решения за работещите хора, които се нуждаят от гъвкавост при грижите за деца и възрастни хора. Тези решения могат да включват:

Системи за присъствие, които са негъвкави ще насочи квалифицирани и ангажирани служители към работодатели, които се отнасят към семейните проблеми с креативност и загриженост.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание на Равни възможности за заетост насоки. Те съществуват, за да създават и капитал много работодатели все още ги работят като игра с числа поради изискванията за отчитане.

Както се препоръчва от Института за заетите жени, накарайте жените да осъзнаят по-добре кариерите, които предлагат по-високи възможности за заплащане. Повечето работни места на жените са групирани в „женски“ професии, които се заплащат лошо. Насърчавайте и образовайте жените за тези възможности, така че жените да търсят възможности за образование в тези по-високоплатени възможности.

Catalyst, която следи напредъка на жените на работното място, съобщи, че към 1998 г. само 2,7% от най-високоплатените служители в компаниите от Fortune 500 са жени. Жените продължават да доминират в по-нископлатените домакински, чиновнически услуги и професии от административен тип.

След това ще разгледате как жените са напреднали в доходите и образованието и ще разгледате възможностите на работодателите да ескалират напредъка.

Интересувате се от доходи и образование на жените?

„Средните седмични доходи на жените на възраст 35-44 години като процент от мъжете се увеличават от 58,3 процента на 73,0 процента от 1979 до 1993 г., което е ръст от 14,7 процентни пункта.

От 1979 г. до 1993 г. има и увеличение на съотношението на доходите на жените към мъжете сред тези на възраст от 45 до 54 години.

Източник: Министерството на труда на САЩ: Женски доходи

„През 1998 г. жените в мениджърски и професионални професии са печелили много повече на седмица от жените в други професии. Техните средни седмични печалби са с 56 процента по-високи от тези на служителите за технически, продажби и административна поддръжка, следващата най-висока категория.

Източник: Министерството на труда на САЩ: Жените в ръководни и професионални професии печелят повече

„Поглед на доходите на жените през последните 20 години показва смесена картина на напредъка. Коригираните спрямо инфлацията доходи на жените са се увеличили с близо 14 процента от 1979 г. насам, докато при мъжете са намалели с около 7 процента. Но докато доходите на жените са се подобрили в сравнение с мъжете, жените, работещи на пълен работен ден, се оказаха, че правят само около 76 процента от това, което са спечелили мъжете през 1998 г. Печалбите на жените с висше образование нараснаха с почти 22 процента през последните две десетилетия, но за жените без след средно образование имаше малък напредък.

Източник: Онлайн месечен преглед на труда , „Доходи на жените“ (декември 1999 г.).

„Жените, заети на пълен работен ден в професионални специалности, са спечелили 682 долара през 1998 г., повече от жените, заети във всяка друга основна професионална категория. В рамките на тази група професии жените, работещи като лекари, фармацевти и адвокати, имат най-високи средни доходи.

„Делът на жените в заетостта в професии, характеризиращи се с високи доходи, е нараснал. През 1998 г. 46,4% от работещите на пълен работен ден в изпълнителни, административни и управленски професии са били жени, спрямо 34,2% през 1983 г., първата година, за която са налични сравними данни. През същия период от време делът на жените от професионалните специалности се е увеличил от 46,8% на 51,6%.

„За разлика от това, имаше относително малка промяна в дела на жените в заплатата на пълен работен ден и работна заплата в останалите професионални групи. През 1983 г. жените са заемали 77,7% от професиите за административна подкрепа; през 1998 г. те все още заемаха 76,3 процента от тези работни места. Жените представляват 7,9 процента от работниците за прецизно производство, занаятчийство и ремонт през 1983 г. и през 1998 г.

Източник: Министерството на труда на САЩ: Акценти на доходите на жените

Текущ:

„Сред 1998 завършили гимназия, повече жени, отколкото мъже, се записват в колеж. Към октомври 938 000 млади жени, завършили гимназия през 1998 г., са били в колеж, докато 906 000 млади мъже са били записани. Тенденцията за повече жени да посещават колеж продължава.

Източник: Министерство на труда на САЩ: Образование на жените

прогноза:

Заплащането на жените ще продължи да изостава от заплащането, което мъжете получават в подобни кариери, дори когато жената има повече образование. Тенденцията за повече жени да посещават колеж ще продължи, въпреки че ще разгледам специалностите, които следват по-късно в тази статия. Избраните проучвания засягат както заплащането им, така и потенциала им за заетост.

Какво могат да направят работодателите:

Най-важното е, че работодателите трябва да са запознати с разликата в заплащането, която все още съществува между мъжете и жените, извършващи сравнима работа. Мениджърите на всички нива, които контролират заплатите и бюджетите, трябва да поемат ангажимент да плащат на хората, независимо от пола, една и съща сума пари за сравнима работа.

Жените трябва да поддържат връзка със собственото си работно място. Ако една жена знае, че печели по-малко пари от мъжа, и всички други проблеми изглеждат равни, тя е длъжна на себе си да отнесе случая до шефа си и до човешките ресурси. Тя може да помогне за създаването на по-благоприятно за пола работно място и да популяризира собствената си стойност.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание на Равни възможности за заетост насоки. Те съществуват, за да създават справедлив капитал и твърде много работодатели все още работят с тях, сякаш са игра с числа поради изискванията за проследяване и отчитане. Ще се радвам да видя истински ангажимент да плащам на хората справедливо въз основа на приноса.

Както се препоръчва от Института за заетите жени, накарайте жените да осъзнаят по-добре кариерите, които предлагат по-високи възможности за заплащане. Повечето работни места на жените са групирани в „женски“ професии, които се заплащат лошо. Насърчавайте и образовайте жените за тези възможности, така че жените да търсят възможности за образование в тези по-високоплатени възможности.

Catalyst, която следи напредъка на жените на работното място, съобщи, че към 1998 г. само 2,7% от най-високоплатените служители в компаниите от Fortune 500 са жени. Жените продължават да доминират в по-нископлатените домакински, чиновнически услуги и професии от административен тип.

След това нека да разгледаме текущия брой жени в кариерата в науката и технологиите, за които се предвижда да предложат големи възможности през следващите десетилетия. След това ще обмислим какво могат да направят работодателите, за да насърчат участието на жените в тези кариери.

Интересувате се от жени в науката и технологиите?

„Според данните от текущото проучване на населението (CPS) от 2001 г., един от десет заети инженери е жена, докато двама от десет заети инженерни технолози и техници са жени. Сред инженерните специалности инженерите по промишленост, химия и металургия/материали са единствените професии, в които жените са по-силно представени от общия процент на жените инженери.

Сред естествените учени жените представляват 51,6% от учените по медицина и 44,4% от учените по биология и живот, но представляват по-малка част от геолозите и геодезистите (24,0%), физиците и астрономите (7,7%).

„Заетостта на жените изостава в повечето от високотехнологичните професии, които показват обещание за бъдещ растеж. Доставчиците на софтуер и хардуер придобиха признание като механизми за подготовка на високотехнологични работници за възможности за работа в тази област. Предизвикателствата пред жените са да намерят повече пътища към високотехнологични професии и към възможности в новата вселена за сертифициране. Те също така трябва да навлизат в по-голям брой високотехнологични професии“.

Все по-голям брой колежи записват повече жени, отколкото мъже в медицинските си училища. „Жените съставляват малко над 45 процента от кандидатите и новите студенти в медицинските училища в САЩ през 1999-2000 г. Делът на жените медицински резиденти се е увеличил от 28 процента от всички жители през 1989 г. на 38 процента през 1999 г. според Асоциацията на американските медицински колежи. Жените в статистиката на академичната медицина в САЩ 1999-2000.'

Източник: Американската асоциация на медицинските жени

В областта на ветеринарната медицина напредъкът на жените е още по-напред. „Сега повечето студенти във ветеринарните училища са жени, а до 2005 г. жените ще станат мнозинството в професията, казва Американската ветеринарномедицинска асоциация. Докато броят на жените ветеринарни лекари в Съединените щати се е удвоил повече от 1991 г. до 24 356, броят на мъжете ветеринарни лекари е намалял с 15 процента до 33 461.

Източник: New York Times: Yilu Zhao (9 юни 2002 г.)

прогноза:

Ето предизвикателството. Традиционно кариерните области, които станаха предмет на дейност на жените, станаха маргинализирани по отношение на заплащането, перспективите и статуса. Целта на тази статия не е да проследи тази история, а вместо това да помисли за кариери, които някога са били доминирани от мъже, които сега са предимно населени от жени: чиновнически длъжности, административни работни места, медицински сестри, учители, социални дейности и позиции на дребно. Ще следват ли по същия път ветеринарната медицина и медицинската сфера, особено семейната практика, общата и вътрешната медицина?

Отговорът, за съжаление, е „да“. Когато жените доминират в дадена област, областта става по-малко привлекателна и привлекателна като професия.

Освен това, докато жените постигат напредък, като общество, статистиката показва, че процентът на жените, които се насочват към образование за високи технологии и кариери в твърда наука, намалява през 2002 г. (Вижте статията „Wired News“ по-долу, като пример.

Какво могат да направят работодателите:

Това е трудна област, в която да се дават препоръки към работодателите. Толкова голяма част от набора от интереси и стойности се формулира в началото на живота чрез домашната и връстническата среда и училищния опит и успехи. Докато светът напредва, като общество, момичетата и момчетата все още се отглеждат, съветват и третират много различно. (Тази статия, ' Защо момичетата не изчисляват ,“ от „Wired News“ подчертава някои от предизвикателствата.) Има обаче усилия, които работодателите могат да положат.

Предложете на жените възможности за обучение и образование, които ще ги подготвят промоция на позиции в технологиите и науката.

Наемете равен брой жени в програми за обучение и обучение, спонсорирани от работодателя, които ще ги подготвят за кариера на по-високоплатени позиции, свързани с технологиите.

Излагайте жените на технологиите и работа с компютри . Мнозина просто не са имали възможност и може да имат нереалистично разбиране за уменията и знанията, необходими за успешното управление на компютър.

Работете с местното начално училище, средно училище, гимназия, обществен колеж и колеж, за да гарантирате, че са налице програми и образователни възможности, които излагат момичетата на технологиите, математиката и науката, в допълнение към подпомагането на кариерата, рано. Уверете се, че клубовете, състезанията по научни проекти и всички други възможности достигат еднакво до момичетата.

В тази работна среда, предвид предизвикателствата пред работодателите при създаването на гъвкава работна среда и насърчаване на жените в кариерата с високо заплащане и висок статус, чудно ли е, че жените започват масово собствен бизнес?

Интересувате се от бизнес, собственост на жени?

Текущ:

' Бизнес, собственост на жени са частни фирми, в които жените притежават 51 процента или повече от фирмата. Последното проучване на Бюрото за преброяване на населението на САЩ на предприятията, притежавани от жени (SWOBE) съобщава, че жените са притежавали 5 417 034 неселскостопански предприятия в САЩ през 1997 г. Бизнесът, притежаван от жени, съставлява 26,0 процента от 20,8 милиона неселскостопански предприятия в страната, 1 милиона заети 7 платени работници и генерира 818,7 милиарда долара продажби и приходи.

„За предприятия, собственост на жени от малцинствата, латиноамериканските жени притежават 337 708 фирми; Черните жени притежаваха 312 884 фирми; Азиатски и тихоокеански островитяни, собственост на 247 966 фирми; и американските индианци и коренните жени на Аляска притежават 53 593 фирми. Белите неиспанци притежаваха 4 487 589 милиона фирми.

„Над половината (55 процента) от фирмите, притежавани от жени, са били в сектора на услугите през 1997 г. В рамките на индустрията на услугите жените са най-склонни да управляват фирми в бизнес услуги (769 250 фирми) и лични услуги (634 225 фирми). Комбинираните продажби и приходи за тези два сектора възлизат на 78,3 милиарда долара.

„Предприятията, притежавани от жени, имат общи продажби и приходи от 818,7 милиарда долара през 1997 г. Четирите индустрии, които произвеждат най-големите общи приходи за фирмите, притежавани от жени през 1997 г., са търговията на едро, услугите, търговията на дребно и производството. Фирми, притежавани от жени, извършващи търговия на едро - дълготрайни и нетрайни стоки - регистрираха приходи от 188,5 милиарда долара.

„Тези, които работят в сферата на услугите – например хотели и други места за настаняване; лични услуги; бизнес услуги; ремонт на автомобили, услуги и паркинг; различни ремонтни услуги; кинофилми; услуги за забавление и отдих; здравни услуги; правни услуги; и образователни услуги - има продажби от 186,2 милиарда долара. Притежаваните от жени фирми в търговията на дребно имат продажби от 152,0 милиарда долара, а тези в производството имат продажби от 113,7 милиарда долара.

„Близо три четвърти (72 процента) от фирмите, притежавани от малцинствата, са собственици на жени, работещи в сектора на услугите (531 532 фирми) и търговията на дребно (133 924 фирми). Фирмите, притежавани от жени от малцинствата, регистрират общи продажби и приходи от 84,7 милиарда долара през 1997 г. Фирмите, собственост на жени от азиатските и тихоокеанските острови, са спечелили 38,1 милиарда долара; Испанци, 27,3 милиарда долара; Черни жени, 13,6 милиарда долара; и жените от американските индианци и местните жители на Аляска, 6,8 милиарда долара.

Източник: Министерството на труда на САЩ: Жени собственици на бизнес

прогноза:

Работодателите няма да могат да отговорят на изискванията за гъвкавост на много жени. Бизнесът, притежаван от жени, ще се превърне в избраната кариера за много жени. Фирмите на работодателите, притежавани от жени, са нараснали с 37 процента от 1997 до 2002 г., четири пъти по-висок темп на растеж от всички работодателски фирми.

Докато по-голямата част от фирмите, създадени от жени от 1997 г., са в сферата на услугите, има нарастващ брой жени, които започват фирми в нетрадиционни индустрии като строителството и финансите. Центърът за бизнес изследвания на жените предоставя статия, базирана на непубликувани данни от преброяването и други оригинални изследователски източници, за да представи тези цифри.

Какво могат да направят работодателите:

Работодателите могат да следват препоръките, направени в първите три части на тази статия, за да спрат вълната от талантливи жени, които започват собствен бизнес. Но приливната вълна започна и трудно ще бъде спряна. Жените все повече се докосват до гъвкавостта, овластяването и предизвикателствата, присъщи на притежаването и управлението на малък бизнес, голям бизнес или дори домашен бизнес или едноличен търговец. Все по-често работодателите ще се конкурират с тази опция за талантливи служители.

Ресурси за жени, които обмислят да започнат бизнес:

Център за изследвания на женския бизнес

Националната асоциация на жените собственици на бизнес