Търсене На Работа

Ще проверят ли работодателите вашите референции?

Бизнес жена на телефона

•••

Shapecharge / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Винаги ли проверяват работодателите препратки ? По същество да. Въпреки че е вярно, че не 100% от отделите за човешки ресурси (HR) ще се обадят на вашите препоръки по време на скрининг преди назначаване на работа, много го правят.

Ако сте на път да започнете търсене на работа, трябва да очаквате да бъдат проверени вашите препоръки. Може да се свърже с препоръките, които предоставяте на работодателите, относно вашата трудова история, квалификации и умения, които ви квалифицират за работата.

В допълнение, много организации се консултират с предишни работодатели, за да получат информация за вашата трудова история и способността да изпълнявате работата.

Когато работодателите проверяват референциите

Времената, когато работодателите пренебрегваха препоръките или не ги смятаха за важни, отдавна отминаха. Според а Проучване на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM). 92% от работодателите извършват проверки на фона, обикновено по време на скрининг преди назначаване на работа (87%). Някои дори повтарят проверки на годишна база (15%) или когато служител е повишен (10%).

Информацията, предоставяна рутинно на проверяващите справки от анкетираните работодатели, включваше дати на работа, допустимост за повторно наемане, история на заплатите и пригодност за работа.

С кого проверяват работодателите

Работодателите проверяват средно по три референции за всеки кандидат. Важно е да сте готови да ги предоставите добре, преди да трябва да ги представите на бъдещ работодател.

Важно е да изберете правилните хора и да говорите с тях предварително за използването им като референция. Имате нужда от отзивчиви хора, които да потвърдят, че сте работили там, длъжността ви, причината за напускането ви и други подробности.

Хората, които изброявате, трябва да могат да засвидетелстват вашето представяне и отговорности, така че поддържайте препоръките си възможно най-актуални. Най-лесният начин да ги предоставите на работодателите е да събрани заедно списък с референции, които можете да споделите с мениджърите по наемането.

В допълнение към списък с референции, може да бъдете помолени за информация за контакт с настоящия ви ръководител. Въпреки това, бъдещите работодатели трябва да получат вашето разрешение, преди да се свържат с вашия ръководител, за да не застрашават текущата ви позиция. Можете да поискате да не се свързваме с вашия ръководител, докато не продължите напред в процеса на наемане.

Напълно приемливо е да използвате препоръки, различни от вашия работодател. Бизнес познати , клиенти, доставчици и дори приятели всички могат да направят добри препратки. Ако станете доброволец, помислете за използването на лидери или други членове на организацията като референции.

Какво ще бъдат запитани вашите референции

Какво искат да знаят бъдещите работодатели за вас? Те ще се стремят да научат за всичко - от това как бихте се вписали в позицията, за която интервюирате, до това дали сте били надежден служител за предишния си работодател.

Кажете на вашите препоръки за какъв тип работа кандидатствате и какво смятате, че работодателят може да иска да знае, а след това ги попитайте какви отговори биха дали.

По-добре е предварително да получите неприятна изненада. Ако препоръката няма да е положителна, винаги можете да помолите друг човек за справката. Ако се притеснявате, че работодателят ви дава а лоша референция , още по-важно е да знаете какво ще кажат другите ви препратки.

Важно е да се придържате към фактите

Ако се изкушавате да разтеглите истината за трудовата си история, не го правете. Рисковете да бъдат разкрити са високи. Проучване на CareerBuilder съобщава, че 75% от мениджърите по човешки ресурси (HR) са хванали лъжа в автобиография. Не искате да сте един от кандидатите, чиято автобиография не е била точна.

Загрижени ли сте за това, което те ще кажат за вас?

Може да се притеснявате за трудовата си история или за това какво ще кажат бившите работодатели за вашия произход. Има компании, които ще проверят вашите препоръки и ще предоставят отчет. Ако информацията е неправилна, можете да предприемете стъпки, за да я актуализирате. Преди да изберете компания, сравни магазин, за да определите най-добрата структура на услуги и такси за вашите нужди.

Ако все пак разберете, че предишните ви работодатели ще ви дадат по-малко от звездни отчети, все още можете да изпреварите проблема. Може да успеете договорете по-добра препоръка от бивш мениджър или да убедите HR да информира мениджъра за всякакви фирмени политики, забраняващи конкретни препратки. (Много организации имат политика да предоставят само длъжности и дати на работа, например.)

Ключови изводи

Повечето отдели по човешки ресурси проверяват препоръките по време на скрининг за работа: Според проучване на SHRM, 87% от работодателите правят справочни проверки като част от процеса на наемане.

Очаквайте вашите референции да бъдат проверени: Потенциалните работодатели вероятно ще научат за вашата трудова история, допустимост за повторно наемане и представяне на работата.

Добрите референции са отзивчиви, както и положителни: Когато проверявате потенциални референции, попитайте ги за наличността им да говорят с представители на човешките ресурси, както и какво е вероятно да кажат за вашето представяне.

Изпреварете лош референция: Разберете какво биха казали бившите ви работодатели и колеги за вас, ако бъдат помолени, за да можете да смекчите щетите.

Източници на статия

  1. SHRM. , Работодателите бавно улавят тенденцията на непрекъснат скрининг ,“ Посетен на 22 октомври 2019 г.

  2. CareerBuilder. ' 75% от HR мениджърите са уловили лъжа в автобиография ,“ Посетен на 22 октомври 2019 г.