Човешки Ресурси

Защо вашата компания трябва да предложи плаваща ваканция

Вашата цел е да дадете възможност на служителите да вземат своята плаваща ваканция

Млада жена с дъска за сърф на плажа

••• Феликс Хуг/Такси/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво е плаващ празник?

Плаващата ваканция е предимство, което работодателите могат да изберат да предоставят на служителите. Това желано обезщетение е платен почивен ден или два, които не са обвързани с типичния работодател график за платени отпуски за публичния и частния сектор. Плаващият празник предоставя на вашите служители още една възможност за гъвкавост, която се цени от работници от всички възрасти и на всички етапи от тяхната кариера.

Няма закони на САЩ, като напр Закон за справедливите трудови стандарти , изискват от работодателите да предоставят плаващи почивки. Но има причини, свързани с разнообразието, баланс между работата и живота , и удовлетвореност на служителите защо може да искате да помислите за предлагане на плаваща ваканция или две. Рядко може да се идентифицира толкова евтино, лесно за прилагане предимство, което служителите оценяват толкова много.

Обикновено очакваните платени празници в САЩ включват граждански, религиозни и традиционни дни, които по-голямата част от населението празнува. Един или два плаващи празници позволяват на служителите да вземат платен отпуск, когато техните религиозни и традиционни практики не съвпадат със стандартния график за празници или по някаква друга причина, поради която се нуждаят от деня.

Например, еврейски служител може да иска да използва два плаващи празника за Йом Кипур, Рош Хашана, Ханука или Пасха. Без плаваща ваканция, те ще трябва да вземат ваканционен ден или друг вид ВОМ да празнуваме тези дни. Вие зачитане на нуждите на различни служители когато предлагате плаваща почивка.

Дори служителите, които празнуват обичайните платени празници, може да се насладят на използването на плаващ празник, за да отпразнуват рожден ден или друго годишно събитие, като семейно събиране, празничен ден за пазаруване или ден на родител и учител.

Съображения за плаващи празници

Ако мислите да предложите плаваща ваканция, трябва да направите правила относно това как и кога може да се използва денят. Начинът, по който служителите планират плаващ празник със своите мениджъри, също е проблем, както и изискванията на мениджърите да изпълняват тези искания. Солидна политика би гарантирала, че служителят може да използва времето според нуждите и да не се налага да преговаря.

Специфични решения относно плаващ празник

Ако споделите тези решения, когато обявите плаващия празник, е по-малко вероятно служителите да изпитат объркване, което може да намали положителното въздействие на новата полза.

Кога служителят може да вземе плаващата ваканция?

Ако не е посочен срок, служителят може да вземе платения почивен ден по всяко време. В този случай мениджърите трябва да разберат, че трябва да работят със своите служители, за да им позволят да вземат плаващата ваканция, когато имат нужда от нея.

Подобно на платените отпуски, плаващите ваканции се считат за заплати, които служителят е спечелил.

Като такъв, вие трябва да платите плаващата ваканция на служителя, когато той или тя реши да напусне компанията. По този начин може да искате да имате предвид, че времето за плаваща ваканция се натрупва или натрупва периодично. Или, в случай на два плаващи празници, служител може да спечели един на всеки шест месеца. Политиката трябва да посочи всички тези подробности.

Трябва да решите дали служителите могат да пренесат неизползван плаващ празник в следващата календарна година.

Но може да искате да отбележите, че това обикновено не се препоръчва. Или им плащайте за времето, което не е отделено в края на годината. Или напишете политиката, така че да гласи, че не може да се натрупва повече плаващ ваканционен период, докато не се използва вече натрупаното време.

Проследявайте натрупването на служителите и използването на плаващи отпуски, точно както проследявате всяко друго платено отпуск.

Не забравяйте да включите този платен отпуск, когато плащате на служител, който напуска компанията. Не обмисляйте приемането на политика за използване или загуба, което е незаконно в някои щати където отпускът се счита за компенсация, която трябва да бъде изплатена, когато служител напусне или бъде уволнен от работата си.

Целта на плаващата ваканция е служителите да ги използват

Вашата цел с плаващ празник е да разширите предимствата на служителите, от които те се нуждаят и искат. Отнемането му не отговаря на духа или целите на вашата доставка. Защо предизвикват ненужно мрънкане на служителите ? Винаги обмисляйте последствията.

Затъмненията, по време на които служителите не могат да вземат своите плаващи отпуски, са грешка по същата причина. Обикновено се появяват по време на същите периоди от време, когато е най-вероятно служителят да иска да вземе своята плаваща ваканция – особено през дългия сезон на отпуските ноември-декември.

Мислете за плаващата ваканция като друг начин, по който можете евтино да подобрите празника на вашата компания пакет с доходи на служителите . Това е средство за повишаване на морала, което се оценява от служителите, когато политиката се прилага правилно с ясни, писмени политики.