Човешки Ресурси

Защо имате нужда от съюзници по време на работа

Съвети за това как да развиете съюзи на работното си място

Колеги обсъждат проекта и стават съюзници.

••• Hero Images / Getty Images

защо работиш? Работите за пари и облаги, разбира се. Но след като изкарвате задоволителен начин на живот и основните ви нужди са задоволени, повечето хора работят и по други причини.

Проучванията на заети хора показват, че хората искат предизвикателство в работата си. Те искат признателност от хората, които уважават. Те искат шефът да забележи, когато правят повече от очакваното. Но най-вече хората искат да свършат своята лична работа мисия .

Независимо дали тази мисия е да трансформира подхода на вашата организация към качеството или да въведе a управление на изпълнението система, която ще ви помогне да развиете превъзходна работна сила, имате нужда от съюзници в работата. Без значение колко важна, разумна или потенциално полезна е вашата мисия, е малко вероятно да я изпълните без помощ. И затова се нуждаете от съюзи в работата.

Предимства от това да имаш съюзник

Съюзник е сътрудник, който предоставя помощ и често приятелство. Вашите съюзници вероятно ще подкрепят вашите възгледи и каузи. Те помагат за решаването на проблеми, предоставят съвети, действат като звукова дъска, когато имате нужда от слушащо ухо и предлагат различна гледна точка, за да можете да разгледате организацията си по-широко.

10 съвета как да изграждате съюзи

Съюзите могат да действат за добро и могат да се провеждат и по не толкова положителни причини. Предоставяйки тази информация, предполагам, че имате най-добрите интереси на вашата организация и колеги. Имайки това предвид, ето десет съвета, които ще ви помогнат да развиете работни съюзи, които ще ви помогнат да изпълните работната си мисия.

  1. Ефективната комуникация формира основата за положителен работен съюз. Трябва да можете да кажете на потенциалния си съюзник от какво имате нужда и да слушате дълбоко от какво се нуждаят. Отворените линии на комуникация поддържат потока на информация, мнения и подкрепа. Поставете се на мястото на вашия съюзник и уважавайте тяхната гледна точка, която може да е различна от вашата.
  2. Отнасяйте се към съюзниците си като към равни. Независимо от позицията им във вашата организация, всички хора са равни; просто имат различна работа. Вярвайте в това. Дръжте се така, сякаш вярвате в това всеки ден. Ще привлечете силни и успешни съюзи.
  3. Покажете пълен професионализъм. Никога не участвайте в клюки или в обсъждане на бизнеса на колегите зад гърба им. Хората ще Доверие вие и знайте, че това, което ви казват, е безопасно във вашите ръце. Съюзите работят само когато има доверие.
  4. Прекарвайте време със съюзниците си. Бъдете на разположение да слушате, да правите стратегия и от време на време да обядвате заедно. Уверете се, че не създавате изключителен клуб, от който останалата част от вашата организация ще се страхува и възмущава. Но трябва да отделите време, за да развиете силни взаимоотношения с вашите съюзници.
  5. Когато работите по проект заедно, винаги полагайте най-добрите си усилия. Бъдете човекът, който е готов да направи допълнително, за да засили сътрудничеството и резултата или продукта. Произвеждайте работа, която съюзниците с гордост подкрепят.
  6. Изберете битките си разумно. Наскоро колега се отстъпи пред друг колега по решение за персонал. Когато попитах защо оставя мнението на другия да преобладава, той отговори, че има нужда от подкрепата на колегата по много по-важни въпроси. Отдайте се на малките решения или решенията, които изглеждат много по-важни за колегата. По-лесно ще получите подкрепа за решенията, които са важни за вас.
  7. Спазвайте обещанията си. Ако кажете, че ще направите нещо, направете го. Хората трябва да зависят от вас и от сроковете, с които се ангажирате. Отново става въпрос за развитие на доверие.
  8. Разрешавайте всякакви конфликти или спорове при първа възможност. Неразрешените конфликти тлеят малко под повърхността в организациите. Неразрешеният конфликт подкопава изграждането на съюзи и взаимния, целенасочен напредък към изпълнение на лични и организационни мисии.
  9. Бъдете съюзник. Подкрепете и способността на вашия колега да изпълни своята мисия. Дайте кредит за идеи и решения. Публично изразете подкрепа за желаната посока на вашия съюзник. Ако приемем, че наистина подкрепяте идея (не е позволено измисляне), бъдете сред първите, които подкрепят устно идеята. Не чакайте, докато видите в каква посока се насочва останалата част от групата. Демонстрирайте професионална смелост и говори рано. Наскоро имах възможността да подкрепя откриването на съоръжение в различен щат. Цифрите работиха в полза на моята компания и моят колега оцени ранната ми и устна подкрепа.
  10. И накрая, никога не забивайте нож в гърба или слепяйте съюзник. Ако имате проблем с техните действия, говорете директно с вашия съюзник. Не говорете с техния шеф или с шефа си, защото ако това е първият човек, от когото вашият съюзник чува за проблем, вие сте провалили най-фундаменталното разбиране за съюза. Ако разочаровате съюзника си, бихте могли да прекарате години в преразвиване на отношенията, ако доверието на предишното ниво някога отново е възможно.

Изграждането на съюзи е деликатен процес, който лесно може да се заблуди. Изграждането на съюзи отнема време, усилия, ангажираност и понякога не получавате това, което искате. Но ако искате да изпълните личната си работна мисия, като приемем, че вашата мисия е положителна и съответства на мисията на вашата организация, трябва да имате съюзници на работа.