Интервюта За Работа

Защо бихте приели работа за по-малко заплащане?

Правейки това за милион долара

••• PeopleImages / Getty Images

Ако твоят история на заплатите не е в съответствие с възнаграждението за работата, за която интервюирате, може да бъдете попитани защо бихте поели работа, която плаща по-малко. Работодатели често са загрижени за кандидатите, които печелят значително повече на последната си позиция, отколкото биха били, ако бяха наети.

Компанията, с която интервюирате, може да се чуди дали бихте останали в организацията, ако получите по-добра оферта. Те също може да се притесняват защо бихте работили за по-малка заплата.

По време на интервюта бъдете готови да обсъдите защо се интересувате от работа с a по-ниска заплата . Има няколко причини да работите за по-малко заплащане.

Специфични за работата причини

Ако винаги сте си представяли себе си в определена роля или работите за определена компания, поемането на работата може да си струва, дори ако заплатата е по-ниска, отколкото на текущата ви позиция.

Понякога търсещите работа може да са готови да намалят заплащането, защото не могат да намерят работа, която плаща това, което са печелили преди. Ако спестяванията се изчерпват и обезщетения за безработица също са близо до края, работата за по-малко пари може да е необходима и за предпочитане пред алтернативите.

Ако обмисляте работа с по-ниска заплата, уверете се, че сте финансово удобни с решението и можете спокойно да живеете с по-ниски доходи.

Докато дълготраен и труден лов на работа е напълно основателна причина да приемете по-ниска заплата, избягвайте да споделяте това с интервюиращите. От всички причини за вземане на по-ниска заплата, тази е тази, която ще повдигне червен флаг. Интервюиращите може да се притесняват, че ще бъдете на работа само за кратък период от време.

Не отстъпвайте предимствата

Може би заплатата на хартия за нова работа е по-ниска, но компанията ще ви плаща, за да вземете уроци или да спечелите степен. Или, вероятно, компанията има по-добра здравна застраховка или предлага безплатни грижи за деца на място. На фирма Ползи лесно може да надхвърли разликата в седмичните заплати.

Един от подходите е ясно да изложите вашето виждане относно сравнителните предимства на вашата целева позиция по отношение на очакваното от вас удовлетворение от работата. Отвъд общите изявления за това колко привлекателна може да бъде работата за вас и се уверете, че споменавате конкретни елементи от ролята, които са привлекателни. Изяснете защо тези работни задължения са привлекателни, като посочите конкретни интереси, които биха били използвани, и умения, които биха били използвани, ако бъдете наети.

Една организация не иска да инвестира в обучение на нов служител, ако смята, че може да не работи за компанията много дълго.

Внимавайте да не обезцените текущата си работа или да не критикувате надзорниците или ръководството, докато аргументирате как бихте предпочели работата, за която интервюирате.

Нематериални ползи

Заплатата е важна, но не е единственият фактор, определящ добрата работа. Много хора са готови да работят за по-малко заплащане, ако компромисът е по-добър баланс между работата и личния живот, по-ниски нива на стрес, по-добър график или дори по-кратко пътуване до работното място. Ако процъфтявате в атмосфера на сътрудничество и в момента сте в компания, където конкуренцията е огромна, приятелските колеги може да изглеждат по-важни от заплатата.

Както при мечтаната работа, служителите може да са готови да работят за по-ниско заплащане, ако ролята е по-изпълняваща и ангажираща. Или може би сте достигнали най-високия диапазон на заплатите във вашата текуща компания и няма място за растеж. В тази ситуация преместването в друга компания, където може временно да печелите по-малко пари, но ще имате дългосрочна възможност да процъфтявате и да развиете уменията си, може да си струва краткосрочната финансова жертва.

Удовлетвореността от работата е ключов индикатор за това дали служителят ще остане в компанията. Уведомете интервюиращия, че предпочитате смислена и приятна работа пред по-високото заплащане.

Можете също така да наблегнете на мотивиращи фактори, различни от заплащането, които са задвижвали представянето ви в миналото. В зависимост от работата може да споменете фактори като подпомагане на другите, предоставяне на отлично обслужване или производство на висококачествен работен продукт. Предоставете конкретни примери за проекти, роли и работни места в миналото, когато сте работили усилено и сте били много продуктивни с този тип мотивация.

Разходи и промени в живота

Ако се местите от район с висока цена на живот в район с по-ниска цена на живот, има смисъл да сте готови да приемете по-ниска заплата. Всъщност може да се наложи – често работодателите плащат по-малко в райони, където е по-евтино да се живее.

Търсещ работа може да се е издигнал високо по кариерната стълбица в една индустрия, само за да осъзнае, че би предпочел да работи в съвсем различна индустрия или в различен тип роля. Въпреки че някои умения и опит могат да се прехвърлят, прехвърлянето на кариерни пътеки може да включва приемане на по-ниска заплата.

Друг вариант е да споменете промени в житейската си ситуация, които ви позволяват да преследвате работа, която е по-малко доходоносна, но в по-голяма степен отговаряща на вашите интереси. Например, ако вашите деца са завършили колеж, можете да заявите, че намаленото ви ниво на разходите сега ви позволява да поемете работа, която да отговаря повече на вашите истински интереси.

Както и да е причини, които предоставяте , уверете се, че са честни, но не карайте работодателите да мислят, че приемате позицията само като междинна, докато не намерите по-добре платена работа.

Ключови заключения

  • Дори ако смятате, че историята на заплатите е малко вероятно да се появи, най-добре е да сте готови да обсъдите причините си.
  • Не споделяйте причини, които могат да повдигнат червени знамена, като например дълго и предизвикателно търсене на работа.
  • Не споделяйте нищо негативно за настоящата или бившата си работа или колеги.
  • Ентусиазмът ще смекчи всички страхове, че може да сте готови да поемете по-ниско платена работа като мярка за прекъсване.