Защо временните и сезонните служители се нуждаят от достъп до обезщетения

•••

skynesher/Getty Images

В момента това е пазар на труда, ръководен от кандидати. Това означава, че работодателите трябва да предлагат най-доброто възнаграждение и обезщетения, за да привлекат и задържат най-добрите служители. Често служители на пълно работно време и някои служители на непълно работно време получават достъп до тези предимства, но временни и сезонни служители са изключени. Те може просто да приемат, че временните работници автоматично получават облаги от агенцията си или че не се нуждаят от тях, защото работят само за кратък период от време. Това не винаги е така.

Последните доклади на Бюрото по трудова статистика на САЩ показват, че само около 57 процента от всички малки предприятия действително предлагат здравно осигуряване на своята работна сила, но този брой е нараснал драстично от началото на Закона за достъпни грижи от 2010 г. Компании с 50 или повече служители трябва да предлагат достъп до минимални опции за здравно осигуряване. По-малките компании, които искат да предложат нещо повече от просто заплата на своята работна сила в опит да привлекат и задържат най-доброто, използват предимства и предимства, за да подсладят тенджерата.Въпреки това проучванията показват, че половината от всички работодатели предлагат допълнителни предимства, като застраховка живот, планове за пенсионни спестявания, гъвкави работни графици и програми за доброволни обезщетения.

Идеи за сезонни доходи на служителите

Има някои допълнителни ползи и привилегии който всеки работодател може да предложи на своите временни или сезонни работници, което ще им помогне да изпълнят договора си и да се насладят на някои от другите предимства, които правят редовните дългосрочни служители. Временните работници представляват голяма част от работната сила и те често стават постоянни служители , така че лечението им от самото начало е от значение.

Използването на временни и сезонни работници може да създаде определени предизвикателства, но те идват само от строги правила за обезщетения, които ги оставят да не отговарят на условията за стандартно здравно осигуряване. Необходимо е творческо планиране, за да осигурите ползи и предимства на временните служители.

Ястия, напитки и закуски

Всички служители се нуждаят от достъп до здравословни храни, закуски и освежаващи напитки по време на работа. Едно приятно предимство, което можете да включите за вашите времена, включва безплатни обяди, кафемашина и охладител, пълен с безплатни напитки, и количка за закуски в стаята за почивка. Всички временни и сезонни работници могат да останат фокусирани върху изпълнението на задачите и те оценяват този жест, защото не е нужно да харчат трудно спечелените си долари за храна.

Обучение на работното място

Въпреки че може да работят за вас за кратък период от време, времените търсят възможността да научат някои нови преносими умения. Уверете се, че имат достъп до вашите онлайн системи за обучение и всички курсове, които предоставяте за редовни служители. Насърчете ги да завършат тези програми за обучение за включване в бъдещи дейности по наемане. Това е от полза за вашата компания, тъй като вашите времеви също ще бъдат по-добре подготвени и обучени за своите задачи, което означава, че могат бързо да се повишат до производителност.

Фирмени отстъпки

Като компания вероятно имате достъп до множество отстъпки от местни доставчици, ресторанти, места за забавление и бизнес услуги. Защо не прехвърлите тези хубави отстъпки и предимства и на вашите времена? Те ще оценят, че могат да направят своите заплати разтегнете толкова по-далеч и в същото време ще връщате на общността. Предоставете пропуск с отстъпка или дайте на вашите временни работници възможността да закупят билети за събития с отстъпка от вашия HR офис.

Стимули за изпълнение

Временните и сезонните работници са готови да работят усилено за вашата компания по време на престоя си с вас, така че защо да не им предложите някои прилични бонуси и други стимули? Използвайте модела на заплащане за изпълнение, за да дадете бонуси за край на договора въз основа на индивидуалните усилия, лоялност и продължаване на допълнителните усилия. Това могат да бъдат парични бонуси, карти за подаръци и признание . Дайте и препоръка, която те могат да вземат със себе си, докато преминават към други временни договорни задачи.

Доброволни обезщетения

Въпреки че може да не е изискване да осигурите здравно осигуряване на вашите временни и сезонни работници, вие все пак сте задължени да осигурите безопасна и здравословна работна среда. Можете да им предложите доброволни обезщетения, които те могат да плащат на ниски групови ставки. Тези предимства могат да включват грижа за зъбите и зрението, застраховка живот, спестовни планове и достъп до корпоративна уелнес програма .

Ранно изкупуване на договора

Много временни и сезонни работници се наемат за няколко седмици до няколко месеца. Ако цените временен служител, който се е представил добре, изкупете договора му и го направете постоянен член на вашия екип. Това е добре дошъл стимул, за който много времена мечтаят. Преговаряйте с вашата агенция за персонал, за да получите най-добрата такса за изкупуване.