Правителствена Кариера

Защо работодателите харесват панелните интервюта

Провеждането на интервю с група хора намалява риска от лош наем

Панелно интервю

••• Comstock Images/Getty Images

Панелното интервю е а интервю за работа в който кандидатът отговаря на въпроси от група хора, които след това вземат решението за наемане. Мениджърите по наемане на работа използват панелни интервюта, за да получат гледна точка от други хора в организацията и понякога тези извън организацията.

Панелни интервюта намаляване на риска от лош наем. Целта на комисията е да вземе възможно най-доброто решение за наемане, като се има предвид наличната информация за позицията и финалистите.

Тъй като всеки член на панела внася различен набор от преживявания, мисли, вярвания и пристрастия в процеса на интервюто, силните страни на членовете са склонни да компенсират слабите страни на всеки друг. В най-ефективните панели членовете работят добре един с друг, като същевременно не се страхуват да оспорват с уважение преценките и твърденията на другия относно потенциалния наем.

Избор на членове на панела

Членовете на панела за интервю често са хора, които рутинно ще взаимодействат с лицето, избрано да попълни свободно работно място и които познават добре организацията и нейната култура. Например панел за интервю за длъжността помощник-началник на полицията може да се състои от шеф на полицията , на началник на пожарната , и an помощник-управител на града . Панелът може също да включва колеги и дори тези, които потенциалният наемател ще управлява. Тези хора имат личен интерес да направят добър наем. В дългосрочен план лошото наемане ще означава ненужно прекъсване на хората, които работят в тясно сътрудничество с новия човек в персонала.

Организациите често вземат предвид два вида разнообразие, когато решават кой ще служи в панелите за интервюта. Като гарантират, че групата включва мъже и жени и смесица от раси, организациите намаляват риска кандидатите да съдят въз основа на дискриминация. Само защитата срещу съдебно дело струва на организацията значително време и пари, така че всяко безплатно действие, което организацията може да предприеме, за да предотврати такъв съдебен процес, има смисъл.

Мениджърът по наемане обикновено ръководи панела и задава предварително зададените въпроси за интервюто. Като алтернатива, член на човешките ресурси или рекрутер може да помогне за улесняване на интервюто.

Всички участници са свободни да задават последващи или изпитателни въпроси. Предварително зададените въпроси са еднакви за всеки финалист. Последващите и пробните въпроси са различни за всеки финалист, защото се основават на това как финалистът отговаря на предварително определените въпроси. Ръководителят на панела е отговорен за контролиране на началото и края на интервюто.

Планиране на панелни интервюта

Мениджърите по наемане на работа са склонни да планират интервюта в панела за един ден. По-лесно е да блокирате цял работен ден, отколкото да намерите пет 90-минутни блока от време в рамките на няколко дни, които отговарят на графика на всеки панел.

Насрочването за един ден също прави процеса на интервю по-кратък. Панелистите могат да вземат решение в същия ден, когато финалистите са интервюирани. Тъй като свободните работни места причиняват стрес и напрежение сред съществуващия персонал, тъй като останалите служители трябва да покриват натоварването на вакантната позиция, всичко, което съкращава процес на наемане без да се жертва задълбочеността е добре както за финалистите, така и за организацията.