Човешки Ресурси

Защо работодателите не дават обратна връзка на отхвърлените кандидати

Бизнесмен и бизнесдама в конферентна зала

•••

Westend61/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Работодателите не предоставят обратна връзка на отхвърлените кандидати за работа

Повечето работодатели не са задължени по закон да предоставят на кандидатите за работа информация защо не са били наети за работа. Изключения от това могат да съществуват, когато работодателят е правителствена агенция, обхванат от публичната служба изисквания, или ако служителите имат колективен трудов договор, който очертава процеса на повишения или трансфери .

Така че, ако търсите работа в правителството или работно място със синдикален договор, уверете се, че разбирате правилата, които се отнасят до наемането на работа, повишенията, преместването на работа и други условия на работа. В тези случаи е най-добре да потърсите правен съвет за това, което се изисква в града, щата или държавата, в която живеете.

Въпреки че обратната връзка не се изисква по закон, ако не сте били наети за работата след това участие в процеса на интервю , можете да поискате обратна връзка — и като цяло е добра идея да го направите. Може да не получите никаква полезна информация, но понякога дори общите отговори могат да ви дадат представа защо кандидатурата ви е била отхвърлена.

Защо обратната връзка е необичайна

Правните проблеми и ограниченото време са сред основните причини, поради които може да не получите обратна връзка, ако бъдете отхвърлени за работа. Много адвокати препоръчват на работодателите да предоставят малко обратна връзка на кандидатите за работа. Те са загрижени, че може да бъде използван или тълкуван погрешно от заявителя да демонстрира дискриминация в процеса на наемане . Много работодатели следват този съвет и смятат, че е най-безопасно да избягват да предоставят обратна връзка.

Отвъд правните проблеми, времето е ограничено. Форма писмо за отказ все още отнема време на персонала за разработване и изпращане, а предоставянето на обратна връзка на кандидат отнема допълнително време. На всичкото отгоре повечето работодатели искат да избегнат това, което може да бъде труден телефонен разговор. Те не искат да отнемат допълнително време, за да се справят с отхвърлен кандидат, който става разстроен или ядосан. Докато разберете, че сте били отхвърлени, наемащи мениджъри или човешките ресурси вече са се оттеглили от вас като кандидат, така че отделянето на повече време за вас или предоставянето на обратна връзка не е приоритет за тях.

В допълнение към липсата на време, повечето мениджъри по наемането искат да избегнат въпроси от отхвърлени кандидати за това как могат да подобрят своите автобиографии или умения за интервюиране. Служителите по човешки ресурси познават собствените си практики за наемане, но могат само да гадаят какво търсят други компании и не се смятат за квалифицирани да предлагат такива съвети.

Обратната връзка често не се предоставя

Като търсещ работа, вероятно сте гладни за обратна връзка. Колкото по-дълго търсите работа, толкова по-отчаяни може да сте да разберете защо не получавате работата. Работодател, който е готов да отдели време и може да предложи конструктивна, действаща обратна връзка, е добре дошъл подарък.

Според резултатите от проучването, получени в тяхното годишно проучване за опит на кандидатите, The Talent Board установи, че обратната връзка по време на процеса на скрининг и интервюиране е недостатъчна, когато:

  • 53,5% от кандидатите за работа не получават обратна връзка след етапа на скрининг и интервю.
  • 69,7% от кандидатите не получават обратна връзка, след като са били отхвърлени по време на етапите на скрининг и интервю на кандидатурата си.

„И макар субективни, от тези кандидати, които казаха, че са получили обратна връзка, след като са били отхвърлени, 77,3% казват, че обратната връзка не е полезна. Но 53,7% казаха, че са били насърчени да кандидатстват отново за друга работа.

Положителни резултати за работодателя, който предоставя обратна връзка

Според резултатите от проучването предоставянето на обратна връзка на кандидатите за работа може да създаде положителни резултати за работодателя. От кандидатите, получили обратна връзка, 52% са по-склонни да увеличат отношенията си с работодател (кандидатстват отново, насочват други, правят и/или оказват влияние върху покупките, когато е приложимо).

От друга страна, ако обратната връзка не бъде предоставена на неуспешен кандидат за работа, тези кандидати са повече от два пъти по-склонни да имат негативни отношения с работодателя.

В обобщение, съществуват няколко причини, поради които работодателите може да искат да предоставят обратна връзка на кандидат.

  • Те харесват кандидат и вярват, че биха го наели за подходящата възможност при по-малко конкурентно набиране.
  • Те искат да създадат среда на добра воля за компанията, в която кандидатите ще разказват на приятелите и социалните медии положителни неща за интервюто с тях. Репутацията играе важна роля, тъй като талантът става оскъден. Репутацията на компанията като работодател по избор зависи от това как се отнасят към кандидатите, както и към служителите.
  • Те искат кандидат изпитайте почтеността на компанията и прозрачност в нейните практики за наемане, така че е по-малко вероятно той да насочи фирмата със съдебно дело.

Източници на статия

  1. Табло за таланти. Доклад за сравнителни изследвания на кандидатите за опит на борда за таланти в Северна Америка за 2018 г . Посетен на 5 ноември 2019 г.