Планиране На Кариера

Защо продължаваш да те уволняват?

7 причини, поради които не можете да запазите работа

Уволнен служител излиза от офиса с кутия, пълна с консумативи.

••• JGI/Джейми Грил / Blend Images / Getty Images

Ако откриете, че постоянно губите работа, колкото и да ви се иска да мислите, че всичките ви бивши шефове са били неудачници или че просто имате лош късмет, вероятно има нещо повече от това.

Повечето хора получават уволнен поне веднъж по време на кариерата им, но когато това се случва многократно, може да бъде полезно както лично, така и професионално да разберете защо. Честно оценете себе си и помислете какво бихте могли да направите по различен начин, за да запазите работата си. Признаването на вашите падения и работни навици, които могат да допринесат за повтаряща се загуба на работа, е първата стъпка към промяна на модела и подобряване на вашия трудов опит.

Лоша работа

Трябва да се гордеете с работата си, вместо да бързате да разглеждате елементи от списъка си със задачи. Ако изпълнението на задачите възможно най-бързо е по-важно от извършването на превъзходна работа, може би току-що сте открили корена на проблема си. Може да бъде съблазнително да свалите огромно натоварване за сметка на качеството и може дори временно да впечатли шефа ви. Но това впечатление няма да продължи. Докато преглеждат работата ви, шефовете ще могат да определят качеството на работата ви, а не само количеството. Ако бързате през работния си ден, работата ви може да е на линия.

Не съкращавайте проекти. Винаги проверявайте отново работата си. Ако не се стремите към съвършенство, не можете да очаквате шефът ви да ви цени като служител. Ако работата ви е небрежна или правите много грешки , наложително е да подобрите работната си етика. В противен случай шефът ви ще намери някой друг, който е готов да го направи.

Неспособност за изпълнение на основни задачи

Техническите умения, които ви позволяват да вършите работата си, може да са примерни, но ако не знаете как да изпълнявате основните задачи, които поддържат работните места да тананикат, проблемите може да са на хоризонта. Шефовете имат право да приемат, че техните работници могат да правят прости неща като отговаряйки на телефона правилно , правене на подходящи въведения и композиране професионални имейли .

Ако това е вашият проблем, не се обезкуражавайте. Това е лесно за поправяне. Всеки трябва да научи основите на професионализма в даден момент; може да сте зад кривата, но все пак можете да наваксате. Помолете отдела по човешки ресурси или мениджър да ви помогне да се подобрите. Ако искате потапящо изживяване от обучението, запишете се за онлайн или в общностен колеж, който преподава основи на работното място.

Неспазване на сроковете

Ако не можете да завършите работата толкова бързо, колкото изисква работата ви, това ще се отрази негативно на кариерата ви. Пропуснатите срокове могат да бъдат както скъпи, така и неудобни за вашия работодател. Клиентите не обичат да ги карат да чакат. За щастие, подобрявайки своя умения за управление на времето може да помогне за решаването на този проблем. Научете как да приоритизирате работата си и да общувате с ръководителя си веднага щом почувствате, че започвате да изоставате. Проактивното общуване може да покаже добросъвестни усилия за постигане на крайните срокове и може да успеете да получите помощ от колеги, преди да е станало твърде късно.

Не на последно място, но със сигурност не на последно място: Избягвайте да отлагате. Отлагането на работа няма да помогне на никого. В крайна сметка ще трябва да го направите и може да го направите сега.

Неспособност да се разбирате с колеги

Когато служителите не се разбират един с друг, бизнесът страда. Междуличностните проблеми разсейват и ако им се позволи да продължат твърде дълго, производителността намалява. Ето защо шефовете ще се отърват от всички служители, постоянно замесени в драма. Ако откриете, че постоянно се карате с колеги, това може да сте вие, дори и да не чувствате, че вие ​​сте първият, който започва проблемите. Когато шефът ви иска да отсее корена на проблема, „но те го започнаха“ няма да го отреже като защита.

Не е нужно да обичате всички на работното си място – дори не е нужно да ги харесвате – но трябва да работите върху установяването добри работни отношения с всички ваши колеги. Това понякога може да включва преглъщане на гордостта ви, игнориране на грубо поведение или отказ да участвате в клюки.

Проблеми с управлението на гнева

По същия начин проблемите с управлението на гнева могат да накарат шефа ви да ви види като задължение, а не като ценен служител. Неконтролираният гняв може (и за съжаление често прави ) ескалира във физическо насилие. Според Американската администрация по здравеопазване и безопасност ( OSHA ), близо 2 милиона американци съобщават, че са жертви на насилие на работното място всяка година. Много повече случаи остават недекларирани, според OSHA Насилие на работното място доклад.

Ако не можете да контролирате гнева си, шефът ви може да се страхува, че ще бъдете отговорни за следващия случай на насилие на работното място. Те носят отговорност да осигурят безопасността на своите служители, така че ако сте имали множество изблици, наистина не можете да ги обвинявате, че са ви уволнили като предпазна мярка. За щастие има ресурси, които да помогнат за управлението на гнева. Ако онлайн инструментите не свършат работа, потърсете професионална помощ от терапевт или клас за управление на гнева.

Негативно държание

Гневът и междуличностните проблеми са две форми на негативизъм, но не са единствените. Дори и да се разбирате с колеги и да не сте имали изблици, все пак можете да разпространявате негативизъм, като просто сте недоволни. Отрицателните нагласи могат да включват постоянно оплакване, мудно поведение и песимистични перспективи.

Шефовете не харесват негативност на работното място защото има тенденция да бъде заразен. Той се разпространява бързо от един служител на друг и уврежда морала на работното място. Може да намерите известно ниво на удовлетворение от оплакването от работа със служител, но това е хлъзгав наклон, който може да създаде лоши навици на постоянни негативни коментари. Дори ако оплакванията ви са основателни, не се оплаквайте непрекъснато. Вместо това намерете конкретни начини да подобрите условията на работното си място и не въвличайте никой друг във вашите проблеми, освен ако не предложите решение, което ще направи и двама ви по-щастливи.Ако не можете да измислите решения, подавайте оплаквания пестеливо и по подходящ начин, като например като се свържете с отдела по човешки ресурси.

Нежелание за поемане на трудни проекти

Получавате някои точки на съчувствие на този; поемането на предизвикателни задачи може да бъде обезсърчително. Ако обаче не приемете трудни задачи, пропускате възможност да докажете стойността си за организацията. Многократното отказване на проекти ще създаде у шефа ви впечатлението, че не се интересувате от работата си, не желаете да научавате нови неща или просто сте мързеливи.

До този момент има малко балансиране. Очевидно не искате да се заемете с проекти, за които не сте квалифицирани. Вместо това поемете трудни задачи, които показват силните ви страни, докато ги надграждате. Демонстрирайте как се справяте директно с предизвикателствата и прегърнете възможностите да разширите набора си от умения. Когато все пак трябва да откажете задание, научете се как да го направите кажи не на шефа си . Например, може да се наложи да обясните, че работното ви натоварване вече е твърде пълно. Или, ако проектът изисква умения, които нямате, кажете на шефа си, че работите за изграждането на тези умения и просто все още не сте там.

Ако откриете, че непрекъснато отхвърляте възможности, приемете това като намек, че сте в грешната кариера – защото шефът ви вероятно вече го е правил.