Доходи На Служителите

Защо американците се чувстват виновни за използването на ваканционни обезщетения?

Семейни плажни ваканции

••• pixdeluxe/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Повечето американци са трудолюбиви. Този ентусиазъм първоначално изгради нашата нация и продължава да ни поддържа днес, дори на фона на социални и политически сътресения. Но работи твърде много може да е нещо лошо. Проучванията показват, че американците оставят твърде много ваканционни дни на масата всяка година.

В U.S. Travel Association докладва в своята Доклад за отпуск и отпуск че 54% от американците са имали неизползвани обезщетения за отпуск през 2017 г. Това възлиза на 705 милиона дни неизползвано време за отпуск, което иначе би могло да помогне на работниците да се възстановят и презаредят от работа.

Статистика за платено отпуск

Разликата между време за почивка наличното и използваното отпускно време се дължат поне отчасти на начина, по който работодателите гледат и рекламират времето за почивка. Платената ваканция не е задължителна в САЩ. Всъщност това е единствената богата нация, която не изисква от работодателите да предоставят обезщетения за ваканция.

В Бюрото по трудова статистика сочи, че 24% от служителите в частния сектор не са получавали платен отпуск през 2017 г. Но на повечето работници се предлага отпуск от седмица до две седмици, а обезщетенията за отпуск често се начисляват само на базата на действително отработените часове.

Дистанционни и дистанционни служители

Друг фактор е, че са повече хора работещи дистанционно от всякога благодарение на мобилните технологии и интернет. Дори когато служителите си вземат почивка от работното място, те често се оказват ангажирани с задачи, свързани с работата, като проверка на имейли, провеждане на телефонни срещи и провеждане на изследвания от смартфони.

ДА СЕ Проучване на стъклена врата установи, че двама от трима служители работят, докато са в отпуск.

Културни норми

Смята се, че е напълно нормално да се работи дълги часове с малко свободно време в САЩ. Образът на работохолик, който оцелява с големи количества кафе и сладкиши, наситени със захар, е твърде популярен. Още по-лошо е отношението на колегите, които са изоставени да работят по проекти, докато други си вземат ден или два почивка, често наричани срам за ваканция. Работниците се чувстват зле, когато отделят време от стресовите фактори на работата.

Нации като Австралия, Великобритания и Германия предлагат 20 или повече ваканционни дни годишно на служителите. Но времето за ваканция е не повече от пет до 10 дни в страни, където стойността на работата е по-висока от тази на личното време, като Япония.

Ставки сред най-богатите нации в света

Центърът за икономически и политически изследвания (CEPR) публикува a специален доклад през 2013 г., която сравнява международните закони относно обезщетенията за платен отпуск и процента на използване в най-богатите държави в света. Членовете на CEPR включват 16 европейски държави, както и САЩ, Австралия, Канада, Япония и Нова Зеландия. Счита се, че всички тези нации водят останалия свят в политиките на работното място.

Проучването установи, че:

  • В момента няма универсални закони, които да изискват от работодателите да предоставят платени отпуски.
  • Повечето компании в частния сектор предлагат 16 или по-малко платени почивни дни годишно.
  • По-малко вероятно е служителите с ниска заплата, непълно работно време и малкия бизнес да получат платена почивка.
  • Деветдесет процента от високоплатените работници получават платени обезщетения за отпуск срещу 49% от работещите с ниска заплата.

Ползите от редовната почивка

Ползите от платената ваканция са много, подкрепени от науката:

  • Времето за почивка предлага шанс за възстановяване и възстановяване от физическо и психическо изтощение.
  • Почивката дава възможност за подновяване на отношенията с приятели и членове на семейството.
  • Платената ваканция дава на служителите свободно време да се съсредоточат върху личните си нужди.
  • Балансът работа/живот и намаляването на стреса са непосредствени ползи от времето за почивка.
  • Подобрен сън и производителност са посочени като най-големите предимства на ваканцията.
  • Хората започват да виждат света и разнообразието в нова светлина, когато пътуват на ваканции.

Предлагане на алтернативи

Алтернативи като гъвкаво работно време, неплатено лично почивно време и ежедневни почивки за сън и хранене позволяват на служителите да се презаредят, когато работното място не предлага предимства за ваканция. Като правило обаче на всички служители трябва да се предлагат поне пет до 10 дни платена ваканция през първата им година, в зависимост от техния статус и работно време.

Служителите на непълно работно време могат да спечелят платен отпуск по пътя, но трябва да им бъде предложен и ограничен брой дни отпуск от началото на заетостта.

Служителите може да се нуждаят от насърчение

Платеното отпуск трябва да бъде нещо, което се насърчава през цялата година, за да се поддържа адекватно ниво на персонал и да се премахне срамът или вината, които често се свързват с почивката. Въпреки че много служители искат да спестят отпуската си за удължени дни и време за пътуване, мениджърите трябва да гарантират, че използват отпуск, когато са и болни, или когато са претоварени, изпитват стрес или демонстрират намаляване на фокус.

Даване на положителен пример

Ръководителите на компаниите могат да дадат добър пример на служителите, като си вземат и отпуск за почивка. Говорейки за ползите от времето за почивка , как помага на хората да останат продуктивни и щастливи, както и ползите за здравето от времето за почивка – всички тези фактори могат да повлияят на другите да направят същото.

Мениджърите трябва да превърнат това в положителен аспект на работата и никога да не натоварват служителите с обременяващи задачи, за да компенсират собствените си отсъствия, докато са на свобода. Надзорните органи могат да се регистрират с екипите си по време на ваканция, но ограничават това до кратко телефонно обаждане най-много веднъж на ден. Това поведение може да даде на другите модел, който могат да използват сами, когато са на почивка.

Обезщетения за ваканция за работещи с ниска заплата

Работещите с ниска и минимална заплата трябва да са сигурни, че използват всички и всички платени дни отпуска, на които имат право всяка година. В противен случай те ефективно раздават печалбите.

Служителите могат да се съсредоточат върху лични въпроси по време на свободното си време, което може да включва планове за печалба през следващата година. Образователните обезщетения могат да помогнат на работещите с ниска заплата да научат занаят или да спечелят висше образование, докато са на работа, а платеното отпуск е критичен аспект, когато имат нужда от време, за да учат за изпити.