Интервюта За Работа

Защо се интересувате от позиция на по-ниско ниво?

Жена, провеждаща интервю за работа

••• Сиринарт Мекворавут / EyeEm / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Не е необичайно работниците, които са по-възрастни, безработни, пренапрегнати, балансиращи семейните ангажименти или просто уморени да работят твърде усилено, за да търсят позиция на по-ниско ниво. Проблемът е, че когато интервюирате за работа, мениджърът по наемането ще се опита да определи дали сте готови да понижите кариерата си.

Ако ще направите стъпка - или няколко - надолу по кариерната стълбица, можете да очаквате мениджър по наемане да ви попита защо се интересувате от работа, която е на по-ниско ниво от вашата квалификации . Ще трябва да убедите работодателя, че ще бъдете напълно инвестирани в работата си и не просто искате да се успокоите. Мениджърите и компаниите по наемане на работа искат да избегнат наемането на мързел или някой, който ще напусне след кратко време.

Получете съвети как да отговорите на въпроса Защо се интересувате от позиция на по-ниско ниво? заедно с това, което да не казвате в отговора си.

Какво иска да знае интервюиращият

Интервюиращите се интересуват от разкриване дали гледате на позиция на по-ниско ниво като на временна ситуация или ако искате да работите на това ниво в дългосрочен план. Те може също да искат да потвърдят, че сте наясно, че заплатата ще бъде по-ниска на това ниво и че отговорностите няма да бъдат на толкова високо ниво, както при предишни роли.

Задавайки този въпрос, интервюиращите искат разумно обяснение защо сте готови да се откажете от статус, заплащане и отговорност за работа на по-ниско ниво.

Интервюиращите ще се притесняват, че след няколко месеца в ролята ще ви се стори скучна или ще разберете, че заплатата е твърде ниска и ще искате да продължите напред. От гледна точка на наемателя, това е лош резултат, тъй като наемането и обучението на служители отнема време и е скъпо.

В отговора си ще трябва да споделите защо позицията на по-ниско ниво е подходяща за вас.

Как да отговорите „Защо се интересувате от работа на по-ниско ниво?“

Най-добрият подход е да оформите отговора си положително с фокус върху атрактивните елементи на вашата целева работа. Например, трябва да обясните защо се придвижвате към работа на по-ниско ниво, вместо да се отдалечавате от текущата си позиция на по-високо ниво.

Добра идея е да помислите защо искате да поемете новата работа и да се подготвите да отговаряте на въпроси по начин, който ще убеди интервюиращия, че позицията е подходяща за вас. Първо, направете списък с най-привлекателните дейности, свързани с вашата целева работа. След това помислете за примери, когато сте изпълнявали подобни задачи и сте прилагали подобни умения в миналото, като отбележете какво ви харесва в тези аспекти на работата.

Бъдете готови да посочите успеха, който сте постигнали в тези ситуации, и нивото на удовлетворение, което сте получили. Освен това се снабдете с всяка положителна обратна връзка или резултати от предишната ви работа.

Също така понякога може да бъде полезно да споделите по-лични причини, поради които се интересувате от позиция на по-ниско ниво. Например, може би търсите по-управляем график или по-ниски нива на стрес.

Примери за най-добрите отговори

Примерен отговор

В настоящата си роля, ръководя стратегията за съдържание за компанията ABC, прекарвам по-голямата част от времето си в управление на екипа си и определяне на стратегията за голямата картина за съдържанието. Това е цялата работа, която харесвам и намирам за удовлетворяваща, но намирам, че изключително много ми липсва писането и редактирането на копия. Когато става въпрос за съдържание, създаването му е моята истинска сила и нетърпелив съм изпълнението (а не стратегията) да бъде основният фокус на дните ми.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че преминаването на позиция от по-ниско ниво ще позволи на лицето да върши повече от работата, която му харесва, и ще я разглежда като истинска област на опит.

Примерен отговор

Предполагам, че се притеснявате, че приемам тази роля само по необходимост и няма да остана в нея за известно време. Но всъщност имам нетърпение да се преместя в тази роля: ще мога да използвам същите умения, които използвам в настоящата си роля в среда с по-малко високо налягане. Обичам да работя усилено и нетърпелив да влагам часовете, но бих искал да се отдръпна от някои от стресовете с високи залози на настоящата си роля.

Защо работи: Този отговор е пряк относно причината, поради която интервюиращият може да зададе въпроса и показва, че кандидатът е мотивиран от желанието за по-малко стрес.

Примерен отговор

Както знаете, тази роля представлява малко промяна в кариерата за мен. Така че в много отношения започването на това ниво има много смисъл – имал съм повече отговорности на други позиции, но не и в тази индустрия. Вълнувам се да разширя знанията си, като използвам някои от уменията, които съм придобил в предишни роли. Това е толкова добър момент за мен да направя прехода на лично ниво, тъй като децата ми са на път да завършат колеж и финансово е възможно да имам по-ниска заплата.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът приема роля на по-ниско ниво поради преход в кариерата, като същевременно показва ясно, че има много подходящи умения. Освен това този отговор засяга и въпроса за заплатата, като ясно показва, че кандидатът е наясно с по-ниската заплата и се чувства комфортно с нея.

Съвети за най-добрия отговор

  • Свържете предишните си роли с новата позиция на по-ниско ниво. Потърсете каквито и да било връзки между атрактивните аспекти на вашето текуща или най-нова работа и целевата работа . Например, като инженерен директор, най-енергизиращият аспект на текущата ви работа може да бъде отстраняването на проблеми с дизайна, с които се сблъсква вашият екип от инженери. Такава справка би подкрепила намерението ви да се върнете на предните линии, като извършвате инженерна работа, вместо да преследвате управленски задачи. Не забравяйте да обясните подробно защо ви е приятно да сте на тези фронтови линии.
  • Станете малко личнино не твърде лично. Често този вид движение се случва поради лични съображения. Можете да обсъдите някои от тези причини, но не забравяйте да избягвате прекомерното споделяне. Например, може би сега не се нуждаете от толкова доходи, колкото когато бяхте по-млади, и може би първоначално сте поели текущата си работа на по-високо ниво предимно за доходи. Ако кандидатствате за почасова работа срещу заплата или ръководна позиция, можете също да споменете, че сте работили значителен брой часове всяка седмица и сега търсите по-малко отговорност и малко по-леко натоварване.

Каквито и да са вашите подкрепящи причини, ключът ще бъде да съчетаете тези твърдения с основната причина, която обяснява страстта ви към вашата целева позиция. Трябва да изградите своя случай и колкото повече причини имате да искате работа на по-ниско ниво, толкова по-големи са шансовете ви действително да бъдете наети.

  • Пояснете, че сте в него за дълго време. Работодателите може основателно да се притесняват, че интервюирате за тази роля от отчаяние за заплата. В отговора си уверете се, че е ясно, че искате тази роля по-специално и не планирате да приемете само незабавно да поискате повишение или да търсите други роли от по-високо ниво.
  • Посочете добавената си стойност. Можете също така да използвате отговора си на този въпрос, за да покажете, че притежавате уменията и квалификациите, необходими за ролята, и че ще вземете нещата по-бързо, отколкото би могъл по-младият нает. Тоест, нарисувайте своя опит и квалификация като плюс, а не като недостатък.
  • Направете добре обмислен, добре закръглен случай за вашата кариера. За да подсилите аргумента си, помислете дали да приключите интервюто с въпроса „Имате ли някакви притеснения относно моята работа, на които все още не съм отговорил?“ Предайте това запитване с уверен и ентусиазиран тон и със сигурност ще потушите всички притеснения, които потенциалният ви нов работодател ще има.

Какво да не казвам

  • Не се отнасяйте негативно към настоящата си роля. Въпреки че напускате настоящата си роля по някаква причина, не искате да бъдете много негативни към нея, тъй като това може да ви накара да изглеждате недоволни или като жалбоподател.
  • Избягвайте появата на желание за крайбрежие. Работодателите може да са загрижени, че търсите роля на по-ниско ниво, защото не се интересувате да работите усилено. Въпреки че позицията на по-ниско ниво може да включва по-малко сложни отговорности и по-малко часове, важно е да демонстрирате, че все още сте ангажирани с работата и желаете да работите усилено.

Възможни последващи въпроси

Ключови заключения

БЪДИ ПОДГОТВЕН Ако кандидатствате за позиция на по-ниско ниво, можете да разчитате на работодателите да се чудят защо избирате да направите този ход. Имайте представа как ще отговорите предварително.

СПОДЕЛЕТЕ КАКВОТО Е ПРИВЛЕКАТЕЛНО Формирайте отговора си по отношение на това, което е привлекателно в заемането на позиция на по-ниско ниво.

ПРОТИВОРЕКТИРАНЕ НА РЕЗЕРВАЦИИТЕ НА МЕНИДЖЪРИТЕ НА НАЕМАНЕ Интервюиращите и компаниите може да се чувстват загрижени, че няма да останете на позицията или че няма да сте доволни от заплатата или отговорностите (или и двете). Уверете се, че вашият отговор ги уверява, че умишлено търсите ролята на по-ниско ниво.