Баланс Между Работата И Живота

Защо делата за трудова дискриминация нарастват толкова бързо?

4 причини, поради които случаите на дискриминация при заетост се увеличават

Съдебните дела за дискриминация при наемане на работа бързо се увеличават. Ето защо.

••• Крис Райън/OJOImages/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Дискриминацията при заетостта не винаги е незаконна. Всъщност вие сте свободни да дискриминирате хора, които идват късно, хора, които не са квалифицирани, и хора, които настояват да носят чорапи със сандали. Незаконната трудова дискриминация е ограничена само до няколко класификации

В Федерален закон за гражданските права (известен като дял VII ) забранява трудовата дискриминация въз основа на раса, цвят, пол, национален произход и религия . Ще забележите, че сексуалната ориентация не е изрично посочена.

Съдилищата обаче са разделени по отношение на това дали сексуалната ориентация попада или не под дискриминация по пол и в някои щати и градове е ясно, че дискриминацията въз основа на сексуалната ориентация е незаконна. Независимо от това, трябва да считате дискриминацията въз основа на сексуалната ориентация незаконна.

В допълнение към дял VII дискриминация, бременност, увреждане, връзка с някой, който има увреждане и генетична информация всички са защитени от федералния закон.

Съдебните дела за трудова дискриминация нарастват бързо

Това съобщи EEOC съдебните дела за дискриминация при наемане на работа се увеличават и са от няколко години. Данните за 2019 г. показват, че отмъщението продължава да бъде най-често повдиганото обвинение, следвано от увреждане, раса и пол. Агенцията получи и 7 514 обвинения за сексуален тормоз, което представлява 10,3% от всички обвинения и 1,2% намаление спрямо 2018 г.

„По-конкретно, номерата на таксите показват следните разбивки по предполагаеми бази, в низходящ ред:

  • „Отмъщение: 39 110 (53,8 процента от всички повдигнати обвинения)
  • „Увреждане: 24 238 (33,4 процента)
  • „Раса: 23 976 (33,0 процента)
  • „Пол: 23 532 (32,4 процента)
  • „Възраст: 15 573 (21,4 процента)
  • „Национален произход: 7 009 (9,6 процента)
  • „Цвят: 3415 (4,7 процента)
  • „Религия: 2725 (3,7 процента)
  • „Закон за равно заплащане: 1117 (1,5 процента)
  • „Генетична информация: 209 (0,3 процента)

„Тези проценти се равняват на повече от 100%, тъй като някои обвинения твърдят, че има множество бази.“

И така, защо случаите на трудова дискриминация се увеличават толкова бързо? Ето четири теории:

1. Повишена осведоменост

Ако не знаете, че нещо е незаконно, няма да подадете правна жалба за това. Първоначалните закони за дискриминация бяха приети преди повече от 50 години, но не всеки знае правата си дори днес. Тъй като повече хора научават, те могат да разпознаят кога шеф или колега се държи незаконно.

Освен това, тъй като работодателите увеличават програмите за обучение, предназначени да предотвратяване на дискриминация и тормоз , хората разпознават тормоза, с който са се сблъсквали в миналото.

Повишената осведоменост не показва увеличаване на действителното лошо поведение. Това просто показва, че повече хора са запознати с правата си. Да се ​​надяваме, че с нарастването на осведомеността повече хора ще разберат и своите отговорности, а реалните случаи ще намалеят с времето.

2. Повишено покритие

Това върви заедно с повишената осведоменост. Когато хората виждат съобщения за дискриминация в новините, те осъзнават, че не са сами и има нещо, което могат да направят по въпроса. Ще намерите чести статии в издания като 'Вашингтон пост', 'Ню Йорк Таймс', 'Лос Анджелис Таймс' и други масови медии, така че концепцията за дискриминация е в очите на обществеността.

Това се подкрепя и от факта това разнообразие, включване , а движения като Black Lives Matter са в новините всеки ден. Ако четете тези заглавия всеки ден, дори и да не четете статиите, можете да заключите, че дискриминацията е навсякъде и това повдига въпроси.

Например, ако е расова дискриминация да имаш определен дрескод в ресторант, расова дискриминация ли е също да имаш определен дрескод в офиса си? Може би не сте обмисляли това като възможност преди.

Другите мисли, които предизвикват тези заглавия, са идеята за голяма финансова печалба. Служителят в затвора в Мисури, който спечели 1,5 милиона долара, не е обичаен случай. Повечето случаи на дискриминация не водят до големи изплащания, но ако смятате, че може да имате голям победител в даден случай, може да сте по-склонни да заведете дело.

3.Социални медии

В миналото можеше да се оплачеш на няколко приятели, да се оплачеш на HR и може би наемете адвокат , и това беше. Днес, ако можете да накарате туит или публикация във Facebook да стане вирусен, имате огромна аудитория. Всеки може да стане своя собствена фирма за връзки с обществеността днес.

Можете да разберете за случаи на тормоз и дискриминация, които са се случили в цялата страна (или по света) на хора, които никога не сте срещали и за които не сте знаели нищо, докато вирусна публикация не попадне във вашите емисии в социалните медии. Това може да насърчи хората да се чувстват сякаш не са сами. Освен това може да окаже натиск върху компании и организации да променят поведението си.

4. Паника на работодателя

Работодателите четат едни и същи заглавия и посещават същите курсове за обучение, които правят служителите. Причината номер едно за дело за дискриминация през 2019 г., както беше цитирано по-рано, беше отмъщението. Незаконно отмъщение се случва, когато някой се оплаква от дискриминация (или друго незаконно поведение), а компанията наказва жалбоподателя.

Работодателите знаят, че могат да бъдат изправени пред сериозни последици за нарушаване на законите за дискриминация. В опит да отстранят проблема, те могат да отмъстят на служителите, като ги накажат за оплакване.

Например, Карън се оплаква, че нейният шеф, Боб я тормози , а компанията я премества на нова позиция с по-малко престиж. Или шефът на Хавиер му казва да спре да говори испански на почивка. Когато Хавиер отказва, неговият шеф му дава по-ниска оценка за представяне . Хедър излиза в отпуск по майчинство и когато се връща, тя установява, че шефът й е дал всичките си най-добри клиенти на други служители.

Всичко това са примери за отмъщение и компаниите често отмъщават в паника или отричане. Идеята е, че ако можете просто да замълчите жалбоподателя, проблемът ще изчезне. Понякога това работи, тъй като хората предпочитат да намерят нова работа и да напуснат, отколкото да се борят с лош работодател, но ако решат да съдят, работодателят получава наказание за отмъщение.

Това увеличаване на случаите на дискриминация при заетост означава ли, че трябва да съдите?

Ако сте били незаконно дискриминирани, със сигурност имате право на деня си в съда. Можете да подадете жалба до EEOC или да наемете адвокат по труда. Но имайте предвид, че спечелването на дело за трудова дискриминация е трудно и скъпо.

От делата, които стигат до съда, служителят печели само в 1% от делата. Въпреки че това звучи ужасно и безнадеждно, имайте предвид, че повечето дела се решават извън съда. Много от тях са запечатани, така че нямате представа колко пари, ако има такива, е получил служителят. Но огромните суми не са често срещани и трябва да плащате и на адвоката си, освен ако EEOC не вземе вашето дело.

Делата също могат да отнемат години, за да преминат през съда, през което време сте под стрес . Често е логично просто да се отдалечите. Това обаче не означава, че трябва да оставите тормоза и дискриминацията.

Долния ред

Всеки трябва да направи своя избор. Но това означава, че трябва да внимавате как се държите на работното място. Хората вече няма да търпят незаконно дискриминационно поведение. И това е нещо добро.

------------------------------------------------

Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешки ресурси. Работата на Сузан е представена в публикации за бележки, включително „Forbes“, „CBS“, „Business Insider“ и „Yahoo“.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' EEOC публикува данни за изпълнението и съдебните спорове за фискалната година 2019 .' Посетен на 28 септември 2020 г.

  2. Лос Анджелис Таймс. ' Ресторантът на DC променя политиката си „без маратонки“, след като е обвинен в расизъм .' Посетен на 28 септември 2020 г.

  3. The Washington Times. ' Служител в затвора в Мисури печели 1,5 милиона долара в дело за дискриминация .' Посетен на 20 септември 2020 г.

  4. FastCompany. ' Работниците печелят само 1% от федералните дела за граждански права в процеса .' Посетен на 28 септември 2020 г.