Защо работодателят може да иска да осигури обезщетение

•••

Стюарт О'Съливан / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво друго трябва да обмислят работодателите?
• Какво е длъжен да плаща работодателят?
• Договаряне и обезщетение
• Изисквайте освобождаване от всички искове
• Заключителни мисли относно обезщетението

Обезщетението е пари, които работодателят може да иска да предостави за служител, който напуска работата си. Нормални обстоятелства, които могат обезщетението за обезщетение включва съкращения , премахване на работа и взаимно съгласие да се разделят по някаква причина.

Обезщетението обикновено възлиза на седмица или две заплащане за всяка година, през която служителят е предоставил услуга на компанията. За ръководителите обезщетението за прекратяване може дори да представлява до месечна заплата за всяка година трудов стаж или каквото и да е било договорено в договора на старшия служител .

Когато обезщетението за уволнение е продиктувано от трудов договор, то може да възлиза на стотици хиляди до милиони долари, каквото и да е договорено от висшия служител на работа. Раздялата на висшите служители с работодателя е скъпа раздяла.

Какво друго трябва да имат предвид работодателите при предлагането на пакет за обезщетение?

В някои случаи, за редовни служители и почти винаги за служители на висше ниво, пакетът за обезщетение може също да включва разширени обезщетения и помощ при преместване. Други задължения, които работодателят плаща на висшия служител, са договорени преди наемането.

При всички случаи на раздяла, работодателят е такъв изисква по закон да предлага COBRA . Наредби са създадени от COBRA, които предоставят на служителите и техните семейства, които губят здравните си ползи поради безработица , правото да продължат груповите здравни ползи, предоставени от техния групов здравен план. Служителите могат да изберат да продължат покритието, но работодателите могат да изискват от служителя да плати цялата здравноосигурителна премия за здравно покритие.

Балансът, 2018 г

Какво е длъжен да плаща работодателят?

Никой закон не изисква от работодателя да изплаща обезщетение. В Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) изисква работодателят да плаща на служител, чието трудово правоотношение е прекратено, редовните им заплати до датата на тяхното приключване и за всяко време, което служителят е натрупал. Натрупаното време обикновено включва натрупаното време за отпуск, но не и дните по болест.

Но обезщетението за уволнение зависи изцяло от добрата воля на работодателя, освен ако работодателят не е задължен да плати по трудов договор или по полица за уволнение, посочена в наръчника на служителите или другаде в писмен вид.

Поради начина, по който се изчислява обезщетението за безработица, в повечето щати изплащането на обезщетението на еднократна сума по време на една седмична заплата може да бъде в най-добрия интерес на служителя. Това намалява обезщетението за безработица през седмицата, в която се изплаща, но позволява на служителя да събере цялата сума на плащането за безработица в бъдеще. Проверете във вашия офис за обезщетение за безработица във вашия щат или община.

Например в Мичиган обезщетенията, както при всяка друга форма на възнаграждение, ще намалят обезщетенията за безработица през седмицата, в която са разпределени или разпределени.

Ако обезщетението се изплаща седмично в продължение на няколко седмици или месец, обезщетение за безработица се намалява всяка седмица, докато се изплаща обезщетението. Проверете във вашия офис за обезщетение за безработица във вашия щат или община.

Договаряне и обезщетение

Уволненият служител може да се опита да договори повече заплата и обезщетения, отколкото работодателят е предложил в първоначалния си пакет за обезщетение. По този начин, технически, напускащият служител е отхвърлил предложението на работодателя. Това законово позволява на работодателя да се откаже от офертата и да не плаща обезщетение.

Но, ако приемем, че питате служителя да подпише освобождаване на искове в замяна на обезщетението, силно се препоръчва да кажете на служителя, че офертата не подлежи на договаряне предварително. Това се препоръчва, ако съкращавате и други служители. Ще искате да избегнете появата на играещи любими или дискриминиране на защитена класификация по избор.

Или можете да изберете да договорите напускане със служителя, особено при обстоятелства, при които няма писмена политика на компанията; не съществуват минали практики и не са дадени обещания в наръчника на служителите. Също така е много по-лесно да се преговаря, когато един служител е засегнат.

Изисквайте освобождаване от всички искове в замяна на обезщетение

В замяна на обезщетение, трябва да изискате служителят да подпише освобождаване, което ви освобождава от всички потенциални съдебни дела в бъдеще. Без обезщетение за уволнение няма причина служител да подпише и да ви освободи от всички искове. Получаването на освобождаването е важно в свят, в който всеки може да ви съди по всяко време поради каквато и да е причина - или изобщо без причина.

Не забравяйте да получите отделно освобождаване от служители, които са над 40-годишна възраст, което включва освобождаване от искове за възрастова дискриминация. Придържайте се и към графика, изискван във вашия щат и държава.

Съгласно Закона за защита на обезщетенията на възрастните работници (OWBPA), който Конгресът прие през 1990 г., всеки прекратен служител на възраст над 40 години, на когото служителят предложи споразумение за освобождаване от работа, има 21 дни да реши дали да подпише освобождаването и да приеме обезщетението. След като бъде подписан, служителят разполага с допълнителни седем дни, през които той или тя може да се откаже. Работодателите въздъхнат с облекчение, когато подписаното освобождаване на искове изтече крайната си дата за промяна на мнението.

Държавното и международното право ще варират в зависимост от това къде живеете, така че това е случай, в който ще искате помощта на вашия адвокат по трудово право, за да гарантирате, че вашите действия са законни, етични и справедливи. Освен това, ако се чувствате така, сякаш плановете ви са недобри или подли, планираните ви действия вероятно са такива.

Заключителни мисли относно обезщетението

Предоставянето на обезщетение на напускащ служител е едновременно доброта от страна на работодателя и е правна необходимост в тази ера на съдебни дела. Напускащият служител получава такова заплащане да допълни обезщетението си за безработица и да смекчи неговия или нейния стандарт на живот, докато търси работа.

Долния ред

Тъй като много пъти трудовото правоотношение на дадено лице се прекратява поради външни за работата му обстоятелства, предоставянето на обезщетение е положителен и подкрепящ жест. На изплащането на обезщетенията се гледа положително и от останалите служители, които съдят работодателя си по действията му. Да, знаеш, че те гледат. Никога не се съмнявайте дори за миг.

Виж повече относно обезщетенията .

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и регулациите варират от щат до щат и от страна до държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 16 април 2020 г.

2. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 16 април 2020 г.

3. Правна помощ в Мичиган. ' Често задавани въпроси относно обезщетенията за безработица .' Посетен на 17 април 2020 г.

4. Адвокатската кантора Spiggle. ' Колко време имате, преди да решите да подпишете или откажете предложение за споразумение за напускане ? Посетен на 16 април 2020 г.