Кой получава Comp Time и кой не?

Comp Time за освободени и неосвободени служители

••• skynesher / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Comp Time за неосвободени служители
• Феномен на публичния сектор
• Какво да правя вместо време за компютри?
• Коригиране на очакванията за време на комп
• Примери за Comp Time в действие

Компенсаторно време или, както обикновено се нарича, Comp time е времето, отработено от служител над необходимия им брой работни часове. В необходимия брой работни часове често се изчислява на 40 часа седмично за освободени служители . В организация, която позволява натрупването на часове като време за работа, то се изчислява и записва и служителите очакват някакво възнаграждение за допълнителните отработени часове.

Натрупаните часове най-често се изплащат на служителя като допълнителен отпуск от работа, или комп.време, което компенсира на служителя за допълнителните часове, отработени над 40 часа. Компютърното време се заплаща вместо заплащане или заплащане за извънреден труд на освободените служители. Незаконно е да се предлага време за работа на неосвободени служители вместо заплащане за извънреден труд.

Comp Time за неосвободени служители

Неосвободени служители са най-често обхванати от разпоредбите на Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) за заплащане на извънреден труд и така те не отговарят на условията за комп.

Те не могат да се квалифицират за работно време, тъй като според тези разпоредби трябва да им се заплаща извънреден труд за всеки отработен час над нормалната им 40-часова работна седмица. „Компенсационното време не може да се използва като средство за избягване на задължителната компенсация за извънреден труд.“

Заплащането за извънреден труд започва, когато служителят работи повече от 40 часа в една работна седмица. Някои щати изискват заплащането на извънреден труд да започва, когато служителят е работил повече от 8 часа за един ден, вместо повече от 40 за една седмица.

Запознайте се с правилата, които управляват вашето местоположение, преди да не успеете да плащате правилно на неосвободените служители. Това е друг случай в човешките ресурси, когато познаването на трудовото законодателство, специфични за вашата държава, държава или юрисдикция, е важно за начина, по който се справяте с времето за компетенции спрямо заплащането на извънреден труд. Не поставяйте компанията си в положение да трябва да изплаща заплатени заплати.

Феномен на публичния сектор

Официално записаното и изчислено време на компютрите е почти изключително явление в публичния сектор. Най-често се среща на работно място, представлявано от синдикатите.

Частния сектор работодатели, които плащат заплати на освободените служители за изпълнение на цялата работа, очаквайте служителите да отделят необходимото време за изпълнение на работата на организацията, необходима за тяхната работа.

Работодателите от частния сектор не изчисляват часове, отработени над 40 от освободените служители, нито наричат ​​тези часове налични за комп. Служителите в частния сектор също не очакват да получат заплащане на работното време.

Работодателите се опасяват, че издаването на време за компютри ще внуши на служителите на заплата почасово мислене за работата. Този начин на мислене е в пряк конфликт с желанието на работодателя освободените служители да възприемат начин на мислене за постигане на целите, изпълнение на работата и извършване на всичко необходимо за завършване на цялата работа.

Какво могат да направят работодателите от частния сектор, когато не изчисляват или компенсират времето за компетенции?

Работодателите от частния сектор, които не искат да изчисляват или плащат времето за компютрите, имат други възможности, когато се опитват да възнаградят служителите за това, че надхвърлят служебните задължения.

Когато натовареността на служителя е извънредно редовно, работодателите от частния сектор решават проблема с липсата на работно време чрез:

• рационализиране и непрекъснато подобряване на работата,
• възлагане на работни цели на друг служител,
• приемане на а гъвкав работен график , или
• наемане на допълнителен служител.

Неофициално много организации оставят решенията за почивка в ръцете на мениджъри, които контролират персонала . Ако служител има необичайно активен график за пътуване, посвещава много часове през уикенда на работа или служебно пътуване или временно работи голям брой часове за пускане на нов продукт, необходима цел за продажби или интегриране на нова компания или отдел, за да назовем няколко примера, мениджърът може да предостави на служителя отпуск от работа.

Мениджърът може да каже: „Хей, Джон, наистина си вложил среднощните часове. Защо не си вземете почивни дни в петък и понеделник, за да прекарате малко време сами или със семейството си. Или, опитвайки се да не увеличавате стресът на служителя , „Мери, изберете добър ден, за да започнете работа след пускането на продукта. Допълнителните ви усилия заслужават допълнителен почивен ден.

Това разпределение на време награждава, дава признание и казва благодарност на служителя за техните превъзходни усилия и постижения. (Допълнителни форми на разпознаване могат да включват карти за подарък. Вж още четиридесет начина за разпознаване на служителите .)

Един фактор, който мениджърите трябва да разберат, е, че те никога не трябва да позволяват свободното време според броя на допълнителните или неочаквани отработени часове. Ключът е, че времето не е заложено в карта с резултати и е разрешено според допълнителните отработени часове. Това е, което отличава времето за почивка от времето за компютри. Това е важна диференциация.

Допълнителното отработено време идва с естеството на работата и освободените служители знаят очакванията, когато приемат позицията. Изисква се необходимото време за изпълнение на цялата работа. Допълнителните часове, отработени над четиридесет, не се компенсират.

Коригиране на очакванията за времето на компютрите за служителите, преминаващи от публичния сектор към работните места в частния сектор

Служителите, които се присъединяват към компании от публичния сектор, изпитват трудности при адаптирането към концепцията за цялостна заплата. Те са свикнали да записват допълнителните си часове над 40 и съответно очакват комп.

Когато бъдат информирани, че времето за състезание не се записва или компенсира в частния сектор, първата им реакция обикновено е да направите бързо пътуване до HR . Веднъж там, те правят предложение работодателят им да започне да предоставя компенсаторно време. Почти винаги разочарован, когато бъде отхвърлен и информиран, че времето за компютри почти никога не е налично в частния сектор, служителят научава новото положение на земята.

Примери за Comp Time в действие

Например, в университет от публичния сектор, по време на преместването на офиса в по-големи помещения, Мери, служител на заплата, работеше 60 часа една седмица, за да може преместването да върви гладко. В замяна на това университетът й даде време за работа вместо заплащане за 20-те допълнителни часа, които работи. Мери използва времето за компа, за да си вземе няколко дни почивка от работа.

Във втори пример, през последните няколко седмици преди пускането на нов продукт от частния сектор, целият екип за разработка работи дълги часове, оставайки до вечерта. В резултат на това техният мениджър насрочи празничен обяд, който беше обслужен, за да благодари на служителите. Той също така каза на членовете на екипа да си вземат почивен ден през следващите няколко седмици с предварително уведомяване на мениджъра.

Долния ред

Компютърното време е очаквана полза за много служители в публичния сектор и служители на синдикално работно място. Компютърното време трябва да се избягва, когато имате предвид служителите на час, които трябва да бъдат платени за всеки отработен час. Работното време обикновено не се предоставя за освободени служители, от които се очаква да допринесат за цялата отработена работа, независимо от броя на часовете, които служителят работи в това преследване.

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и разпоредбите се различават от щат до щат и от страна на държава. Моля те потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

1. Юридически факултет Корнел: Институт за правна информация. ' 29 CFR § 553.25 - Условия за използване на компенсаторно време (б).' Посетен на 11 януари 2020 г.

2. Министерство на труда на САЩ: Отдел за заплати и часове. ' Информация № 7: Държавни и местни власти съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) .' Посетен на 11 януари 2020 г.