Търсене На Работа

Кога можете да съдите работодател за неправомерно прекратяване

Разочарована бизнесдама, стояща с картонена кутия в офис

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Ако наскоро сте били прекратено по причина , може да се чудите дали вашият работодател е в правото си да ви уволни или дали вашето уволнение представлява неправомерно прекратяване . И ако се окаже, че сте били уволнени незаконно, следващият ви въпрос вероятно ще бъде дали можете и трябва да заведете дело.

Какво не се счита за неправомерно прекратяване

Повечето работници в Съединените щати са наети по желание , което означава, че техните работодатели могат да ги уволнят по каквато и да е причина или без никаква причина, при условие че причината не е дискриминационна. (Повече за това след минута.)

Това означава, че обикновено е законно вашият работодател да прекрати трудовото ви правоотношение неочаквано, без предварително предупреждение , и да откажете да предоставите причина за вашето прекратяване.

Всъщност много работодатели избират да предложат възможно най-малко предизвестие или обяснение, дори стигайки дотам, че да характеризират прекратяването като уволнение , вместо да рискувате да нарушите закона, като посочите причина, която впоследствие се окаже дискриминационна.

Освен ако нямате трудов договор или колективен трудов договор което налага известно количество предизвестие, законно е вашият работодател да ви уволни без предизвестие.

Те също така не са задължени да ви предоставят възможност да коригирате проблеми, свързани с работата ви, преди да прекратят трудовото ви правоотношение. (Въпреки че отново, като въпрос на фирмена политика, много работодатели ще създадат стандартен процес за прекратяване, който включва план за подобряване на производителността , както за свеждане до минимум на шансовете за правни проблеми, така и за поддържане на добър морал сред персонала.)

Примери за неправомерно прекратяване

Според федералния закон е така незаконно за работодателите да дискриминират при наемане, уволнение или повишение въз основа на:

  • Пол или Пол
  • Раса или цвят
  • религия
  • Национален произход
  • Инвалидност
  • Бременност
  • Възраст (над 40 години, според федералния закон, въпреки че някои щати предлагат защита за работници под 40 години)
  • Генетична информация

Работниците също могат да съдят или подайте обвинение с Комисия за равни възможности за заетост ако са сексуален тормоз на работа , уволнен за това, че е подател на сигнали, подлежи на конструктивен разряд (известен още като принуден да подаде оставка) или принуден да търпи а враждебна работна среда .

За да съдите работодателя си за дискриминация, първо трябва да подадете обвинение в EEOC —освен ако не планирате да заведете дело по Закона за равно заплащане. В този случай можете да заведете дело, без да получавате известие за правото на иск от EEOC.

Въпроси, които да си зададете, преди да заведете дело

1. Смятате ли, че прекратяването е основано на дискриминация? Ако е така, вероятно ще трябва подайте обвинение за дискриминация в EEOC преди да заведете дело за дискриминация при работа срещу бившия ви работодател. Отново, изключението са нарушенията на Закона за равно заплащане, в който случай не сте длъжни да подавате обвинение, при условие че подадете иска си в рамките на две години от дискриминацията в заплащането.

Имайте предвид, че имате ограничен период от време за подаването на документи – обикновено 180 дни от момента на инцидента, въпреки че местните закони могат да удължат този срок до 300 дни.

2. Каква е целта ви да съдите (и реалистична ли е?) Искате ли пари, промяна в поведението или просто удовлетворение от това да знаете, че не им се е разминало, без да им се размине? Важно е да знаете какви са вашите цели, преди да се забъркате в дълъг правен процес. Консултирайте се с адвокат по труда в началото, за да разберете дали целите ви са разумни.

3. Готови ли сте да инвестирате време и пари в преследването на вашия случай? Освен ако не можете да намерите адвокат по труда, който да вземе делото ви безвъзмездно, съденето е скъпо. Може да струва хиляди долари, за да вземете дело за съдебен процес. За да влошат нещата, работодателите обикновено имат вътрешни адвокати, готови да ви изморят със закъснения и отлагане.

Как да продължа напред след уволнение

Независимо дали решите да заведете дело за неправомерно прекратяване, ще ви трябва план за движение напред след уволнение . Това означава да знаеш правата ви като (бивш) служител , включително кога и къде да вземете окончателната си заплата, дали имате право да плащате за натрупана ваканция и време по болест, какво ще се случи с вашите здравни обезщетения, пенсионен план, всякакви опции за акции и др.

HR ще може да ви помогне с тези въпроси, както и да ви информира как компанията планира да характеризира уволнението. Във ваш интерес е да разберете сега, преди бъдещите работодатели да се обадят с молба проверете трудовата си история .

Не предполагайте, че те ще кажат най-лошото: много организации имат политика да потвърждават не повече от длъжност и дати на работа.

Може дори да имате право на обезщетения за безработица , в зависимост. Няма да разберете, докато не попитате.

Гледайки към бъдещето, практикувайте отговаряне въпроси за интервю относно прекратяването , и съберете препратки от контакти, за да подкрепите вашата кандидатура за работа. Не позволявайте на този обрат да попречи на вашия успех. Много известни и влиятелни хора бяха уволнени, преди да оставят своя отпечатък в света, включително Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Едисън .

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Национална конференция на държавните законодателни органи. Преглед на заетостта по желание . Посетен на 13 юни 2020 г.

  2. EEOC. Дискриминация по вид . Посетен на 13 юни 2020 г.

  3. EEOC. Завеждане на дело . Посетен на 13 юни 2020 г.

  4. EEOC. Как да подадете обвинение за трудова дискриминация . Посетен на 13 юни 2020 г.

  5. Nolo.com. Колко ще струва наемането на адвокат за Вашето неправомерно прекратяване ? Посетен на 13 юни 2020 г.