Кога (и кога не) да говорим за заплатата на работното място

•••

Луис Алварес / Getty Images

Случвало ли ви се е шеф да ви казва, че не ви е позволено да обсъждате заплатата на работа? Ако е така, вероятно са нарушавали закона.

В повечето случаи правото да обсъждате заплатата си с колеги е защитено от Закон за националните трудови отношения от 1935 г . Раздел 7 от закона по-специално защитава правата на служителите да участват в ... съгласувани дейности с цел колективно договаряне или друга взаимна помощ или защита.

Въпреки това, само защото ви е позволено да направите нещо, не означава непременно, че трябва. Остава въпросът: Във ваш интерес ли е да говорите за пари по време на работа? Разберете кога е (и не е) подходящо да го направите.

Кога да говорим за заплатата на работното място

Ако едно или повече от следните са верни, може би си струва да бъдете по-открити относно компенсацията си.

Когато искате повече пари

Дискомфортът от дискусиите за заплатите е проблем за много служители. Всъщност проучване на заплатите от компанията за търсене на работа и кариера Zippia съобщава, че въпреки че само 45% от работниците се чувстват адекватно платени, 50% все още не се чувстват комфортно да обсъждат заплатата на работното място. Освен това тези, които желаят да обсъдят компенсацията си с колеги, е по-вероятно да кажат, че очакват значително увеличение.

Разбира се, трудно е да се каже кое е първо - желанието да се обсъжда заплатата или убеждението, че следващото увеличение ще бъде голямо.

Има потенциални ползи от откритото обсъждане на заплатата на работното място, тъй като тези разговори могат да ви уведомят дали получавате значително по-ниско заплащане и от своя страна да ви помогнат да договорите по-висока заплата.

Когато искате да плащате собствен капитал

Жените все още печелят само 80 цента за всеки долар, който мъжът печели, според проучване на PayScale, доставчик на данни и софтуер за компенсации. Дори и контролираните разлика в заплащането на половете , който сравнява само заплатите на жени и мъже със сходни длъжности, опит и образование, възлиза на 98 цента за долар. Данните на PayScale обаче показват също, че когато компаниите приемат прозрачни практики за заплащане, разликата в заплащането на половете в тяхната организация изчезва.

Прозрачност на плащанията може да означава много различни неща, от извършване на одити на заплащането, които гарантират равенство в заплащането между работници от различни полове и раси, до напълно открито относно заплатата на всички в компанията, от главния изпълнителен директор надолу.

Когато имате силата да промените културата

Ако взимате решения във вашата компания, можете да направите повече от това просто да говорите с колегите си за заплащането. Можете да настоявате за по-голям ангажимент към откритост по отношение на заплатата, обезщетенията и други видове компенсации.

В допълнение към приемането на по-прозрачни практики за заплащане, вашата организация може да помисли за извършване на одити на заплащането, за да гарантира, че работниците получават справедливо заплащане.

Кога да запазите информацията за заплатата за себе си

Има моменти, когато е по-добре да изиграете картите си близо до жилетката. Преди да решите, помислете дали някоя от тези ситуации е приложима.

Когато няма да получите цялата картина

Мениджърите, които съветват работниците да не говорят за заплатата с колеги, могат да го направят, защото искат да избегнат напрежението и наранените чувства сред персонала. Като оставим настрана правните въпроси, има известна валидност на тази загриженост, но не защото служителите с еднаква квалификация и сходни умения и опит трябва да получават значително различни заплати. (Абсолютно не трябва.)

Проблемът с споделянето на информация за заплатите с колегите е, че рядко получавате пълната картина.

Например, вашият колега може да прави повече пари от вас поради пристрастия или лоша фирмена политика, или може да прави повече, защото има сертификат, който ви липсва, или има повече опит в друга област, която повишава техния набор от умения . Трудно е да получите всички необходими данни в случаен разговор.

Най-добрият ви залог може да бъде да подкрепите всяка анекдотична информация, която получавате, с по-общи изследвания за подходящите заплати във вашата област. Проучвания и инструменти за заплати от компании като Glassdoor, PayScale, Indeed и други могат да ви помогнат да разберете разумен диапазон на заплатите за вашата позиция и цели.

Когато ви попитат за историята на заплатите

Няколко щата, от Калифорния до Ню Джърси, въведоха забрани за историята на заплатите, забранявайки на работодателите да искат от кандидатите за работа информация за тяхното заплащане при предишни работодатели.

Но дори ако все още е законно във вашия щат за наемане на мениджъри питам ви за историята на вашите заплати , може да искате да насочите разговора далеч от миналото. Обвързването на предложенията за заплати с предварителното заплащане затруднява, ако не и невъзможно, за нископлатените работници да подобрят финансовото си положение. На практика това подхранва разликата в заплащането между половете и други неравенства в заплащането, свързани с раса, етническа принадлежност и други фактори.

Ако преговаряте за заплата, не искате да повдигате нищо от това. Вместо това съсредоточете разговора върху текущата работа.

Проучване информация за заплатите преди интервюто за работа ще ви помогне да насочите подходящо възнаграждение.

Когато червата ви казват Не

Без значение какво гласи законът за вашите права или какво показват изследванията за постигане на финансови цели, ще има моменти, когато се чувствате неудобно да обсъждате пари на работа. Може би сте чували истории на ужасите за колеги, които имат проблеми с шефа, независимо дали ръководството трябва да може да се намесва. Или може би сте притискани от колеги да разкриете финансова информация, която бихте предпочели да запазите за себе си.

Независимо от това защо се чувствате неудобно, важно е да слушате инстинктите си. Не можете да направите света по-добро, по-справедливо място, ако се притеснявате да плащате сметките си.

Погрижете се първо за себе си и за финансовата си сигурност - и след това помислете дали е време да започнете да търсите нова работа при работодател, където се чувствате сигурни, като се застъпвате за справедливо заплащане.

Източници на статия

Национален съвет по трудови отношения. Национален закон за трудовите отношения . Посетен на 5 април 2021 г.
Zippia. Проучване на заплатите: Половината от работниците са готови да споделят заплатата си (а другата половина губи) . Посетен на 5 април 2021 г.
Скала на заплащане. Прозрачността на заплащането затваря ли разликата в заплащането между половете ? Страница 2. Посетен на 5 април 2021 г.
Законодателна информация в Калифорния. ' Законопроект за събранието No 168: ГЛАВА 688 .' Посетен на 5 април 2021 г.
NJ.gov. ' Изпълнителна заповед No1 .' Посетен на 5 април 2021 г.