Планиране На Кариера

Кога напускането на HR е отговорът?

Ако мислите да излезете от HR, ето какво трябва да знаете

Знайте кога е време да напуснете работата си с човешки ресурси.

••• Drazen_ / Getty Images

Служителите по човешки ресурси са страстни към работата си в областта на човешките ресурси наемане на работа . Те работят усилено, вървяйки по тънка линия, за да създадат а баланс между застъпничеството на ръководството и застъпничеството на служителите .

Те трябва също така да постигнат баланс между своите транзакционни и административни функции, както и между тях ангажираност на служителите и практики за подобряване на бизнеса. Поради цялото балансиране и привличането и дърпането на различните интереси на заинтересованите страни, можете да се почувствате стресирани и разтегнати извън възможностите си.

Така че понякога може да претегляте възможните опции за промяна на кариерата за специалисти по човешки ресурси. Това са въпроси за разглеждане.

Защо хората обмислят да напуснат кариера в областта на човешките ресурси

Докато запазвате страстта си към областта на човешките ресурси , хората и чувството ви за хумор, можете да пренебрегнете много влошаване. Но, отрицателните аспекти могат да ви свалят .

Понякога балансирането става тежко. Служителите имат истории, които споделят помежду си и в социалните медии за това защо мразят HR, и нито една от историите не е ласкателна за практикуващите HR. В крайна сметка това става твърде много за някои служители на HR и които искат да преминат от HR към друга кариера, която е по-малко тревожна.

10 водещи причини да напуснете работата си с човешки ресурси

Това описва ли ви? Ето десетте най-добри причини да напуснете работата си като HR специалист.

Загубихте страстта си към областта и нейните практики.

Намираш, че твоето мисия и причините да работите в областта на човешките ресурси и вашите цели вече нямат значение за вас.

Повечето от времето ви е затънало в административни и транзакционни задачи.

Администраторът изобщо не е това, в което сте се регистрирали, за да прекарвате времето си в работата си с човешки ресурси, и не сте успели да намерите начин да промените ситуацията. Може би нямате достатъчно помощ или вашата организация отказва да автоматизира транзакциите на служителите и човешките ресурси.

Вашата индустрия преживя икономически сътресения.

Вие сте съкратили служители, съкратили сте бизнеса си, справили сте се със страха, недоверието, загубата и скръбта от останалите колеги , а вие просто сте изгоряли в ролята си на HR. Може да е време да потърсите по-зелени пасища в по-малко стресираща роля.

Държавна намеса в отношенията работодател-служител.

Намеса на правителството доведе до мащабни трудови закони за които сте уморени да научавате, да навигирате всеки ден с различни служители и през цялото време, документиране на съответствието на вашата компания обикновено защото документацията се изисква от повечето работодатели.

Вече не мислите за служителите като за ценен ресурс.

Вместо това сте започнали да мислите за служителите като за хленчещи, оплакващи се и просто сте уморени да се занимавате с оплаквания на служителите и служители. Не е добре, когато лидерът по човешки ресурси трябва да бъде главен защитник на служителите и ресурс.

Усещате малка или никаква възможност за напредък или кариерно развитие.

Чувствате се заключени в една и съща HR роля на различни нива, освен ако не сте в много голяма компания кариерно развитие и странични движения са по-чести. И вие бихте искали да опитате нещо различно, за да растете и развиете уменията си във вашия кариерно развитие .

Омръзна ви да учите мениджъри отново и отново подходящите стъпки за дисциплинарни действия на служителите. Те чакат твърде дълго и ви включват твърде късно, след като са направили грешки.

Знаете, че целият онлайн свят е текущото средство за набиране на персонал.

И, честно казано? Ти знаеш това набиране на персонал и социални мрежи е от решаващо значение за вашата компания процеси за набиране на персонал . Но дните на рекламите бяха много по-лесни и изискваха по-малко време. Уплашени от перспективата да научите за всички онлайн ресурси и особено да участвате в набиране на служители в социалните медии и работа в мрежа, вие веднага бихте направили нещо различно от работа с човешки ресурси.

Играете на почистване, за да помогнете на мениджърите на вашата организация да документират представянето на служителите.

Прекарвате много време с мениджърите, като им помагате да обучават и документират по подходящ начин проблеми с представянето на служителите, които могат да доведат до дисциплинарни действия, включително прекратяване на трудовото правоотношение . Обучавате ги и ги обучавате, а те все още идват да се оплакват защо отнема толкова време, за да уволните неработещ служител. След това, по време на прекратяване на трудовото правоотношение среща, вие сте първият човек, който говори.

Постоянно набирате служители за едни и същи роли.

Тази постоянна смяна на служителите се дължи на текучество, защото мениджърът в най-добрия случай е неефективен, или в най-лошия, лош шеф . Служителите получават недостатъчно обучение и коучинг. Те са микроуправлявани или постоянно се страхуват да не загубят работата си.

Изглежда, че никакво обучение или коучинг от ваша страна не прави разлика и поради каквато и да е причина, и обикновено по множество причини, вашите висши мениджъри не желаят да се справят с проблема. Служителите напускат мениджъри, а не работни места.

Вие се борите всеки ден да бъдете уместни и стратегически.

И все пак ежедневните отговорности постоянно отнемат вашето време вместо стратегия, която искате да приложите. Вашата организация ви възнаграждава повече за ежедневните задачи за водене на записи, отколкото за вашето стратегическо мислене, вашата визия за приноса на човешките ресурси към крайния резултат и вашето участие в планирането на изпълнителната власт за насочване на компанията. Битки с финанси за разходи срещу задържане, награда, признание и овластяване на служителите са чести и болезнени.

Долния ред

Можете да намерите много причини, поради които е подходящото време да напуснете работата си с човешки ресурси - и много други причини, поради които напускането е лош избор. Уверете се, че вашата причина е най-добрият избор за вашето кариерно израстване.