Търсене На Работа

Кога и как да разкриете вашите изисквания за заплати

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Балансът/Кели Милър

Някои обяви за работа ви молят да включите сума в долари, която очаквате да спечелите като заплата, или дори може да ви помолят да включите историята на заплатите си, когато кандидатствате за позицията. Може да не се чувствате комфортно за това, така че как да разберете кога и как да разкриете вашите изисквания за компенсация, когато кандидатствате за работа?

Защо компаниите искат информация за вашата заплата

Компаниите изискват информация за компенсации по различни причини. Ако вашето изискване за заплата (или история на заплатите) е твърде високо, работодателите могат да ви отстранят, защото не искат да плащат толкова много или защото смятат, че няма да се радвате да работите за по-малко пари.

От друга страна, ако вашето изискване за заплата (или историята на заплатите ви) е по-ниска, отколкото компанията е готова да плати, те могат да ви предложат по-ниска заплата от друг кандидат.

За да избегнете скриване или предлагане на ниска заплата, трябва да внимавате как описвате информацията за вашата заплата.

Прочетете по-долу за съвети как да предоставите тази информация, без да накърнявате шансовете си да получите работа, като същевременно получавате справедлива заплата.

Какви са изискванията за заплати?

Изискването за заплата е размерът на компенсацията, от която човек се нуждае, за да приеме позиция. Изискванията към заплатите се основават на няколко фактора като:

  • Предишна история на заплатите
  • Предишен трудов опит
  • Твоите умения
  • Индустрията
  • Разходите за живот

Понякога работодателят може да ви помоли да включите своя история на заплатите вместо (или заедно с) вашите изисквания за заплата. Историята на заплатите е документ, който изброява предишните ви приходи. Документът обикновено включва името на всяка компания, за която сте работили, вашата длъжност, заплата и пакет от обезщетения.

Разликата между двете е, че историята на вашите заплати е това, което всъщност сте спечелили на предишната си работа. Вашите изисквания за заплата са това, което очаквате да спечелите на следващата си позиция.

Законно ли е работодателят да иска вашите изисквания за заплата?

Работодателите могат законно да ви помолят да посочите вашите изисквания или очаквания за заплата. Въпреки това, някои щати и градове ограничават работодателите да изискват информация за предишната ви заплата.

В зависимост от вашето местоположение може да не е законно работодателите да питат за историята на вашите заплати.

Проверете с държавата отдел по труда във вашата юрисдикция за най-новата информация по този въпрос, както и относно законите, които се прилагат във вашия град и щат.

Изисквания за заплати: Включете или изпуснете?

Ако в обявата за работа не се споменава, изобщо не предлагайте информация за заплатата. Няма нужда да правите проблем от нещо, което може да не е такъв. В идеалния случай искате бъдещият работодател първо да повдигне темата за компенсацията.

Ако бъдете помолени да включите изисквания за заплати с молбата си, можете да игнорирате заявката, но това означава, че рискувате да не получите интервю . Няма нищо, което работодателите харесват по-малко от кандидатите, които не следват инструкциите в обявата за работа.

Въпреки това, има няколко начина, по които можете да предоставите необходимата информация, като същевременно ограничите риска да бъдете отстранени или да ви бъде предложена ниска заплата.

Съвети за включване на изисквания за заплати

Посочете диапазона на заплатите: Когато бъдете помолени да включите изисквания за заплати, можете да включите a диапазон на заплатите а не конкретна сума. Този вид отговор ви дава известна гъвкавост и ви предотвратява да се заключите в ниска заплата (или да бъдете проверени за твърде висока заплата).

Този диапазон трябва да се основава на проучване на заплатите направихте. Например, можете да посочите в мотивационното си писмо, Моето изискване за заплата е в диапазона от $35,000 до $45,000. Когато се посочва а диапазон на заплатите , уверете се, че диапазонът е реалистичен:

  • Използвайте анкети за заплати, за да определите средна работна заплата за позицията, за която интервюирате, или за подобна позиция, ако не можете да намерите информация за точното наименование на длъжността.
  • Използвайте калкулатори на заплати да вземете предвид разходите за живот и да прецените какво трябва да ви се плаща на определено място. Има различни анкети и калкулатори на заплатите, включително специфични за индустрията и географски ресурси, достъпни онлайн.

Кажете, че вашите изисквания подлежат на договаряне : Друг вариант е да посочите, че вашите изисквания за заплата подлежат на договаряне въз основа на позицията и цялостния компенсационен пакет, включително ползи .

Не споменавайте заплата: Не бихте могли да посочите и конкретна заплата, оставяйки я като отворен въпрос за преговори. Имайте предвид обаче, че това може да не е най-добрата стратегия, ако работодателят разглежда само заявления с исканата информация. Най-малкото споменете вашата гъвкавост.

Както и да решите да отговорите, имайте предвид, че вашите изисквания за заплати са гъвкави. Това може да ви помогне да се кандидатирате за позицията и ще ви даде известна гъвкавост, когато договаряне на компенсация по-късно, ако получите a предложение за работа .

Съвети за показване на историята на заплатите

Ако бъдете помолени да включите историята на заплатите си, можете също да посочите предишните си заплати като диапазони, а не като конкретни суми. Но отново, винаги следвайте конкретни инструкции за това как да включите историята на заплатите. И не забравяйте, че не се изисква да го споделяте на някои места.

Ако работодателят даде конкретни инструкции как да предоставите изисквания за заплати, следвайте тези указания. Например, ако той или тя каже да даде конкретна сума в долари (а не диапазон), направете го.

Без значение как включвате историята на заплатите си, винаги бъдете честни. За потенциалните работодатели е лесно да проверят заплатата ви с предишни работодатели. Всяка невярна информация ще ви отстрани от процеса на кандидатстване.

Къде и как да включите изискванията за компенсация

Изискванията за заплата могат да бъдат включени във вашето мотивационно писмо с изречения като „Моето изискване за заплата подлежи на договаряне въз основа на служебните отговорности и пълен компенсационен пакет ,“ или „Изискването ми за заплата е в диапазона от $40 000 до $45 000+.“

Съхранявайте препратката към изискванията за заплатите кратка, за да може работодателят да се съсредоточи върху останалата част от мотивационното ви писмо. Ако работодателят ви помоли да включите изискването за заплата по различен начин (например в автобиографията си), не забравяйте да го направите.

Има няколко начина, по които можете да включите историята на вашите заплати:

  • Можете да включите историята в мотивационното си писмо, като накратко посочите какво печелите сега. Например, може да кажете, в момента печеля в средата на 40-те.
  • Можете да включите подробен списък с предишните си заплати (или диапазони на заплати) или в автобиографията си, или на отделна страница с хронология на заплатите, която прикрепите към автобиографията и мотивационното си писмо.

Прегледайте това пример за мотивационно писмо, включващо изисквания за заплати , заедно с безплатен шаблон за изтегляне.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. SHRM. , Как да определите каква трябва да бъде вашата искана заплата ,“ Посетен на 31 октомври 2019 г.

  2. SHRM. , Работодателите се приспособяват към забраните за историята на заплатите ,“ Посетен на 31 октомври 2019 г.

  3. УАУ. † Държавни и местни забрани за историята на заплатите ,“ Посетен на 31 октомври 2019 г.