Търсене На Работа

Когато работодателите могат да проверят вашата трудова история

Цифров таблет, показващ различни икони срещу човек, работещ в офиса

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво могат да проверят работодателите, когато ви обмислят за работа? Могат ли да разберат къде сте работили преди и колко дълго сте изпълнявали всяка работа? А защо напуснахте позицията? Ако търсите работа, трябва да знаете какво може законно да открие бъдещият работодател за вас.

Първо първо: когато търсите работа, честността е най-добрата политика. Винаги е грешка да лъжете в автобиографията си, независимо дали става дума за удължаване на датите на работа, за да се покрие празнината в автобиографията, или надуване на длъжност, за да съответства на задълженията, които надхвърлят първоначалния обхват на ролята.

Проверки на миналото и трудова история

Освен факта, че разтягането на истината е грешно, вероятно ще ви настигне. Защо? Тъй като повечето работодатели ще проверят вашата трудова история в една или друга степен, преди да финализират предложението за работа.

Най-малкото те ще научат предишните ви длъжности и длъжностни характеристики, началната и крайната ви дата за всяка работа и вашата история на заплатите на места, където е законно да се пита. Организациите могат също да се обадят на бивши работодатели и да споделят информацията, предоставена във вашата автобиография или заявление за работа, и да помолят предишни работодатели да потвърдят нейната точност.

Някои щати и райони на метрото са приели закони, забраняващи на работодателите да задават въпроси на кандидатите относно историята на заплатите като условие за работа.

Балансът, 2018 г

Каква информация ще споделят предишните работодатели?

Някои работодатели ще предоставят подробна информация, но много други не. Всичко зависи от компанията, но много работодатели имат фирмена политика да не споделят подробности за работата ви.

Поради законите за клевета, много компании ще стъпчат леко, когато предоставят информация за проверка. Имайте предвид, че тези закони обикновено обхващат клевета или клевета. С други думи, на компаниите е законово забранено да казват неща за вас, които не са верни. Освен това, няма федерални закони, които ограничават това, което може да бъде поискано за бъдещ служител.

Държавните закони се различават и може да искате да разгледате какво могат да поискат работодателите когато обмислят кандидат за работа.

Възможно е също бъдещите работодатели да се свържат с персонал на предишното ви място на работа, като използват неформални канали. В този случай вашите бивши колеги може да споделят този тип информация нерегистрирано.

Кой извършва проверката?

Някои работодатели сами проверяват трудовата история. Други възлагат тази задача на трети страни, проверяващи референтни организации.

В някои случаи работодателите (или фирмите, с които сключват договор) ще проведат обширни проверки, които могат да включват оценка на кредитна история и съдимост.

Всичко това зависи от типа работа, за която кандидатствате, и законите, регулиращи какво работодателите могат да поискат във вашето местоположение. Например, ако кандидатствате за работа, където ще работите с малки деца, вероятно работодателите ще проверят дали имате криминално досие.

Ограничени ли са работодателите да проверяват вашата автобиография или кандидатура?

Ако работодателят извършва проверка, той не е ограничен до информацията в материалите за кандидатстване. Те биха могли да проверят цялата ви трудова история и ако го направят, може да се притесняват, ако открият пропуски, което може да бъде обвинено срещу вас.

Когато подписвате заявление за работа, вие потвърждавате факта, че сте предоставили на работодателя цялата информация, която са поискали.

Познайте своята трудова история

Уверете се, че предоставяте точна информация за вашите кандидатури за работа и автобиография. Не гадайте къде сте работили и кога. Ако не помните подробностите, създайте отново вашите Работна история преди да кандидатствате.

Най-важното е да сте честни за цялата информация, която давате на бъдещите работодатели. Ако се притеснявате какво ще кажат предишните работодатели за вас, проактивно култивирайте и предоставяйте положителни препоръки, за да противодействате на всяка потенциална отрицателна обратна връзка относно вашето представяне или отношение.

Освен това е разумно да сте готови да отговорите въпроси за интервю за всяка негативна информация, която могат да разкрият. Не е нужно да посочвате доброволно, че сте били уволнени, например, но трябва да бъдете готови да отговорят на въпроси относно това по време на процеса на наемане.

Ключови изводи

РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА ПРОВЕРЯТ ВАШАТА ЗАЕТОВА ИСТОРИЯ: Най-малкото това означава, че те ще разберат къде сте работили и колко време и каква е длъжността ви при бившия ви работодател.

ДРУГИ НЕЩА РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА НАУЧЕМ ОТ ПРОВЕРКА НА ФОН: В зависимост от позицията и държавните и местните закони, работодателите могат също да научат вашата кредитна история, криминално досие и история на заплатите.

ЧЕСТНОСТТА Е НАЙ-ДОБРАТА ПОЛИТИКА: Уверете се, че информацията, която споделяте, е точна. Проверете отново датите и длъжностите, преди да подадете молбата си.

Източници на статия

  1. CareerBuilder. По-голямата част от работодателите проверяват служителите... Ето защо . Посетен на 22 май 2021 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Проверки на фона: Какво трябва да знаят кандидатите за работа и служителите . Посетен на 22 май 2021 г.

  3. Национална конференция на държавните законодателни органи. Разликата в заплащането на половете . Посетен на 22 май 2021 г.

  4. Джустия. Клевета в заетостта . Посетен на 22 май 2021 г.