Основи

Когато една компания може да оттегли оферта за работа

Компанията съобщава на кандидата, че е оттеглила оферта за работа

•••

sankai / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

много кандидати за работа чудя се дали предложението им за работа е забито в камък, след като бъде удължено. За съжаление отговорът е не. През по-голямата част, работодателите могат да анулират предложение за работа по каквато и да е причина или изобщо без причина, дори след като сте приели предложението им.

И така, какво се случва, ако вече сте приели нова работа и работодателят реши, че не иска да ви наеме?

Причини, поради които работодателят може да оттегли оферта за работа

Организациите могат да оттеглят предложение за работа по почти всякаква причина, с изключение на дискриминационна. Въпреки това, може да има правни последици в някои ситуации .

Защо работодателите са толкова свободни да отменят предложение за работа? Защото наемане на работа по желание .

Повечето щати, с изключение на Монтана, имат закони за наемане на работа по желание, които позволяват на работодателите да уволнят служител при повечето обстоятелства. Тези закони обикновено се прилагат и към анулирани оферти за работа.

Когато бъдещите служители се провалят престъпно фонови проверки , представят погрешно произхода си или се провалят на тест за наркотици, често няма правна защита, ако офертата е била отменена въз основа на тези открития.

Според Комисията за равни възможности за заетост работодателят може дори да отмени предложение на кандидат с увреждания – но само ако може да докаже, че [кандидатът е] неспособен да изпълнява основните функции на работата (със или без разумно приспособяване) или че кандидатът крие значителен риск от причиняване на значителна вреда на себе си или на другите.

Причини, поради които офертата за работа не трябва да бъде оттеглена

Въпреки това, работодателите не могат да оттеглят оферта поради дискриминационни причини като раса, религия, пол, възраст или национален произход, а кандидатите за работа може да получат правна защита, ако смятат, че са били дискриминирани.

Като предпазна мярка кандидатите трябва да изчакат, докато изпълнят всички непредвидени обстоятелства, изброени в официалното предложение за работа, преди подаване на оставка на текущата си работа, продажба на дома си, подписване на договор за наем или извършване на други разходи за преместване.

Как да се справим с оттеглена оферта за работа

В някои щати кандидатите може да имат основание за съдебен иск за обезщетение, ако понесат последици в резултат на оттеглена оферта за работа. В тези случаи ищецът трябва да покаже щети, като например направени разходи за преместване или пропуснати доходи от работа, която е напуснал, след като е получил предложението за работа.

Ако смятате, че може да имате дело, трябва да се консултирате с адвокат във вашия щат и да се уверите, че адвокатът е спечелил подобни дела и е готов да получи компенсация при непредвидени обстоятелства.

Минимизиране на шанса, че офертата ви ще бъде оттеглена

Възможно е да направите всичко правилно и все пак да загубите предложение за работа, след като е било удължено, но има неща, които можете да направите, за да сведете до минимум риска.

Бъдете честни и откровени

Както Марк Твен веднъж каза, Ако кажеш истината, не е нужно да помниш нищо . Освен това, ако сте честни, не е нужно да се притеснявате, че работодателят ви ще разбере нещо по-късно. никога лъжете в автобиографията си , и бъдете готови да отговорите на всички въпроси относно вашия опит, които биха могли да накарат работодателя да спре. (Например криминална история или лош кредит.)

Знай си правата

В по-голямата си част работодателите могат да извършват проверки на миналото, включително кредитна и криминална история. Законът за честно кредитно отчитане обаче ограничава начина, по който те могат да искат и използват информацията.

Освен това някои щати и градове имат допълнителни ограничения за това какво работодателите могат и какво не могат да поискат по време на предварителния преглед на заетостта. От юли 2019 г. 35 щата и 150 града и окръга забранете на работодателите да питат за криминална история. Това законодателство за забрана на кутията има за цел да защити кандидатите за работа от дискриминация.

Помислете да го получите писмено

В интервю за The Balance Careers, Мими Мур, партньор в офиса в Чикаго на Bryan Cave LLP, предлага да попитате дали писмо с предложение за работа може да уточни какво ще се случи, ако офертата бъде отменена. Ако е така, важно е да бъдете конкретни относно бонусите за подписване, авансите и надбавките за преместване.

Уверете се, че ви е удобно с офертата и компанията

Мур казва, че това е най-важно. Ако компанията има лоша репутация или предложението изглежда несериозно, помислете два пъти, преди да подпишете пунктираната линия. Юридически компаниите могат да анулират повечето оферти; на практика добрите работодатели няма да имат навика да го правят, за да не изплашат талантливите работници.

Имайте резервен план

Поемането на нова работа винаги е риск и е добра идея да имате план, в случай че нещата не се получат. Би ли поискайте старата си работа обратно , преследвате друга водеща позиция, насочвате към друг работодател с усилията си за работа в мрежа? Заети, докато се подготвяте за новата си работа, струва си да отделите малко време, за да помислите какво бихте направили в най-лошия сценарий. Никога не знаеш кога може да се нуждаеш от План Б.

Ключови изводи

Работодателите могат да анулират предложенията за работа по почти всякаква причина - или изобщо: Освен ако тази причина не е дискриминационна, напр. въз основа на увреждане, пол, раса и т.н.

Въпреки това, може да има правни последици за работодателите при отмяна на оферта: В някои случаи служителите могат да предявят иск за обезщетение, ако могат да докажат, че са претърпели загуби в резултат.

Можете да предприемете стъпки, за да избегнете загубата на оферта: Бъдете честни в кандидатурата си и помислете за получаване на условията на офертата ви в писмен вид, включително какво се случва, ако офертата бъде отменена.

Винаги имайте резервен план: В крайна сметка никоя работа не е завинаги и никаква оферта не е гарантирана.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Националният преглед на правото. ' Може ли работодател законно да оттегли оферта за работа, след като е била направена? ,“ Посетен на 16 декември 2019 г.

  2. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Кандидатите за работа и Законът за американците с увреждания ,“ Посетен на 16 декември 2019 г.

  3. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Служители и кандидати за работа ,“ Посетен на 16 декември 2019 г.

  4. SHRM. , Внимавайте: Отмяната на офертите за работа може да доведе до правни последици ,“ Посетен на 16 декември 2019 г.