Търсене На Работа

Кога да поискате повишение на работното място

Колко често трябва да поискате увеличение на заплащането?

жени говорят през офис маса

•••

Ерик Одрас / ONOKY / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Повечето хора са неудобно да говорим за пари с всеки, много обсъждайки го с шефа си. Но е важно да се научите как да договорим заплата , така или иначе. Ако никога не поискате повишение, е по-малко вероятно да получите справедливо заплащане.

Повишенията не са гарантирани. Някои организации са проактивни с увеличения на заплатите и преглеждат работата на служителите на редовни интервали от шест или дванадесет месеца, като коригират компенсацията във връзка с тези оценки. Въпреки това, много организации ще предоставят увеличения само ако бъдат поискани от служител.

Колко често да искаме повишение

В повечето случаи не трябва да искате повишение повече от веднъж годишно. Разбира се, има изключения от това правило, например ако вашият работодател не ви е дал повишение преди шест месеца, но е обещал да преразгледа въпроса след още четири месеца въз основа на целите за представяне или наличното финансиране.

Друг прозорец на възможност може да бъде след значително постижение, като привличане на голям клиент, организиране на успешно събитие, осигуряване на голяма безвъзмездна помощ, въвеждане на успешна мярка за намаляване на разходите или приключване на голяма сделка.

По принцип не трябва да искате повишение, докато не сте работили на позиция цяла година.

Бъдете подготвени, преди да попитате

Колкото и време да отнеме, недейте да поиска увеличение на обезщетението докато не наредите убедителна обосновка за повишение. Водете ежедневен или седмичен дневник за постиженията си в работата, за да имате доказателства, които да посочите, когато правите заявката си.

Наблегнете на резултатите с въздействие върху крайния резултат, независимо дали са довели до увеличаване на продажбите, спестяване на разходи, подобрения на качеството или задържане на служители. Споменете дали сте добавили умения (чрез клас или обучение), поели сте допълнителни отговорности, завършили сте успешно проект или сте надминали целите, поставени в началото на годината.

Имайте предвид, че простото изпълнение на отговорностите, описани подробно в длъжностната ви характеристика, не оправдава повишение. Мениджърите търсят служители, които надхвърлят и надхвърлят необходимите нива на работа и производителност. Документирайте нещата, които сте направили, които вашият мениджър цени и по този начин ги накарайте да изглеждат добре.

Преди да поискате повишение, проучете средната заплата и средни повишения за вашата позиция във вашето местоположение. Вашата заплата е на пазарния курс? Нисък? По-висок? Използвайте изследванията си, за да подсилите сумата, която искате.

Намерете вашата заявка

Времето има значение, когато става въпрос за искане на повишение. Не искайте такъв, когато шефът ви има лош ден. И отложете да правите заявка, ако компанията не се справя добре. (Ако избухнат новини, че голяма сделка е пропаднала, например, помолете да пренасрочите срещата относно вашата заплата.)

Помислете също кога обикновено се присъждат повишения. След това се стремете да направите заявката си няколко месеца предварително. Например, ако вашата компания присъжда промоции или повишения на разходите за живот в края на фискалната година през юни, стремете се да аргументирате своето предложение за повишение през април. Това ще даде време на вашия мениджър да обмисли молбата ви и да се срещне с други, отговорни за определянето на това кой ще получи повишение (и за колко).

Не се оплаквайте, убеждайте!

Не е моментът да хленчите колко повече всички други правят повече от вас или как вие поемате два пъти повече работа от тях. Дори и да е вярно, оплакването рядко убеждава шефовете да разхлабят портмонето.

Също така, не говорете за това колко са се увеличили вашите собствени разходи, като наем или заеми. Вашето финансово състояние не е грижа на вашия мениджър.

Вместо това основавайте аргумента си на данни. Говорете за това как вашите постижения са добавили към крайния резултат на организацията и за пазарния процент за вашата роля и умения.

Възможно ли е промоция?

Имайте предвид, че един от най-добрите начини да подобрите заплащането си е да осигурете повишение . Ако има подходящо място над вашето ниво или ако можете да оправдаете прекласифицирането на работата си на по-високо ниво, тогава попитайте ръководството за възможността за повишение.

Повишенията често са придружени от по-значителни увеличения, които обикновено се присъждат като част от редовни корекции на заплатите. Увеличенията на заплащането, свързани с повишенията, често са в диапазона от 10 до 15%, докато увеличенията на заплатите за изпълнение обикновено са от 1 до 5%.

Как да поискате повишение

Както можете да видите, няма нищо спонтанно в това да поискате повишение. Ще искате да сте добре подготвени, преди да поискате такъв. Най-добри практики за успешно получава повишение на заплатата включват:

• Подготовка на дневен ред за срещата и някои скриптове за заплати. Имайте аргумент защо заслужавате повече и бъдете готови да го обсъдите.

• Обличане на детайла. Дори ако дрескодът ви в офиса е ежедневен или несъществуващ, сега не е моментът да идвате на работа в плажното си облекло. Облечете се професионално. След като срещата приключи, шефът ви трябва да мисли за корпуса, който сте изградили, а не за това, което сте облечени по време на разговора.

• Да имате план Б. Какво ще направите, ако вашият мениджър каже не – и не предлага надежда за повишение в близко бъдеще? Напускането на място рядко е препоръчително, но ще се чувствате по-уверени в дискусията, ако имате резервен план, напр. преследване на потенциални клиенти в други компании.

И докато някои експерти са съгласни, че е най-добре да поискате повишение лично, вместо това има предимства да изпратите имейл. От една страна, може да се чувствате по-удобно да излагате своя случай в писмена форма и вашият мениджър може да предпочете да има време да прегледа и обмисли вашата заявка.