Търсене На Работа

Когато работодател може да ви уволни по телефон или имейл

Мъж проверява телефона

•••

Алистър Берг / Digital Vision / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Без значение как шефът ви предава новините, е болезнено да чуете, че сте е уволнен . Въпреки това, има добри и лоши начини да научите, че работата ви е към своя край. Най-лошите начини да разберете: безлични методи като телефон, имейл или дори текстови съобщения.

Защо компаниите биха избрали да се разделят със служителите, сякаш са лоша среща на сляпо? Отчасти, защото могат. Вашият бъдещ работодател не е задължително да е мил, когато ви уволнява. В повечето случаи те могат да ви пуснат без предизвестие или предупреждение и да ви кажат по какъвто и да е начин.

Можете ли да бъдете уволнен по имейл или телефонно обаждане?

Освен ако не сте обхванати от трудов договор или държавен закон, който определя как можете да бъдете прекратени, няма ограничения за това как работодател може да ви уволни.

Повечето служители в САЩ са обхванати от наемане на работа по желание , което означава, че могат да бъдат уволнени по всякаква причина или без никаква причина. Работодателите могат да уволняват служители по телефона, чрез хартиено писмо или имейл, лично - или да, дори чрез изпращане на текстово съобщение.

Политики за прекратяване на работодател

Но ще бъдете ли уволнен по телефона или по-лошо? В повечето случаи не. Въпреки че работодателят може да ви уволни по всеки метод, който избере, това не е типична политика на компанията. Повечето работодатели знаят, че тези методи на уволнение биха навредили на морала на персонала. Думите за груби уволнения могат да отекнат в организацията и да повлияят на производителността и задържането на ключови служители.

Ако вашата компания планира да остане в бизнеса за известно време, те имат допълнителна причина да бъдат професионалисти по време на процеса на прекратяване. Те не само се надяват да запазят настоящите си служители, но искат да могат да наемат нови, ако е необходимо. Ако се разчуе, че уволняват персонал чрез текстови съобщения или телефонно обаждане, организацията ще има трудности да привлече нови таланти. В крайна сметка работодателите имат марка и не искат тяхната да включва уволняващи хора с 280 знака или по-малко.

Повечето работодатели създават стандартни политики за уволнение и освобождаване на персонал. Обикновено това включва среща с представител на човешките ресурси, на която вие разглеждате условията на вашето прекратяване и оставяте подробна документация за вашата раздяла, като например подписан документ.

Компанията може да има предупреди предварително и са дали на служителя възможност да подобри работата си. Това не е изискване, освен ако не е предвидено в фирмена политика или трудов договор.

Типичен процес на прекратяване

Почти всички организации имат определен процес за освобождаване на персонала, който обикновено включва среща с представител на човешките ресурси или ръководството, който ще разгледа обезщетенията и всякакви други условия за вашето отделяне .

Организациите също искат солидна документация, която сте получили предизвестие за прекратяване , като подписан документ или препоръчана пощенска разписка.

Какво да правите, ако сте уволнени

Независимо от как сте информирани за изстрелване , уверете се, че вашият работодател предоставя всички предимства, описани в ръководството или договора за служителите ви, като обезщетение за уволнение или неизползван отпуск или обезщетение за болест.

Избягвайте да отмъщавате по непрофесионален начин, ако вашият работодател използва неподходящ метод, за да ви информира за прекратяване. Въпреки че в момента може да се чувствате добре да изразите чувствата си, това може да има обратен ефект, ако бъдещите работодатели потърсят информация за вашия опит от предишната ви организация.

Неправомерно прекратяване

Въпреки че стрелбата по телефона или чрез текст обикновено не е незаконно, има случаи неправомерно прекратяване . Неправомерно прекратяване се случва, когато служител е уволнен от работа по незаконни причини или ако политиката на компанията е нарушена, когато служителят е уволнен.

Ако смятате, че прекратяването ви е било неправомерно или не сте били третирани в съответствие със закона или политиката на компанията, можете да получите помощ. Министерството на труда на САЩ, например, разполага с информация за всеки закон, който урежда заетостта и съвети за това къде и как да подадете иск.

Може също да сте обхванати от държавни закони, които регулират как работодателите могат да уволняват служители. Проверете с вашия Държавно бюро по труда за насоки.

Независимо дали сте били неправомерно прекратени, важно е да не се биете. Уволнения могат да се случат на всеки. Вместо да се спирате на това, фокусирайте се върху това да продължите напред.

Ключови изводи

В повечето случаи можете да бъдете уволнен по телефон или имейл: Няма федерални ограничения за това как служителите могат да бъдат уволнени.

Повечето компании няма да уволняват работници по този начин: Работодателите имат марка, която да защитават и прекратяването на служителите по този начин не помага.

Политика на изследователската компания: Компаниите могат да очертаят своите политики за прекратяване в официална документация.

Две грешки не правят правилно: Ако вашата компания ви прекрати по непрофесионален начин, устоявайте на желанието да отговорите с натура.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. SHRM. , 10 стъпки към ефективно прекратяване ,“ Посетен на 25 септември 2019 г.


  2. USA.gov. ' Неправомерно уволнение/Прекратяване на трудовото правоотношение ,“ Посетен на 25 септември 2019 г.