Човешки Ресурси

Какво има в изчерпателния пакет за доходи на служителите?

Предложете тези компоненти, за да привлечете и задържите най-добрите служители

В допълнение към състезателен заплата , пакетът с доходи на служителите е стандартна и очаквана част от общата сума на служителите компенсация пакет.



По-малките работодатели са склонни да предлагат по-малко компоненти в пакета за обезщетения на служителите - а понякога и никакви ползи. Въпреки това, по-голямата част от големите компании и почти всички държавни работодатели в публичния сектор предоставят обширен пакет от обезщетения на служителите.

Малките предприятия, които се разрастват и се разширяват, трябва да планират внимателно поетапно въвеждане на обезщетенията за служителите, за да могат да продължат да привличат и задържат таланти за по-нататъшен растеж и разширяване. Работодателите могат да разширят този пакет от обезщетения на служителите, доколкото ресурсите позволяват.

Работодателите могат персонализирайте пакет от доходи на служителите според нуждите и желанията на своите служители, но има няколко стандартни предложения, които трябва да бъдат включени.

Здравна осигуровка

Мама бебе и лекар преглеждат бебето

Fotosearch/Getty Images

Здравна осигуровка е в основата на всеки изчерпателен пакет от обезщетения на служителите, от който служителите искат и се нуждаят, и е предпочитаната полза за служителите на по-голямата част от хората, които работят.

Качественото здравно осигуряване маркира работодателя като работодател по избор когато желаните кандидати избират възможности за работа. Ако можете да си позволите да предложите само едно обезщетение на служителите, направете това обезщетение здравно осигуряване за служителите и техните семейства. Те ще бъдат благодарни.

Платено свободно време (PTO)

Никой изчерпателен пакет от обезщетения на служителите не би бил пълен без отпуск от работа, платен от работодателя. Като част от пакет за обезщетения на служителите, работодателите предоставят различни опции за PTO, които са класифицирани по начини, които имат смисъл за работодателите и служителите. Видовете PTO, които редовно се появяват в пакет за доходи на служителите, включват:

Поради причини, които включват простота и липса на желание служителите да отчитат отпуск, все по-голям брой работодатели се насочват към използване на политики на PTO, които премахват отделни класификации.

Краткосрочна застраховка за инвалидност

Три поколения кавказки жени релаксират заедно

LWA/Дан Тардиф/Гети Имиджис

Краткосрочната застраховка за инвалидност гарантира, че служителите все още ще получават процент от дохода, ако не могат да работят поради заболяване или инвалидизиращо нараняване. Препоръчва се застраховка за краткосрочна инвалидност, като част от цялостен пакет от обезщетения на служителите.

Дългосрочна застраховка за инвалидност

Застраховка за дългосрочна инвалидност (LTD) е застрахователна полица, която защитава служителите от загуба на доходи, ако не могат да работят поради заболяване, нараняване или злополука за дълъг период от време.

Някои оценки сочат, че средният служител с дългосрочно увреждане пропуска 2,5 години работа. Други смятат, че един служител има шанс един на всеки пет да стане инвалид и да не може да работи за определен период от време.

Дългосрочната застраховка за инвалидност е един от най-важните компоненти на пакета от обезщетения на служителите.

Зъболекарска застраховка

Зъболекарската застраховка поддържа цялото семейство

Ариел Скели / Getty Images

Предлагат се различни планове за дентална застраховка, които работодателите могат да предложат като част от цялостен пакет от обезщетения на служителите. Плановете за дентална застраховка са предназначени да помогнат за покриване на разходите на служителите за получаване на необходимата стоматологична помощ, както превантивна, така и спешна.

Зъболекарската застраховка често се предлага от здравноосигурителния превозвач на работодателя на намалени цени.

Застраховка за зрение

Азиатска жена оптометрист, преглежда пациент

Нед Фриск / Getty Images

Застраховката за зрение често е незадължително допълнение към цялостна здравна политика. Заплаща се на служителите да се подлагат на редовни прегледи на зрението и плаща процент от разходите за коригиращо оборудване.

Животозастраховането

Застраховката „Живот“ осигурява оценена мрежа за сигурност за служителите и техните семейства.

Maskot/Maskot/Getty Images

Застраховката „Живот“ е ценен компонент в изчерпателния пакет от доходи на служителите. Търсените служители очакват застраховка живот като компонент в атрактивен пакет от доходи на служителите.

401 (k) или друг пенсионен план

Бизнес хора разговарят във фоайето на офиса с нов служител, който наеха.

Джон Уайлдгуз / Getty Images

Конкурентно основно заплащане, здравно осигуряване и план 401(k) са задължителните предимства, необходими за привличане и задържане на таланти във вашата компания.

Според проучване на Watson Wyatt Worldwide, свързано с „The Human Capital Edge: 21 практики за управление на хората, които вашата компания трябва да внедри (или избягва), за да увеличи максимално стойността на акционерите“, компании, които наблягат на по-добри пакети от предимства на служителите и ги използват, за да привличат и задържат високи -Калибърният персонал добавя 7,3% допълнителна печалба към крайния си резултат.

Гъвкави сметки за здравни грижи (FSA)

Афро-американски лекар, който преглежда бебето и майката гледа.

Fotosearch / Getty Images

Тъй като здравните премии продължават да се увеличават с бързи темпове, работодателите непрекъснато прехвърлят разходите към служителите под формата на по-високи доплащания, приспадания и разходи от джоба. За да помогнат за компенсиране на част от ужилването, свързано с тези по-високи разходи от джоба, много работодатели прилагат планове за гъвкави разходни сметки за здравеопазване (FSA).

Планът на FSA позволява на служителите да плащат за определени невъзстановени разходи за здравеопазване и зависими грижи с долари преди данъци.