Човешки Ресурси

Кой е най-добрият ден за служител да започне нова работа?

Жена и мъж в бизнес облекло си говорят

•••

Мартин Баро/EYE Images/Getty Images

Въпреки че може да изглежда очевидно, че най-добрият ден от седмицата за започване на нов служител е понеделник, помислете за това. Защо понеделник е най-добрият ден, освен че е първият ден от седмицата? Да, първоначално беше определено от Човешките ресурси, че началната дата в понеделник в организациите е правилният начин, но това е само остатък от дните, когато повечето проблеми с човешките ресурси се решаваха от финанси. В онези дни изчисленията за компенсация , удържани суми, натрупани обезщетения и така нататък, беше просто по-удобно за заплати.Факторът удобство и лекота все още може да съществува, но само в случай на счетоводство.

Каква е корпоративната култура в понеделник?

Започването на всеки служител в понеделник е не само лошо обмислено решение, то най-вероятно ще насочи ангажимента на новия служител към вашата компания в грешна посока.

Ето защо. Следващия понеделник обиколете работното си място и, ако сте достатъчно смели, чуйте коментарите на персонала си, че трябва да се върнете на работа след два пълни почивни дни. Докато слушате коментарите на вашите служители, слушайте и забележките, направени от висши ръководители. Не е необичайно да чуете дори ръководители да се оплакват, че трябва да се върнат на работа в понеделник.

Понеделник сутринта е натоварена

В повечето офиси – независимо дали става дума за организация в публичния сектор или в частния сектор – обичайно е срещата в целия отдел да се провежда в понеделник сутрин всяка седмица. Не само членовете на персонала ще бъдат заети с подготовката за срещата, но ако новият служител бъде поканен на срещата, това може да бъде потенциално смущаващо за нов служител.

От друга страна, ако новият служител се появи на работа и неговият мениджър е на срещата и недостъпен за тях, новият служител се чувства изоставен. Когато се опитвате да приветствате нови служители, тези действия имат значение, когато задържането на служителите започне по време на процеса на интервюто и продължава от първия ден нататък .

Защо средата на седмицата работи

Започнете всеки нов наем в сряда или четвъртък. Това е така, защото работното място вече е минало от ориентацията срещу понеделник и е близо до позитивната петъчна аура. Помислете за момент какво правим с новонает служител. Запознаваме ги с всички техни колеги, знаейки, че няма да си спомнят имената, караме ги да отидат в HR и да попълнят привидно безкрайни страници с формуляри, а след това ги молим да седнат и да се захванат за работа. Това е поразително. Хората трябва да се ориентират. Те трябва да разберат къде е охладителят за вода и как да използват кафемашината.

Позволяването на служителите да започнат в средата на седмицата (когато има по-щастлива и по-продуктивна атмосфера) създава по-малко натиск за тях и повече време да се впишат и да се аклиматизират.

От висши мениджъри до ИТ отдела до нов наставник на служителите , факт е, че организациите никога не са готови в понеделник, ако това е първият ден от работната седмица.