Търсене На Работа

Какво трябва да попитате работодател, когато сте уволнени

Бизнесдама, носеща картонена кутия на стълбище с колега

•••

Клеркенуел / Getty Images

Да бъдеш уволнен или съкратен от работата си може да бъде много стресиращо. Първият ви инстинкт може да е да си тръгнете възможно най-скоро. Но преди да продължите, имате нужда от информация. Задайте правилните въпроси на работодателя си, когато бъдете уволнен, и следващите ви стъпки ще бъдат много по-лесни.

Важно е да разберете точно защо си трудовото правоотношение се прекратява , ако има някакви стъпки, които можете да предприемете, за да бъде отменено решението, и каква компенсация може да имате право да получите след уволнението.

Въпроси, които да зададете, когато сте уволнени

След като сте уволнени или съкратени, разговорът с вашия работодател ще зависи от обстоятелствата около вашето прекратяване, в допълнение към вашите лични и професионални цели.

Ще искате да разберете как загубата на работа ще ви се отрази веднага, както и в дългосрочен план. Бъдете готови да попитате за обезщетение , безработицата и каква информация ще бъде споделена с потенциалните работодатели.

Ето няколко въпроса, които да зададете:

Защо бях пуснат?

Ако сте обхванати от трудов или синдикален договор , трябва да попитате защо сте прекратени. Вашата цел ще бъде да научите дали причината, която те посочват, се счита за легитимно основание съгласно условията на договора. От друга страна, ако сте наети по желание , от работодателя няма да се изисква да предоставя обосновка за вашето уволнение.

Повечето работници в САЩ са наети по желание. Това означава, че техните работодатели могат да ги уволнят по всякаква недискриминационна причина или без никаква причина.

Въпреки това повечето надзорни органи ще желаят да обсъдят поне общите причини за решението. Ефективността и преструктурирането са две от най-важните често срещани причини за уволнение на служител.

Мога ли да обжалвам?

В някои случаи може да успеете да обжалвате тяхното решение. Ако искате да запазите работата си, няма причина да не питате. Може да пожелаете да го направите писмено под формата на писмо за обжалване . Това очертава причините за вашето искане и улеснява изграждането на вашия случай.

Дори и да нямате договорна защита, повечето работодатели имат ръководство за политика, което подчертава условията, при които служител може да бъде уволнен. Обяснение за вашето уволнение може да ви даде възможност да го оспорите, но също така може да ви даде представа как можете да подобрите работните си навици за бъдеща работа.

Ако вашият работодател е посочил ваш недостатък като основание за вашето уволнение и смятате, че можете да разрешите проблема с течение на времето, може да попитате дали бихте могли да бъдете поставени на пробация вместо се прекратява незабавно . Можете да обясните, че ще се справите агресивно със слабостта по време на изпитателния период и бихте оценили повторната оценка след това време.

Мога ли да подам оставка, вместо да бъда уволнен?

Може да искате да попитате дали ще ви бъде позволено да подадете оставка, вместо да бъдете освободени, ако искате да избегнете стигмата на уволнението. Въпреки това, ако вашият работодател се съгласи, може да застрашите своето право на плащания за безработица . Така че може да искате да попитате работодателя си дали той ще се съгласи да не оспорва всяко искане за безработица, което подавате, ако подадете оставка.

Какво разкрива компанията по време на референтни проверки?

Ако вашият работодател се съгласи с оставка, може да поискате а препоръчително писмо . Трябва също така да попитате как компанията ще се справи с всякакви запитвания относно вашия мандат в организацията. Разберете дали просто ще споделят датите на работа, както правят някои организации, или ще дадат причина за вашето заминаване .

Какво ще кажете за обезщетенията, отпуските и обезщетенията?

Вие също трябва да попитате за всякакви прекъсване заплащане, обезщетение за неизползван отпуск, време по болест и обезщетения. Не забравяйте да попитате какви стъпки трябва да предприемете, за да осигурите обезщетение и да продължите здравно осигуряване . Попитайте за вашата пенсия и 401к така че да разберете всички фирмени правила, регулиращи тези сметки.

Съвети за справяне със загубата на работа

Освен да зададете правилните въпроси, бъдете готови да предприемете следните стъпки:

Вземете файловете на вашия компютър

Ако не сте архивирали никакви файлове на персонален компютър на вашия офис компютър. Това е нещо, което винаги трябва да правите. Можете да поискате възможност да извлечете всякакви важни документи.

В зависимост от обстоятелствата може да не ви бъде разрешен достъп до вашите файлове, след като сте били уведомени за прекратяването си.

Винаги архивирайте файловете си или още по-добре, изцяло далеч от работния компютър. Би било жалко да загубите всичко в случай на неочаквана промяна в ситуацията на работа.

Поддържайте го професионално

По време на разговора, устоявайте на изкушението да се нахвърлите при вашия работодател или някой от вашите колеги. Всяко удовлетворение, което ще получите, ще бъде мимолетно, но думите ви ще бъдат запомнени. Не забравяйте, че много индустрии са малки светове. Не искате да осигурявате храна за клюки, които могат да ви последват до следващата ви работа.

Опитвам се да остави на положителна нотка , което прави заключителното ви впечатление за стабилна добра преценка.

Източници на статия

  1. Национална конференция на държавните законодателни органи. Заетост по желание – преглед . Посетен на 15 септември 2021 г.