Военни Клонове

Какво трябва да знаете за повишенията на военнослужещите

Какво никога не ви е казал рекрутерът за военните промоции

Най-новият подофицер

••• Армията на САЩ/Flikr/CC BY 2.0

Всеки клон на въоръжените сили на САЩ има своя собствена система за промоция за нейните зачислени членове.

Във военните има девет класове на заплащане, от E-1 до E-9. Рангът или рейтингът варира в зависимост от клон на услугата , но нивото на заплащане е същото. Така че частна първа класа в армията е еквивалент на морската пехота на ефрейтор, и двата Е-3.

За армията, морски пехотинци и Въздушни сили , повишенията до степен E-4 са почти автоматични (ако приемем, че човек не си има проблеми), въз основа на времето в експлоатация и/или времето в класа. Същото важи и за ВМС и бреговата охрана до степен E-3.

Армията обнови изискванията си за повишение през 2015 г., за да позволи точки за повишение за разполагане в бойни зони и прилага някои задължителни изисквания за образование. А войниците, които не отговарят на стандартите за физическа годност на армията сега, може да не се считат за повишени.

Промоции в по-ниски нива на заплащане

Основните изисквания за „автоматичните“ промоции варират леко в различните клонове. В армията и ВВС, повишение в Е-2 статус изисква шест месеца активна служба и е необходимо одобрение от командир; във ВМС това е, девет месеца активна служба и одобрение от командира. В морската пехота новите зачислени членове се повишават в E-2 след шест месеца активна служба, а в бреговата охрана всеки, който иначе отговаря на условията, който е завършил учебния лагер, отговаря на условията за E-2.

За повишаване в E-3, армията изисква 12 месеца активна служба, четири месеца като E-2 и препоръка на командира. Военновъздушните сили изискват 10 месеца като E-2 и одобрение от командир, ВМС изискват девет месеца като E-2, демонстрирани военни и професионални квалификации и одобрение на командира. За постигане на E-3 в морската пехота са необходими девет месеца активна служба, както и осем месеца като E-2. А бреговата охрана изисква шест месеца като E-2, демонстрация на военна и професионална квалификация и одобрение от командир, за да бъде повишена в E-3.

Следващата стъпка нагоре е E-4 и това е последното ниво на повишаване на заплащането, което се счита за почти автоматично въз основа на изслуженото време. В армията са необходими 24 месеца активна служба, шест месеца като E-3 и препоръка на командир; във ВВС са приемливи 36 месеца активна служба с 20 месеца като E-3 или 28 месеца като E-3, което от двете настъпи първо. Корпусът на морската пехота изисква 24 месеца активна служба и 12 месеца като E-3 за повишение в E-4.

Военноморските сили и бреговата охрана се различават от другите клонове, когато става въпрос за промоции на E-4. И двете се основават на свободни позиции в рамките на дадената кариера на члена, със средно около 36 месеца активна служба.

Промоции до Е-5 заплащане

Както ВМС и бреговата охрана правят при ниво на заплащане E-4, другите клонове стават по-селективни на ниво E-5. Повишенията до степени E-5 и по-високи са конкурентни в армията, военновъздушните сили и морската пехота, тъй като винаги има повече хора, отговарящи на условията за повишение, отколкото има налични позиции (Конгресът определя броя на записаните служители, които могат да служат във всеки клас ).

Процентите на промоции се променят всяка година въз основа на няколко фактора (включително процента на повторно записване), които определят колко слота във всеки ранг ще бъдат налични. Всяка от услугите има свои собствени методи за подбор на кандидати за повишение, въз основа на точки за конкретни постижения, до промоционални табла, до комбинации от двете.

Изключения за промоция на военновъздушните сили

С изключение на ВВС, която дава еднакви проценти на повишение във всеки ранг за всяка длъжност във ВВС, повишенията (в другите клонове) могат да зависят до голяма степен от текущото ниво на персонал на вашата конкретна работа.

Например, ако сте E-5 в рейтинг (работа) на ВМС, който е прекомерен в E-6, може да не сте в състояние да получите повишение, без значение колко добре се справяте с тестовете или други фактори за повишение. От друга страна, ако сте в рейтинг, който е недостатъчен в следващия ви ранг, обратното може да е вярно.

Във военновъздушните сили е друга история. Военновъздушните сили дават еднакви проценти за повишение на всичките си работни места (изключение, някои изключително критични работни места получават допълнителни пет процента предимство при повишение).

С други думи, ако ВВС решат, че общият им процент на повишение в E-5 ще бъде 25 процента, тогава 25 процента от отговарящите на условията E-4 във всяка специалност на военновъздушните сили ще бъдат повишени. Тази система обаче има сериозен недостатък — тя лесно може да доведе до прекомерно заетост на една работа в персонал от определен ранг, а други работни места (или същата работа) да бъдат недостатъчни в определени рангове.

Военновъздушните сили се справят с това, като идентифицират лицата в чинове/работни места с прекомерен персонал и ги молят да се преквалифицират. Ако не получат достатъчно доброволци, военновъздушните сили задължително ще преобучат достатъчно хора, за да балансират структурата на ранга в рамките на работните си места.

Други части от тази серия