Какво можете да направите, ако шефът ви не ви харесва

••• Фотографът е моят живот. / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Попитайте дали и други имат проблеми
- Виж себе си
- Подобрете представянето си
- Помислете дали да напуснете работата си
- Поддържайте положителни отношения между шеф и служител
- В случаи на трудова дискриминация
Чувствате ли, че шефът ви не ви харесва? Това затруднява ли ви работата? Понякога можете да промените ситуацията и да подобрите отношенията си с шефа си, но понякога не можете.
Има някои стъпки, които можете да предприемете, ако смятате, че шефът ви не ви харесва и сте в трудна ситуация на работа. Прочетете по-долу за предложения как да подобрите отношенията си с работодателя и да прекарате по-приятно и продуктивно време на работа.
Попитайте дали и други имат проблеми
Първото нещо, което трябва да помислите, е дали само вие имате проблем с шефа. Има ли други колеги, които се отчитат на вашия шеф и имат по-положителни отношения? Има ли различен подход, който приемат или нещо, което можете да научите от тяхното представяне? Опитайте се да получите съвет от хората около вас.
Ако не сте само вие, може да работите на токсично работно място. Тук са знаци за търсене и предложения как да се справите със ситуацията.
Виж себе си
Помислете дали е възможно да избягвате взаимодействието с шефа си или несъзнателно да предавате лоши чувства поради вашите предположения за това как той или тя ви гледа?
За нас е естествено да се държим по-студено към хора, за които смятаме, че може да не ни харесват, а след това те от своя страна може да се държат по-студено към нас. Опитайте да прекъснете цикъла, като намерите възможността да ангажирате шефа си и да покажете уважение и положително отношение по малки начини. Може да успеете да обърнете нещата, като положите допълнителни усилия да бъдете мили.
Подобрете представянето си
Ако смятате, че шефът ви не ви харесва поради представяне, тогава можете да действате, за да промените това възприятие. Уверете се, че ги актуализирате непрекъснато за вашите дейности и постижения, така че те да са наясно с вашия принос. Проведете откровена дискусия за областите на потенциално подобрение и приложете план за справяне с тези проблеми.
Може дори да поискате по-често оценки на изпълнението докато вие и вашият шеф не почувствате, че представянето ви се е подобрило. Повечето работодатели ще оценят, че поемате инициативата да станете по-силен служител.
Помислете дали да напуснете работата си
Понякога има просто лош микс от личности или шефът ви е шут или по-лошо, побойник. Когато всички усилия за оправяне на връзката ви се провалят, тогава може да е време да помислите за алтернативна работа или в друг отдел, или при друг работодател. В този случай внимавайте да не действате по начин, който може да предизвика ненавременно изстрелване.
Поддържайте положителни отношения между шеф и служител
Освен това имайте предвид, че може да се нуждаете от препоръка в някакъв момент в бъдеще или бъдещ работодател може да извърши проверка и да се свърже с вашия шеф. Така че продължете да работите усилено и да поддържате стандарти за висока производителност, докато проучвате опциите.
Ако все пак решите да напуснете, уверете се, че оставате професионалисти и сърдечни в своето молба за напускане .
Също така, на кандидатури за работа и интервюта , не се спирайте на негативните аспекти на вашата работа и вашия работодател. Ако се оплаквате от минал работодател, интервюиращият вероятно ще застане на страната на шефа и ще приеме, че е трудно да се работи с вас.
Винаги е по-добре да го поддържате позитивно по време на интервю за работа. Можете да направите това, като се съсредоточите върху вашите постижения, квалификации и това, което можете да предложите на бъдещия работодател.
В случаи на трудова дискриминация
Понякога шефът може да се отнася с вас по определен начин по несправедливи, дори незаконни причини. В този случай може да помислите да предприемете по-сериозни действия.
Заетост или дискриминация на работното място възниква, когато сте дискриминирани поради фактори, включително вашата раса, цвят, религия, пол или национален произход. Този вид дискриминация е незаконна и този закон се прилага от Комисия за равни възможности за заетост (EEOC). Важно е да се отбележи, че има много други видове дискриминация на работното място, които не са обхванати от Комисията.
Ако чувствате, че сте дискриминирани, можете да подадете жалба с Комисията за равни възможности за заетост. Незаконно е работодателят да ви малтретира, след като подадете жалба. Имайте предвид обаче, че това е много сериозна стъпка. Преди да подадете жалба, можете също да говорите с вашия отдел „Човешки ресурси“, за да получите съвет.