Какво бихте търсили в един кандидат?
Как да отговорите на въпроси за интервю за това кого бихте наели
••• Ариел Скели / Getty Images
Понякога интервюиращият ще обърне масата и ще попита кого бихте наели, ако бяхте работодател.
Като зададете въпрос като: „Ако наемате за тази работа, какво бихте търсили от кандидат?“ интервюиращият се опитва да определи за какво според вас е работата. Това вид въпрос за интервю може да бъде тест, за да видите дали знаете в какво се захващате и дали сте направили проучването си за работата.
Този въпрос може да изглежда труден в началото. Но е лесно да получите силен отговор, ако обмислите внимателно длъжностната характеристика и компанията. Получете съвети как да отговорите на въпроса, както и примерни отговори.
Как да отговорите на въпроси за това кого бихте наели
Проучете работата. Първата стъпка в подготовката на добър отговор на този въпрос е внимателно да прегледате списъка с работни места и след това да идентифицирате изискванията и предпочитанията на работодателя за позицията. Проверете раздел за заетост на уебсайта на компанията за да видите дали има по-подробно описание на длъжността от обявата за работа, която сте намерили.
Уебсайтът на компанията може също да съдържа информация за типа служители, които компанията търси като цяло. Проверете страницата „За нас“ на компанията за този вид информация.
Можете също да търсите в Google по заглавието на длъжността за позицията, за да получите представа какво други работодатели с подобни работни места могат да посочат като квалификации. Прегледайте длъжностните характеристики на LinkedIn и забележете кои професионалисти посочват като постижения в своите профили.
Направи списък. Направете списък с уменията, личните качества, областите на знания и други пълномощия, които смятате, че биха били най-важни за позицията. Опитайте се да се съсредоточите върху активите, които знаете, че притежавате. Докато правите списъка, помислете за примери за това как сте демонстрирали всяко едно от уменията, качествата и други пълномощия които изброяваш.
Отговорете, но поискайте обратна връзка. Можете да започнете отговора си, като кажете нещо от рода на: „От това, което бих могъл да разбера от прегледа на вашия уебсайт и подобни работни места, вероятно търсите следните силни страни в кандидата“, след което можете да продължите да изброявате и да се обяснявате. Сигурен начин да подкрепите отговора си е да попитайте за обратна връзка за да видите дали не сте пропуснали някои важни съображения.
Обяснете как отговаряте на изискванията . Може да ви бъде зададен последващ въпрос, в който интервюиращият ви пита как отговаряте на изискванията, които току-що изброихте. Някои работодатели ще направят конкретни запитвания относно индивидуалните черти, които сте споменали, като казват нещо от рода на: „Да, лидерството е важно за работата. Как демонстрирахте лидерски способности на предишните си работни места? Ще трябва да сте подготвени да споделите конкретни примери за как сте приложили своите активи, за да получите положителни резултати в минала работа, академични или доброволчески роли.
Примерни отговори на „Какво бихте търсили в един кандидат?“
- Въз основа на длъжностната характеристика и това, което знам за ABC Company, бих потърсил кандидат със силни комуникационни умения и способност да работя добре в екип. Повечето от задачите за тази позиция включват комуникация по някакъв начин с други отдели в компанията, така че бих искал някой, който може да работи добре с другите и да комуникира сложни идеи ясно. На предишната си работа в XYZ Company изпълнявах подобни задачи и общувах както с колеги, така и с ръководители на по-високо ниво лично, по телефона и по имейл. Работих и по различни групови проекти. Знам, че този опит ме прави идеален кандидат за позицията.
- Въз основа на длъжностната характеристика вероятно търсите кандидат със силни технически умения, но също и с меки умения за ефективно комуникиране на технически концепции на клиентите. С десет години в XYZ Company под колана си, развих необходимите технически умения за тази позиция. Бях похвален и от бивши работодатели за способността ми да обяснявам технически идеи на хората в други отдели. Знам, че мога да изпълня тези два ключови критерия за позицията.
- Разбира се, всеки в ролята на програмен координатор трябва да притежава силни организационни и комуникационни умения. Това са две мои силни страни. В ABC Company трябваше да координирам между множество отдели и да жонглирам с постоянно променящ се график от събития и лектори. Но друго нещо, което забелязах от вашите социални медии и сърфиране в уебсайта ви, е важността на отношението, което мога да направя. Изглежда, че е включено във вашата фирмена култура. Така че мисля, че всеки в тази роля трябва да притежава качество на Swiss Army Knife – да може да поема голямо разнообразие от задачи и да ги изпълнява добре – заедно с оптимистичен, положителен начин за правене на нещата.