Интервюта За Работа

Какво ще правите, ако не получите тази позиция?

Най-добри отговори на въпрос за интервю относно липсата на вътрешна работа

Млада жена е на интервю за работа

••• БУРГЪР/ФАНИ / Getty Images

Когато интервюирате за вътрешна позиция във вашата компания, може да бъдете попитани какво ще правите, ако не получите работата. В интервюиращ иска да знае дали сте загрижени само за възможността за напредък или за компанията. В идеалния случай те искат да промотират човек, който ще продължи да расте с организацията с течение на времето – а не да се възползват от следващата възможност, когато възникне.

Струва си да си зададете същия въпрос преди интервюто и да направите равносметка на плановете ви за бъдещето, както и да разработите добър отговор. Какви са вашите дългосрочни професионални цели ? На каква длъжност се надявате да преминете следващата и къде ще отидете оттам? Който умения надяваш ли се да спечелиш? Можете ли да получите тези неща тук – или ще трябва да продължите?

Как да оформите отговора си

Разбира се, дори и да разберете, че ще трябва да напуснете компанията през следващите няколко години, няма да предоставите тази информация по време на интервюто (независимо дали сте избрани за тази конкретна работа).

Вместо това, когато бъдете попитани: „Какво ще направите, ако не получите тази позиция?“ формулират отговор, който отговаря на техните опасения. Опитайте се да определите техните цели, както и вашите собствени. След това потърсете области на припокриване между техните цели и вашите дългосрочни планове и подчертайте своята лоялност към организацията.

Например, те ще искат да знаят, че ще подкрепите човека, който получава работата, в случай че не сте избрани.

Един възможен отговор:

Отдаден съм на тази компания и нейното развитие, така че, ако не бъда избран, ще работя и ще подкрепя всеки, който може да бъде избран. Все пак смятам, че моят опит в отдела и в екипа би ме направил най-добрият кандидат.

Имайте предвид, че този отговор, макар да показва професионализъм и зрялост, също така използва възможността да напомни на интервюиращия за вашите умения и способности за ролята.

Още примерни отговори

Разбира се, отговорът ви ще варира в зависимост от позицията, компанията и вашите кариерни планове. Ако планирате да продължите да търсите други свободни работни места в компанията, може да споменете това. Ако искате да развиете определени умения или да натрупате опит, за да станете по-добър кандидат за бъдещи роли, включете това в разговора.

Други примерни отговори:

  • Ще продължа да търся в тази област друга позиция, която да отговаря на моя график и цели.
  • Ще продължа да следя за други свободни позиции в нашата компания и възможности за напредък.
  • Проучвам повече обучение и получавам допълнителни удостоверения, за да подобря квалификацията си за напредък.
  • Ще обмисля да разширя търсенето си, за да включа някои различни индустрии, наемащи хора на непълно работно време.
  • Чувствам, че това би било подходящо за мен, така че се надявам, че няма да се налага да мисля твърде много за това!

Предимства от кандидатстването за вътрешни позиции

Кандидатстване за вътрешна позиция е шанс да се рекламирате пред интервюиращите и членовете на комисията за подбор. Може да притежавате уменията и опита, които текущата ви позиция не използва. Вашият ръководител и колеги също може да не са запознати с тях. Актуализирането на автобиографията си и представянето на себе си на вътрешни интервюта е начин да рекламирате своя неизползван талант.

Може да откриете, че позицията, за която сте кандидатствали, не е най-подходящата, или може да има кандидат, който предпочитат. Не получавате работата, за която сте кандидатствали, но не сте си губили времето и усилията. Интервюиращите ще ви запомнят, когато има бъдещи отвори и промоции. Може дори да получите молба да подадете молбата си за работа.

Може да получите предложение, за да бъдете подробни за попълване на позиция, когато някой е в отпуск или пътува, което ви позволява да научите нова функция. Тя може да бъде стъпка към промоцията.

Недостатъци на кандидатстването за вътрешни позиции

Разбира се, има и недостатък при кандидатстването за вътрешна позиция: ако не сте избрани, трябва да виждате лицето или хората, които са ви отхвърлили, вероятно всеки ден. Това е много различна ситуация от типичното интервю за работа, където може да изкарате остатъка от живота си, без да видите интервюиращ, който е избрал някой друг за работа.

Това не означава, че кандидатстването за вътрешни работни места е лоша идея - просто трябва да сте готови да се справите с някои потенциални неудобства след това. Ако знаете, че е вероятно да се почувствате деморализирани, ако не сте избрани, например, ще трябва да се научите как да се справяте с разочарованието си, така че то да не се превърне в дългосрочно удовлетворение от работата.

Помислете как ще се справите с емоциите си, ако не сте избрани – и направете това, преди да кандидатствате. Ще трябва да работите с човека, който получава работата. Обработката на чувствата ви сега ще ви позволи да направите това по начин, който ще впечатли вашите колеги и ще ви помогне да останете в надпреварата за бъдещи промоции.