Търсене На Работа

Какво прави един кандидат подходящ?

Бизнес хора се ръкуват в офиса преди интервю

••• Крис Райън / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Работодателите винаги търсят кандидати, които са подходящи за работата, отдела и организацията. Дори и да изглеждате идеални на хартия, по време на интервю работодателят вероятно ще прецени дали сте „подходящи“ за компанията.

Въпреки че имате страхотни пълномощия, ако не изглежда, че ще се вместите в ръководството, другите служители или фирмената култура, работата може да не е подходяща за вас и може да не получите предложение за работа.

Съвпадение с вашата автобиография

Какво ви прави подходящ за работодател? Има много различни измерения, които влияят върху това колко добре ще се впишете, ако бъдете наети. Може би най-очевидният аспект на годността е дали автобиографията ви съответства на квалификацията на работата. Интервюиращите ще искат да знаят дали имате правилните интереси, личност, умения, знания, образование и опит, за да се отличите в целевата си позиция.

Анализирайте изисквания за работата и дайте примери за това как сте показали ключови квалификации в предишните си академични, съвместни учебни, доброволчески и работни дейности. Трябва да покажете на работодателя защо бихте били подходящи за работата.

Фирмена култура

Разбира се, доброто съвпадение надхвърля автобиографията ви. Работодателите ще търсят хора, които ще се впишат добре с техните Корпоративна култура както на лично, така и на професионално ниво. Например, ако една компания цени иновациите, креативността и предприемачеството, интервюиращият ще иска да види доказателства за модел на тези качества във вашата трудова история и във вашите отговори на въпроси за интервю.

Уверете се, че изследвате фирмената култура, докато се подготвяте за интервю, за да можете да представите силните си страни в контекста на културата на организацията. Бъдете готови и да отговорите въпроси за интервю за работа относно фирмената култура . Трябва също да задавате въпроси за фирмената култура - в края на краищата, подходящата работа върви и в двете посоки.

Обърнете внимание на атмосферата в офиса, за да усетите как ще се впишете и в цялостната фирмена култура. Какъв е дрескодът? Всички ли изглеждат непринудени и спокойни, или официални и сериозни? Работната среда отворена ли е или всеки е в своя офис? Тези знаци могат да ви кажат много за културата на компанията.

Стил на управление и лидерство

Друг елемент на пригодността е как можете да реагирате на надзорния или ръководния стил на вашия бъдещ мениджър. Например, ако рекрутерът знае, че конкретен мениджър е на разположение на персонала, тогава той може да потърси самомотивиран кандидат, а не такъв, който процъфтява от обратна връзка или насока. По същия начин, ако е известно, че ръководителят има автократичен стил, тогава интервюиращият може да се поколебае да наеме кандидат, който предпочита да работи независимо.

Рядко ще добиете представа за стила на вашия бъдещ мениджър преди деня на интервюто, но ще разгледате внимателно техния подход, докато взаимодействате по време на процеса на интервюто. Научете колкото е възможно повече за техния стил, за да разберете колко добре ще пасне вашият начин на работа.

Ако имате възможност, помолете други лица, които се отчитат на вашия възможен ръководител, да опишат техния управленски подход. Това може да ви даде по-реалистична представа за стила на лидерство на шефа, отколкото собствените отговори на шефа.

Подходяща ли е работата за вас?

Интервюто е шанс и двете страни да решат дали биха работят добре заедно . Мислете за това като за своя шанс да се опознаете и да научите колкото е възможно повече един за друг. Ако изглежда, че не е подходящо, отделете време, за да решите какъв вид работа би съвпадал идеално.