Търсене На Работа

Какво да посочите като причина за напускане на заявление за работа

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Причини за напускане на работа

Катрин Сонг / Балансът

Има всякакви причини, както добро, така и лошо , да напусне работа. След като прекъснете връзките си и продължите напред, вашият основен приоритет е да разработите план за обсъждане на предишната ви позиция по време на търсене на работа. Това е особено вярно, ако сте били уволнени, уволнени или напуснали без основателна причина.

Когато попълните ан молба за работа , компаниите често ще питат за причината, поради която сте напуснали всяка от предишните си позиции. Подгответе се сега и няма да бъдете изненадани, когато кандидатствате за следващата си работа.

Ако работодателите не попитат, не е необходимо да предоставяте никаква информация защо сте напуснали работата.

Прочетете съвети как да изброите причините за напускане на работа в приложение, заедно със съвети за справяне с трудни ситуации, като уволнение или напускане на работа при трудни обстоятелства.

Съвети за изброяване на причина за напускане на заявление за работа

Всеки път, когато попълвате формуляри или подготвяте документи за търсене на работа, важно е да сте честни. Това е така, защото бъдещите работодатели могат да се свържат с вашите бивши работодатели проверете дали изброената от вас причина е точна . Ако не е, може да бъдете отстранен от разглеждане за работата.

Вие също ще искате да предоставите причина, която ви поставя в положителна светлина. Така че, ако сте напуснали работа, защото сте отегчени от ежедневната си работа или просто мразеше позицията или компанията , може да искате да префразирате причината си като нещо като „търсене на нови предизвикателства.

Може да не е необходимо да включвате всяка работа, която някога сте заемали по приложението . Прочетете внимателно инструкциите и следвайте указанията, които ви казват колко трудов опит трябва да изброите.

Чести причини за напускане

Някои причини ще бъдат ясни и лесно приемливи, като:

  • Кариерният фокус се промени
  • Преместен на позиция с повече отговорности
  • Предложена нова позиция от друга компания
  • Липса на възможности за растеж в компанията
  • Уволнение от работа поради корпоративно сливане
  • Уволнение поради преструктуриране
  • Остава за началото на есенния семестър
  • Получил по-високо платена работа
  • Оставен да се съсредоточи върху университетския бейзбол през пролетта
  • Остава да отделя повече време на академичните среди
  • Търсите ново предизвикателство
  • Позицията приключи след лятото
  • Позицията беше елиминирана
  • Длъжността е била на непълен работен ден, договорна или временна
  • Върнах се на училище на пълен работен ден

В други случаи може да сте имали по-малко конкретна обосновка като:

  • Грижа за болен член на семейството
  • Да се ​​справите сами с болестта, която е отминала
  • Преместен, за да бъде по-близо до семейството
  • Съпругът се премества в нов град
  • Стойте у дома родител за малки деца

Разбира се, ще искате да споменете причини, които не се отразяват негативно върху вас, когато е възможно. Тук може да влезе в игра да се възползвате от съмнението. Например, кажете, че сте били уволнени от работодател, който е изпитвал финансови затруднения. Въпреки че второстепенна причина за вашето уволнение може да е била, че сте служител с по-ниско представяне, добре е само да цитирате съкращения на бюджета.

Когато напуснете работата си

Има много причини да се оттегли от длъжност , но някои от тях звучат по-добре за бъдещите работодатели от други. Надяваме се, че сте помислили малко да напуснете работата си любезно, преди да подадете оставката си. Вероятно сте имали основателна причина да напуснете, но сега трябва да обясните на потенциалния си работодател по начин, по който вие и бившият ви работодател ще се съгласите, в случай че те проверят.

Някои от термините, които бихте могли да използвате вместо да се откажете, включват:

  • Преследване на други възможности
  • Подаде оставка
  • Доброволна раздяла

Каквито и да са обстоятелствата, опитайте се да не обвинявате другите в компанията, тъй като това ще се отрази само лошо на вас.

Когато сте уволнени

Обясняването, че сте били уволнени, може да бъде едно от най-трудните неща, които срещате по време на процеса на търсене на работа. Вероятно това е емоционален проблем за вас и дори да не е, може да е трудно да се обясни, като същевременно запазите репутацията си неопетнена. Ако трябва да посочите причина в заявлението за работа, може да бъде предизвикателство да излезете с подходящ отговор, който ще бъде проверен от бившия ви работодател.

За да е просто, можете да кажете:

  • Неволна раздяла
  • Прекратено
  • Изписан
  • Работата приключи

Ако беше ситуация, в която и вие, и вашият мениджър сте се съгласили, че работата не върви, бихте могли да кажете „взаимна раздяла“.

Ако ви бъде зададен въпрос с да/не дали сте били уволнени, важно е да кажете истината, защото работодателят може да провери.

Ето списък с още причини за напускане на работа за да ви помогне да отговорите на въпроса в

Трудни причини за напускане

Когато напуснете работа по положителна причина, е лесно да обясните в кандидатурата си и на интервю. Понякога обаче причините ви да напуснете са малко по-сложни.

Може би сте напуснали предишната си позиция, защото сте били нещастни – шефът ви беше труден, работата ви не отиваше на никъде или сте колеги, които бяха непоносими . Може би ти беше уволнен тъй като отношението ви беше проблематично, скарали сте се с ръководителя си или не вършете достатъчно добра работа.

Договаряне на вашето заминаване

Имайте предвид, че кога напускане на работа , понякога можете да преговаряте с работодателя си за това как вашето заминаване може да бъде представено пред бъдещи работодатели. Това може да ви помогне да избегнете някои от тези трудни проблеми с приложението.

Дори след като сте напуснали, можете да опитате да се свържете с бившия си мениджър или отдел за човешки ресурси и да попитате дали има неутрален начин, по който те могат да опишат напускането ви от компанията.

Още причини за напускане

Ето списък с още причини за напускане на работа за да ви помогне да отговорите на въпроса по подходящ начин. Независимо от причината, която посочите в заявлението, бъдете честни и бъдете готови да обясните защо сте били уволнени по време на интервюта за работа.

Опитайте се да го поддържате положително

Също така трябва да избягвате да споменавате каквито и да било причини, които се отразяват негативно на бивш работодател. Може да сте напуснали позицията, защото не сте се разбирали с вашия мениджър или колеги, но е за предпочитане да кажете, че сте искали ново предизвикателство, предложили ви е по-високо платена позиция или че компанията се е преструктурирала.

Бъдещите работодатели са склонни да гледат на служители, които пренебрегват бившите си колеги, така че поддържайте всички бележки за по-малко от оптималните обстоятелства възможно най-позитивни.

Придържайте се към фактите

Независимо от причината, поради която сте напуснали работата си, важно е да се уверите, че предишните ви работодатели не могат да оспорят фактически причината, която посочвате в молбата си.

Това е така, защото вашият бъдещ работодател може да използва всеки неистини за кандидатстване за работа или автобиография като основание за уволнение, дори и да излязат наяве, след като сте били наети за работата.

Източници на статия

  1. Робърт Халф. Проучване: 1 от 3 кандидати за работа, отстранени от разглеждане след референтни проверки . Посетен на 3 май 2021 г.