Възможна Реализация

Какво трябва да знаете за психологическия скрининг за полицейски служители

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Изображение от Nusha Ashjaee 2018

Полицейският психологически изпит е може би най-важният, но най-малко разбираем аспект на скрининга преди назначаване на работа за правоприлагащите и други кариера в наказателното правосъдие . Това е една от последните стъпки в процеса на наемане за полицаи , и може да увеличи или намали шансовете ви за получаване на работа.

Изчислено е, че повече от 90% от правоприлагащите агенции в САЩ изискват психологически преглед на своите кандидати, преди или след получаване на условно предложение за работа. Само около 65% от агенциите използват полиграфски изпити , а 88% също използват скрининг за наркотици.

С толкова много агенции, които се доверяват на мнението на психолог, много потенциални полицаи са разбираемо загрижени от това, което включва полицейският психологически изпит.

Какво не е психологически скрининг

Психологическият скрининг преди назначаване прави не определя вменяемостта на кандидата или липсата му. Той оценява пригодността на кандидата за тази конкретна работа.

Много изисквания са поставени към правоприлагащите органи и а ден от живота на полицай може да бъде емоционално, умствено и физически. Ще има дни, в които ще бъдете принудени да стоите твърдо, но учтиви пред лицето на огромна словесна обида, и ще има моменти, когато сте изложени на ужасяващи сцени.

Необходими са всякакви личности, за да се справят с това и да се създаде ефективна полиция, но има определени личностни черти, които всички служители трябва в идеалния случай да споделят. Има и определени черти, които се приемат като нежелани при служителите на правоприлагащите органи. Психологическите тестове са склонни да се фокусират върху идентифицирането на тези нежелани черти.

Тестът не е отражение върху вашата стойност или вашата личност, ако вашият скрининг открие една или повече от тези „нежелани“ черти.

Психологическият скрининг като инструмент за наемане

Психологическият скрининг е само още един инструмент, който много полицейски агенции използват, за да гарантират, че наемат най-добрите кандидати за работата. Това е част от многостранен процес на наемане, който може да включва а тест за основни способности , задълбочено фоново разследване , да се кредитна проверка , полиграфски изпит, проверка на физическите способности и медицински преглед.

Основната цел на изпита е да се гарантира, че имате психологическа сила да се справите с уникалните изисквания на полицейската работа.

Изпитът всъщност е батерия от тестове, която включва няколко компонента. Обикновено изпитът започва с предварително тестово самоинтервю или оценка. Следва поредица от тестове или проучвания с множество възможности за избор. И накрая, обикновено ще има седящо интервю с психолог с опит в въпросите на обществената безопасност.

Оценката взема предвид съвкупността от всички тези компоненти, за да помогне на психолога да даде окончателно мнение относно пригодността на кандидата за професията на правоприлагащите органи. Това решение обикновено се изразява по един от двата начина:

  • Нисък риск, среден риск или висок риск за наемане
  • Приемливо, маргинално или неприемливо за наемане

Оценени личностни черти

Психологическият скрининг преди наемане на работа оценява редица личностни черти, за да помогне за формулирането на мнение дали кандидатът би бил добър избор за наемане. Д-р Гари Фишлер, асистент по психология в Университета на Минесота и а съдебен психолог чиято практика е специализирана в оценката на потенциални служители на правоприлагащите органи, показва, че тези черти включват:

  • — Контрол на импулса
  • Общо разузнаване
  • присъда
  • Възможност за изпълнение на скучни или досадни задачи
  • Разумна смелост
  • Честност
  • Интегритет
  • Лична пристрастност или липса на пристрастия
  • Способност за понасяне на стрес
  • Какво е мотивирало кандидата да изберете правоприлагане
  • Надеждност
  • Способност за справяне с надзор
  • Подходящо отношение към сексуалността
  • Предишна употреба на наркотици'

Тези конкретни черти представляват области, които с течение на времето са определени като важни за изследване при оценката на кандидатите за правоприлагащи органи. Полицейските служители са задържани на а висок етичен стандарт , а полицейският психологически изпит служи като още един начин за отсяване на кандидати, които биха могли да демонстрират неприемливи или нежелани личностни черти.

Какво трябва да очаквате

Когато пристигнете в кабинета на психолога, първото нещо, което вероятно ще забележите, е тълпата. Няколко кандидати често се оценяват наведнъж, въпреки че интервюто ви трябва да бъде лично. Ще бъдете помолени да подпишете съгласие за преминаване на процеса.

Вероятно ще ви бъде даден първоначален въпросник, който ще ви зададе поредица от въпроси относно вашата лична история. Предишна употреба на наркотици, това, което смятате за вашите лични силни и слаби страни, предишна работа, образование и личен опит, вероятно ще бъдат запитани.

Ще ви бъде представена серия от оценки на личността с множество възможности за избор след първоначалното проучване. Тези оценки вероятно ще включват Многофазен инвентар на личността в Минесота (MMPI). Планирайте да прекарате няколко часа в попълване на тези анкети, които често ще се състоят от твърдения, с които ще бъдете помолени да сте напълно съгласни, съгласни, преценени като неутрални, несъгласни или категорично несъгласни.

Вероятно ще срещнете едни и същи или подобни въпроси няколко пъти по време на фазата на оценка на личността. Това е по проект. Помага да оцените вашата последователност и честност.

Интервюто

Вероятно ще участвате в интервю лице в лице с психолог след личностните проучвания. Психологът ще ви зададе въпроси относно отговорите, които сте предоставили в анкетата и относно вашата самооценка. Това е вашата възможност да изясните отговорите си.

Психологът ще направи доклад и ще го препрати на вашата агенция за наемане, когато всички фази приключат.

Ефективността на психологическия скрининг

Повечето агенции използват инструменти за оценка на личността, които са били валидирани като точни предиктори на поведението през годините на обучение. Полицейските служби и психолозите са доста уверени, че психологическият скрининг наистина работи поради огромното количество налични данни, които да подкрепят валидността на тези тестове.

Психологически оценки за полицейските управления

Данните показват, че психологическият изпит обикновено елиминира около 15% до 20% от тестваните, или защото в крайна сметка решават да не продължат кариерата си, или защото психологът не им кимва с одобрение. Може да се постави под въпрос дали си струва разходите, ако тези отдели губят толкова малък процент от кандидатите, но помислете за това.

По-голяма правоприлагаща агенция може да получава повече от 1000 заявления на месец. От тях може би 150 до 200 ще бъдат дисквалифицирани в резултат на психологическата оценка. Представете си потенциалната цена за агенцията и, още по-лошо, за общността, ако на онези офицери, за които се установи, че проявяват нежелани черти, се дадат значка, пистолет и правомощия.

Как можете да минете

На първо място, бъдете честни. Повечето оценки имат вградени скрити въпроси и задействания, за да уведомят психолозите, ако се опитвате да бъдете измамни. Те включват въпроси, които ще повдигнат червени знамена, ако се отговори по определен начин.

Най-добрият начин да постигнете успех е да бъдете себе си. Отговорете честно на всеки въпрос и оставете чиповете да паднат, където могат.

Вие също ще искате да поставите най-добрия си крак и да се облечете за успех. Носете подходящи бизнес облекла - вратовръзки за мъже, костюми с панталони или подходящи за бизнеса поли и блузи за жени - и се придържайте към нормалните стандарти за подстригване. Не забравяйте, че представлявате не само себе си, но и вашата агенция за заетост. Не забравяйте да облечете частта.

Чувствайте се свободни да задавате въпроси, ако не сте сигурни в която и да е част от процеса, но не прекалявайте, като отделяте всяка заявка за информация. Важно е да разберете какво се иска от вас.

Какво се случва, ако не успеете?

Вместо да мислите по отношение на преминаване или неуспех, запитайте се дали трябва да работите правоприлагане . Това не означава, че сте лош човек, ако се „провалите“ на изпита по психология. Това просто означава, че може да не сте подходящи за тази конкретна работа. Запитайте се дали а кариера като полицай наистина е това, което искаш да правиш с живота си.

Опитайте се да разберете точно какви проблеми са накарали психолога да ви смята за високорисков или неприемлив. Помислете как да коригирате тези черти.

Вероятно ще трябва да се откажете от процеса на наемане за една година или повече, преди да можете да кандидатствате отново в същата агенция.

В случай, че не се справите, по-добре е да разберете, че работата не е подходяща за вас сега, отколкото по-късно, когато може да представлява опасност за вас или другите.