Технологични Кариери

Какво трябва да знаете за заплащането, когато дадете 2 седмици предизвестие

Средна част на жена, държаща кутия до маса в офиса

•••

Аудтакорн Сутармджам / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Въпреки че не е идеално, не е необичайно за служител да съкрати двуседмичния си срок на предизвестие. Те решават да напуснат работа и да предупредят своя шеф или мениджър за две седмици. Те предполагат, че ще им бъдат изплатени до последния работен ден, но вместо това шефът ги моли да напуснат в деня, в който са подали писмото за оставка. Ръководството може да направи това по няколко причини – може би искат да защитят чувствителни фирмени данни или да предотвратят всякакви въздействия, които вашето предстоящо напускане може да има върху други служители.

Ако една компания прекрати договора преди изтичането на двуседмичното предизвестие, има ли все още право на пълно заплащане служителят? Държавните трудови закони се различават по отношение на компенсацията за срок на предизвестие. В повечето случаи работодателите са длъжни да плащат на служителите само за дните, в които работят, а не за дните, в които са възнамерявали да работят. Изключение от това правило е кога трудови договори , ръководствата за политики или колективните трудови договори съдържат специфични клаузи относно заплащането и предизвестието при напускане.

Доброволни плащания на работодателя

Без официално споразумение работодателят не е длъжен по закон да плаща на работника за периода на предизвестие. Работодателят може по закон прекрати ги в същия ден.

Дори при липса на официално споразумение, някои работодатели плащат за двуседмичния срок на предизвестие, когато прекратят договора на работника предсрочно. Те може да почувстват, че трябва да прекратят договора, за да защитят чувствителната фирмена информация, но не искат да повлияят негативно на морала на персонала. Уволнение на работник без заплащане преди изтичане на срока за предизвестие може да създаде у служителите впечатлението, че ръководството е жестоко. Това не насърчава лоялността на служителите.

Когато една компания прекрати договор преди изтичане на срока за предизвестие, те превръщат доброволната оставка в принудително прекратяване. Това може да бъде друг фактор, който насърчава компаниите да задържат служителите си през периода на предизвестие. Когато бъдат уволнени по неволя, служител има право на държавно обезщетение за безработица (стига да не е имало причини за прекратяване извън писмото за оставка). В резултат на това може да се наблюдават неблагоприятни ефекти в резервната сметка и ставките на компанията за осигуряване за безработица.

Държавен закон и заплащане за оставка

Държавното законодателство е друга причина, поради която компанията може да плати на работника през периода на предизвестие. Това се случва, когато работодателят предвиди, че служителите трябва да предупредят оставка . Това често става чрез клаузи в трудовите им договори. В такива случаи някои държавни закони изискват компанията да плаща на работника чрез забележете Период.

За да разберете дали вашият работодател трябва да издаде известие за напускане, свържете се с вашия държавното министерство на труда .

Договори по желание и удължени срокове на предизвестие

Повечето щати в САЩ следват по желание политика за наемане. Това означава, че компаниите могат да уволняват служители без причина и без предизвестие (въпреки че някои държави спазват изключения от политиката за наемане по желание). Политиката работи и в двете посоки и служителите могат да напуснат компания по всяко време, без да предоставят причина или предизвестие. Липсата на договорни разпоредби освобождава компанията от необходимостта да плаща на работник, който е подал писмото си за напускане. По същия начин, когато договор предвижда срок на предизвестие (обикновено две седмици), но работникът предлага удължаване на срока на предизвестието, компанията не е длъжна да се съгласи с удължения срок.

Напускане без предизвестие

Работниците, обмислящи напускането си, можеха да станат свидетели на негативните реакции на ръководството на оставките в миналото. Поради тази причина те могат напълно да задържат намеренията си. Когато са готови да напуснат, те просто ще напуснат този ден. Удържането на известие означава, че те вероятно ще получат пълно заплащане до последния работен ден, но има недостатъци на този метод.

По същия начин, по който работодателите разглеждат последиците от уволнението на персонала без предизвестие и заплащане, работниците трябва да обмислят последиците от напускането без предизвестие. Ако бъдещ работодател чуе за инцидента, той може да не види пълната картина, която включва грубо управление – просто ще приемат, че сте от типа работник, който напуска без предизвестие. В добре свързани области и индустрии една грешна стъпка като тази може да има траен ефект върху репутацията ви.

Долния ред

Независимо дали служителят работи през периода на предизвестие или не, той има право да плаща, който вече е спечелил. Това включва комисионни и начислено заплащане за отпуск. Ако са дали предизвестие, те трябва да могат да получат последната си заплата в последния си работен ден или скоро след това.

Ако смятате, че вашият работодател ви е лишил от правото ви на обезщетение за напускане или каквото и да е друго окончателно заплащане, помислете за консултация с адвокат.