Търсене На Работа

Какво е неправомерно прекратяване?

Определение и примери за неправомерно прекратяване

Млад предприемач обмисля проект

•••

Cavan Images / Getty Images

Неправомерното прекратяване е актът на уволнение на служител по незаконни причини или по начин, който нарушава договор.

Научете какви причини за уволнението са незаконни и какво да правите, ако сте били неправомерни прекратено от трудово правоотношение .

Какво е неправомерно прекратяване?

Неправомерно прекратяване се извършва, когато служител е освободен от работата си по незаконни причини или ако уволнението на служителя нарушава политиката на компанията или трудов договор. Законите за неправомерно прекратяване се различават в различните щати.

В повечето държави, освен ако няма договор или споразумение за договаряне, наемане на работа по желание е норма, което означава, че нито работодателят, нито служителят се нуждаят от причина, ако искат да прекратят връзката.

Служител може да се счита за неправомерно уволнен, ако прекратяването е свързано с дискриминация, ако общественият ред е нарушен или ако политиката на компанията гласи насоки за прекратяване и тези насоки не са били спазени.

Други причини, които биха могли да се тълкуват като неправомерно прекратяване, включват уволнение, тъй като а доносник , оплаквайки се от проблеми на работното място или за това, че не желаете да извършите незаконно действие, когато бъде поискано от работодател.

Дискриминацията може да се счита за неправомерно уволнение, ако служител е бил уволнен въз основа на неговия цвят, раса, националност, религия, пол, сексуална ориентация, пол или възраст.

  • Алтернативни имена : Неправомерно уволнение, неправомерно уволнение

Как работи неправомерното прекратяване

Ако служител бъде уволнен поради една от следните причини, той може да е в състояние да поиска неправомерно уволнение:

  • Нарушение на договора
  • Конструктивно изпускане
  • Дискриминация
  • Служителят е поискал да извърши неправомерно действие
  • Политиката на компанията е нарушена
  • Обществената политика е нарушена
  • Доносни сигнали

Няма специфични закони, които да осигуряват защита на служителите, които са били неправомерно уволнени от работата си.

Неправомерното прекратяване може да бъде обхванато от федерални или щатски закони, които забраняват трудовата дискриминация, от договорно право, ако вашият работодател е нарушил трудов договор или ако компанията наруши собствената си политика, като уволни служителя.

Освен това, ако служител смята, че е бил принуден да напусне работа, защото работодателят е направил работата непоносима, той или тя може да заведе дело за неправомерно прекратяване срещу бившия работодател за конструктивен разряд . Конструктивно освобождаване от отговорност е, когато работната среда е толкова непоносима, че един разумен човек не би могъл да продължи да работи там.

Въпреки това, в повечето щати (различни от Монтана) се предполага, че служителите са наети по желание, което означава, че служител може да бъде уволнен без предизвестие и без причина. Има няколко изключения , като например, ако служител е обхванат от трудов договор или колективен трудов договор или законът е нарушен. В такива случаи работодателят не се нуждае от причина да ви уволни. Те просто трябва да се уверят, че спазват закона при това.

Така например, ако сте подали иск за обезщетение на работник за нараняване, получено на работното място, и вашият работодател ви отмъсти, като ви уволни, може да имате дело за неправомерно прекратяване.

Как да се справим с неправомерно прекратяване

Ако сте били прекратени от работа, важно е да знаете правата си. Например, имате правата, предоставени ви в трудов договор, както и права, защитени от щатското и федералното законодателство.

Следващата стъпка е да определите какви средства за защита са налични и какви средства за защита може да имате. Това ще ви помогне да вземете решение за начина на действие.

Консултирайте се с отдела по човешки ресурси във вашата компания. Въпреки че трудовото ви правоотношение е прекратено, те ще могат да ви отговорят на въпроси относно процеса на прекратяване и какви обезщетения може да имате право. Освен това попитайте дали сте може да обжалва решението .

Ако смятате, че сте били дискриминирани или не сте били третирани в съответствие със закона или политиката на компанията, Министерството на труда на САЩ разполага с информация за всеки закон, който регулира наемането на работа, и съвети къде и как да подадете иск. Ако са включени синдикални дейности, Национален съвет по трудови отношения може да успее да помогне. Вашият държавен отдел по труда може също да бъде в състояние да помогне в зависимост от държавното законодателство и обстоятелствата.

В някои случаи може да успеете съдете бившия си работодател за неправомерно прекратяване. Местните адвокатски асоциации често имат услуга за препращане и може дори да имат гореща линия, на която можете да се обадите, за да намерите адвокат по трудово правоотношение. Имайте предвид, че ще трябва да платите за услугите на адвокат. Освен това може да се наложи да подадете иск за дискриминация в Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) преди завеждане на дело.

Прекратяване и безработица

Когато бъдете уволнени, може да не отговаряте на условията за обезщетение за безработица. Ако не сте сигурни дали отговаряте на условията за безработица, консултирайте се с вашата държавна служба по безработица, за да определите право на обезщетение за безработица . Ако иска ви бъде отхвърлен, вие ще можете да обжалвате и да обясните обстоятелствата по вашето прекратяване.

Ключови заключения

  • Неправомерното уволнение се отнася до когато служител е уволнен по причини, които са незаконни, или ако уволнението нарушава договор или обществен ред.
  • Няма закони, които конкретно защитават срещу неправомерно прекратяване; по-скоро нарушението на щатските или федералните трудови закони е причина за неправомерно прекратяване.
  • Ако смятате, че сте прекратени неправомерно, може да се наложи да наемете адвокат, който да ви помогне.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Забранени политики/практики за заетост .' Посетен на 9 август 2020 г.

  2. HG.org. ' Закон за неправомерно прекратяване .' Посетен на 9 август 2020 г.