Какво е прекратяване поради причина?

Определение и примери за прекратяване поради кауза

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Когато служител е уволнен по причина, той се уволнява от работата си по конкретна причина. Те не винаги могат да получат предварително известие за прекратяването си и е възможно също да не получат обезщетение или друго обезщетение.

Разберете кога уволнението се квалифицира като прекратяване по причина и какво се случва след това.

Какво е прекратяване поради причина?

Прекратяването по причина е уволнението или освобождаването на служител поради достатъчна причина, като например неправомерно поведение. Въпреки че прекратяването по причина не винаги предполага неправомерно поведение от страна на служителя, на много места, включително Тексас, например, това е така.

Причините, поради които служител може да бъде уволнен по причина, могат да включват:

• Кражба
• лъжа
• Неуспешен тест за наркотици или алкохол
• Фалшифициране на записи
• Присвояване
• Неподчинение
• Измама
• Престъпно поведение
• Разкриване на лична, поверителна информация или търговски тайни
• Умишлено нарушаване на фирмена политика или правила

Осъждането за престъпление или нарушаването на договор, който имате с вашия работодател, също може да бъде основание за прекратяване по причина.

Как работи прекратяването по кауза?

Освен ако нямате трудов договор или друго споразумение, се предполага, че сте наети по желание във всички щати с изключение на Монтана. Наемането на работа по желание дава на работодателя и служителя гъвкавостта да прекратява трудовото правоотношение по всяко време по почти всякаква причина, стига служителят да не е дискриминиран срещу въз основа на раса, пол, сексуална ориентация или всяка друга защитена класа.

Няма федерален закон, който принуждава работодателя да дава предизвестие при уволнение на служител по причина.

Единственият път, когато работодателят е длъжен да изпрати предизвестие за прекратяване, е в случай на масови съкращения или затваряне на големи заводи, съгласно Закон за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN). .

Например, да кажем, че служител се появява на работа под въздействието на наркотици и алкохол. Те могат да бъдат незабавно прекратени по причина, особено ако това е изрично забранено от политиката на компанията. Или да предположим, че някой подписва споразумение за неразкриване (NDA) като условие за работа, но нарушава този договор, като разкрива патентова информация на външна страна или конкурент. Работодателят може да уволни този служител по причина веднага щом нарушението бъде установено.

Безработица

Когато бъдете уволнени по причина, е възможно да нямате право на безработица. Законите се различават в зависимост от държавата, така че се консултирайте с щатската си служба за безработица за подробности, отнасящи се до вашата конкретна ситуация. Ако молбата ви за безработица бъде отхвърлена, вие ще можете да обжалвате и да обясните обстоятелствата по вашето прекратяване.

Въпреки това, не предполагайте, че тъй като сте били уволнени по причина, няма да имате право на безработица. Няма да разберете, докато не попитате.

Някои работодатели предпочитат да дават обезщетение или дори да третират уволненията като съкращения, вместо да се справят с трудностите, които възникват при прекратяване по причина. Това може да повлияе и на вашата допустимост.

Неправомерно прекратяване

Неправомерно прекратяване , известен също като неправомерно уволнение, е когато работодател прекратява трудовото правоотношение по причини, които са незаконни или нарушават договор между работодател и служител.

Например, ако сте били уволнени, защото сте подател на сигнали, това е неправомерно прекратяване. Законът защитава правото ви да предупреждавате властите за опасни условия или нарушаване на разпоредбите на работното място. По същия начин, ако сте били уволнени въз основа на цвета на кожата си, религията, бременността или друга причина, която е защитена от закона, това е причина за неправомерно прекратяване на дело за дискриминация.

Ако смятате, че прекратяването ви е било незаконно или че не сте били третирани в съответствие със закона или фирмената политика на вашия работодател, потърсете помощ.

Министерството на труда на САЩ предоставя информация относно подаването на искове, както и Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC), която може да ви помогне, ако сте дискриминирани. Може да се наложи да подадете обвинение за дискриминация в EEOC, ако случаят е такъв.

Как да се справим с прекратяването поради кауза

Дори и да сте видели, че прекратяването идва, загубата на работа често идва като шок. Ако се чудите дали отговаряте на условията за безработица, правата на служителите след прекратяване или какво се случва с вашите пенсионни и здравни обезщетения, когато бъдете прекратени, отделът за човешки ресурси на компанията трябва да бъде първата ви спирка. Представителите там трябва да имат отговорите на вашите притеснения. Въпреки че вече не ви представляват като служител, отделът по човешки ресурси е натоварен да гарантира, че бившите служители разполагат с цялата информация, от която се нуждаят, за да продължат напред.

Можете също да се свържете с вашата държавна служба по безработица или държавно министерство на труда за конкретна информация относно обезщетенията за безработица във вашия щат.

Ключови изводи

• Прекратяването по причина е, когато работодателят има достатъчно основание да освободи служител.
• Неправилното поведение от страна на служителя води до уволнение по причина.
• Ако сте били уволнени по причина, консултирайте се с отдела за човешки ресурси на бившата си компания за информация относно събирането на заплащане и други проблеми.

Източници на статия

1. Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 10 август 2020 г.

2. Whistleblowers.gov. ' Законите за лицата, подаващи сигнали, се прилагат от OSHA .' Посетен на 10 август 2020 г.