Интервюта За Работа

Какво е полуструктурирано интервю?

Определение и примери за полуструктурирано интервю

Две жени в спокойна обстановка провеждат полуструктурирано интервю.

•••

Инголф Хац/Култура/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Полуструктурираното интервю е среща, при която интервюиращият не следва стриктно формализиран списък с въпроси. Вместо това те ще задават по-отворени въпроси, позволявайки дискусия с интервюирания, а не прост формат на въпроси и отговори.

Научете повече за това как работят полуструктурираните интервюта и как да се подготвите за тях.

Какво е полуструктурирано интервю?

Когато търсите работа, трябва да сте наясно, че може да срещнете много различни видове интервюта докато преминавате през процеса на наемане в различни компании. Една често срещана техника за интервюиране е полуструктурираното интервю.

При този тип интервю интервюиращият може да подготви списък с въпроси, но не е задължително да ги задава всички или да ги докосва в определен ред, като ги използва вместо това, за да ръководи разговора. В някои случаи интервюиращият ще подготви само списък с общи теми, които трябва да бъдат разгледани.

Други видове интервюта, които може да срещнете, са структурирани интервюта , при което на всеки кандидат се задават едни и същи въпроси в еднакъв ред и неструктурирани интервюта, при които всички въпроси са спонтанни.

Как работи полуструктурираното интервю

Преди интервюто интервюиращият обикновено анализира изискванията за работа и изгражда профил на идеалния кандидат. След това те разработват въпроси и започват разговор, за да получат информация от интервюирания за тяхната квалификация. В зависимост от това как кандидатът отговаря, интервюиращият може да зададе последващи въпроси, за да получи по-задълбочено разбиране.

Например, работодател, наемащ старши представител за връзки с обществеността, може да идентифицира следните характеристики като жизненоважни за успеха в тази роля в тяхната организация:

  • Доказан опит в медийните разположения
  • Обширен набор от медийни контакти в ключови търговски обекти
  • Успех в привличането на нови клиенти
  • Умения на високо ниво с писане на съобщения за пресата
  • Умения в разработването на съдържание за онлайн медии
  • Доказателство за организиране на успешни събития
  • Умения за стратегическо планиране и силни надзорни умения

Като кандидат ще трябва да сте готови да разширите тези теми, с анекдоти от вашия опит, които подчертават тези квалификации.

Обичайна практика в полуструктурираните интервюта е да водиш с въпроси с отворен край , които са въпроси, на които не може да се отговори с просто „да“ или „не“. Въз основа на отговорите интервюиращият ще зададе последващи въпроси, за да извлече по-конкретно доказателство за имуществото на кандидата.

Интервюиращият може да води с общ въпрос като „Какви бяха ключовете към вашия успех като PR представител на Jones and Company?“ и след това задайте по-конкретни въпроси въз основа на отговора на кандидата, за да оцените силните страни в ключови критерии за наемане.

Така че, ако сте отговорили на въпроса по-горе и споменахте привличането на нови клиенти като ключ към вашия успех, интервюиращият може да попита „Можете ли да опишете подхода, който сте използвали, за да привлечете основния клиент, който току-що споменахте?“ за да ви даде възможност да споделите някои от уменията, които използвате, за да ангажирате клиенти.

Като приспособява своите въпроси към конкретния интервюиран, интервюиращият улеснява по-плавен разговор.

Предимства на полуструктурирано интервю

Полуструктурираният формат на интервюто насърчава двупосочната комуникация. Както интервюиращият, така и кандидатът могат да задават въпроси, което позволява изчерпателно обсъждане на съответните теми.

Поради тона на разговора, кандидатът може да се почувства по-комфортно, като разшири техниките и преживяванията, които ще подчертаят чертите, които го правят подходящ за позицията.

Изисквания за полуструктурирано интервю

Полуструктурираното интервюиране е най-ефективно, когато се практикува от добре обучен и опитен интервюиращ. Интервюиращите с по-малко опит може да имат затруднения при извличането на цялата необходима информация, за да преценят дали кандидатът отговаря на пълните квалификации за работа без набор от въпроси.

Новаците, използващи полуструктуриран стил на интервю, трябва да подготвят добре планирано ръководство за интервю, за да гарантират, че всички изисквания за работа са адресирани.

Като кандидат може да не знаете каква ще бъде структурата на вашето интервю. Ако ти си старателно подготвени , ще бъдете добре оборудвани да се справите с всяка структура на интервюто.

Вашето интервю е вашият шанс да се продадете за работата, така че не забравяйте да направите добро впечатление, като предприемете следните стъпки:

  • Прегледайте необходимите и препоръчаните умения в обявата за работа и помислете за примери за това кога сте използвали тези умения успешно.
  • Проучете компанията. Знаейки какво правят, как го правят и всяка иновация, която ги отличава от конкурентите им, е отличен материал, който да внесете в разговора по време на интервюто.
  • Прегледайте често срещаните въпроси за интервю, които може да ви бъдат зададени, и помислете за всички последващи въпроси, които отговорите ви могат да предизвикат.
  • Имайте въпроси към интервюиращия които са свързани с компанията и позицията и които отварят вратата за обсъждане как бихте били актив там.
  • Практикувайте с приятел или ментор. Те могат да задават въпроси, които може да не очаквате, давайки ви възможност да мислите на крака и да се чувствате удобно да ангажирате интервюиращия
  • Облечете се подходящо за позицията.
  • Продължете след интервюто с имейл с благодарност, за да потвърдите интереса си към позицията и да изясните или добавите всяка информация, която се появи по време на разговора ви.

Ключови изводи

  • Полуструктурираното интервю е среща, при която интервюиращият не следва стриктно формализиран списък с въпроси. Вместо това те ще задават по-отворени въпроси.
  • Интервюиращият използва изискванията за работа, за да разработи въпроси и да започне разговор.
  • Полуструктурираният формат на интервюто насърчава двупосочната комуникация. Както интервюиращият, така и кандидатът могат да задават въпроси и да продължат разговора.
  • За да се подготвите, прегледайте обявата за работа, проучете компанията, практикувайте отговорите си и се обличайте професионално.

Източници на статия

  1. TalentLyft. ' Разлика между структурирани, неструктурирани и полуструктурирани интервюта за работа .' Посетен на 27 юни 2020 г.