Търсене На Работа

Какво е диапазон на заплатите?

Обяснение на диапазона на заплатите

Финансова диаграма на дъска, представяща диапазоните на заплатите за позиция.

••• eternalcreative / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какъв е диапазонът на заплатите? За служител диапазонът на заплатата е вашата целева компенсация, от ниския край (най-малкото, което можете да приемете) до високия край (най-много, на което чувствате, че можете да се надявате). За една компания това е сумата, с която организацията разполага, за да плати на нов служител и това, което настоящите служители могат да очакват да спечелят на конкретна позиция.

Прегледайте какво е включено в диапазона на заплатите, информацията за диапазона на заплатите за кандидатите за работа и работодателите и факторите, които влияят върху диапазона на заплатите.

Какво е включено в диапазона на заплатите

Диапазонът на заплатите включва ниска, средна и максимална заплата. Например:

  • $40 000 (долната част на диапазона)
  • $45 000 (средно)
  • $50 000 (максимум)
  • обхват: $40,000 - $50,000

Диапазон на заплатите на кандидатите за работа

От гледна точка на търсещия работа, диапазонът на заплатите е сумата на компенсацията, която кандидатът би приел за позиция. Кандидатите често могат да предоставят диапазон на заплатите, а не фиксирана сума, когато една компания поиска изисквания към заплатите . Например, ако обява за работа изисква изисквания за заплати, кандидатът може да каже в диапазона от $45,000 - $55,000.

Предоставянето на диапазон осигурява гъвкавост както при разглеждане на работата, така и в договаряне на заплата . Когато задавате диапазон на заплатите, бъдете сигурни, че най-ниският край на спектъра ще покрие всичките ви разходи. Не искате да приемете работа в много ниския край на диапазона на заплатите си, само за да откриете, че не можете да плащате сметките си.

Уверете се, че заплатата отговаря на типа работа, която търсите. Не искате да се цените от пазара на труда или да се продадете по-ниско и да получавате твърде малко заплащане.

Знайте какво струвате

За да оцените офертите за заплати и да решите дали диапазоните на заплатите на организацията са подходящи за вашия опит, важно е да проучите заплатата във вашата област задълбочено:

  • Използвайте калкулатори на заплати като Payscale.com, Salary.com и Indeed Salary Search, за да получите допълнителна представа.
  • Попитайте колегите във вашата област какъв диапазон на заплатите смятат, че е подходящ за вашия опит.
  • Прегледайте правителствени публикации като Наръчник за професионална перспектива , който съдържа данни за заплатите за различни области на заетост.
  • Студентите от колежа трябва да се регистрират в кариерния офис на своето училище, който може да предостави информация, предоставена от Националната асоциация на колежи и работодатели относно началните заплати за завършилите колеж.
  • Консултирайте се с вашата професионална организация, за да попитате за проучвания на заплатите, проведени във вашата област.

Помислете за регионалните различия в основната заплата и разходите за живот, докато определяте подходящ диапазон на заплатите за вашето местоположение. Повечето онлайн калкулатори на заплати ще ви позволят да въведете местоположението си, така че да можете да видите данни, които са насочени към вашия район.

Обхват на заплатите на работодателя

От гледна точка на работодателя, диапазонът на заплатата е размерът на компенсацията, изплатена за конкретна позиция. Например, ако началното заплащане за дадена работа е 30 000 долара, а максималната заплата за позицията, след увеличаване на заслугите и стаж на работа, е 40 000 долара, диапазонът на заплатата за работата е 30 000 до 40 000 долара.

Работодателите обикновено имат известна гъвкавост при наемането. Един супер квалифициран кандидат може да очаква предложение за работа, което е в по-високия край на диапазона на заплатите, отколкото кандидат с минимална квалификация.

Фактори, влияещи върху това къде се вписвате в диапазона на заплатите

Вашето място в диапазона на заплатите зависи от фактори като:

  • Опит: Продължителността на времето, през което сте работили в свързана функционална област и индустрия, обикновено влияе върху това дали работодателят ще направи оферта в долния, средния или по-високия край на диапазона на заплатите.
  • Резултати: Кандидатите, които могат да покажат, че са добавили голяма стойност при предишни работодатели, често получават по-високи оферти. Определете крайния резултат в предишни ситуации на работа. Продажби, контрол на качеството, безопасност, контрол на разходите, удовлетвореност на клиентите, обем на работа и т.н.? Бъдете готови да посочите как сте повлияли на крайния резултат в предишните си работни места над и отвъд нормалните очаквания.
  • Пазарът на труда: Ако има относителен недостиг на квалифицирани работници във вашата област, е по-вероятно да получите оферти в горното ниво на диапазона на заплатите.
  • Ситуация със заетост: Пасивни търсещи работа които са ухажвани от наемателите и привидно са доволни от текущата си ситуация на работа, често имат повече лостове и е по-вероятно да бъдат поставени по-високо в диапазона на заплатите.
  • индустрия: Някои сектори като правителството и образованието може да имат строги стълби на заплатите или стъпки, базирани на предишен преподавателски или административен опит, които заместват други фактори.
  • репутация: Кандидатите, които идват силно препоръчани от предишни работодатели, често се разглеждат като по-достойни за поставяне в горния край на диапазона на заплатите.
  • Набор от умения: Търсещи работа с авангардни умения или сертификати често ще бъдат по-търсени и ще получават оферти по-високи в диапазона на заплатите.
  • Размер на компанията: По-големите организации с по-формални политики за човешките ресурси е по-вероятно да определят диапазони на заплати, докато малките организации може да имат по-голяма гъвкавост при предлагането на заплати извън нормалните диапазони.