Какво е референтна проверка?
Референтни проверки са обяснени

••• Фондация Compassionate Eye / Getty Images
В референтната проверка работодателите потвърждават това на кандидат за работа препратки , които са професионални контакти, които могат да потвърдят квалификацията на кандидата и да ги попитат за кандидата. Използвайки формуляр и стандартни въпроси, работодателите могат да събират една и съща информация за всеки кандидат, чиито препоръки проверяват.
Научете повече за референтните проверки и прегледайте примерен формуляр за справка, за да получите представа какво може да бъдат попитани предишните ви работодатели, когато бъдат извикани.
Какво е референтна проверка?
Референтната проверка е инструмент, използван в процеса на наемане за проверка на референциите за всеки кандидат за работа.
Референциите са важна част от процеса на кандидатстване за работа. Когато кандидатствате за работа, може да бъдете помолени да го направите предостави списък на професионални препоръки - бивши мениджъри, колеги или работодатели - с вашата кандидатура.
Проверката на референции е начин за работодателите да проверят фактите, като получават информация от някой, различен от кандидата за работа. Проверката на референциите също така позволява на работодателите да получат представа за стила на работа на кандидата, как взаимодействат с другите и как биха се вписали в културата на компанията.
Проверката на препоръките често е последната стъпка, която работодателят предприема, преди да разшири предложението за работа. За да направят процеса по-последователен, работодателите могат да използват формуляр за справка за проверка, за да ги ръководят.
Този примерен формуляр за справка за проверка ще бъде за проверка, извършена по телефона, попълнена от някой от компанията, към която кандидатствате.
Примерен формуляр за справка за проверка
Име на кандидата:
Дата:
Позицията, за която се кандидатства:
Референция, проверена от:
Работодател:
Лице за контакт:
Телефон за връзка:
Кандидатът бил ли е служител на вашата компания?
да [ ]
Не [ ]
Кои са датите на работа на жалбоподателя?
Начална дата:
Крайна дата:
Каква беше заплатата на жалбоподателя?
Начална заплата:
Крайна заплата:
Защо жалбоподателят напусна?
Каква беше позицията и отговорностите на жалбоподателя?
Какви са трудовите задължения на кандидата?
Как бихте оценили представянето на кандидата?
Имал ли е кандидатът проблеми с представянето?
Имал ли е кандидатът проблеми с присъствието?
Какви са силните страни на кандидата?
Какви са слабите страни на кандидата?
Добре ли се разбираше кандидатът с ръководството и колегите?
Кандидатът беше ли повишен, докато беше във вашата компания?
Можете ли да опишете опита на този човек да работи като член на екип?
Как бихте описали междуличностните умения на кандидата?
Имал ли е кандидатът проблеми с присъствието?
Ако опиша позицията, за която наемаме, бихте ли казали дали кандидатът би бил подходящ?
Има ли нещо, което не съм попитал, което бихте искали да споделите с мен?
Бихте ли наели отново този човек?
да [ ]
Не [ ]
РазгънетеКак работят референтните проверки
Работодателите, които наемат за позиция, използват референтни проверки, за да научат повече за трудовата история, опит и квалификации на всеки кандидат.
Работодателите могат да използват референции, за да помогнат при вземането на решение между двама обещаващи кандидати. Светещата референция може да даде предимство на един кандидат; лоша референция може да накара работодателя да избере срещу кандидат. Препоръката може да разкрие, че кандидатът не е бил честен в автобиографията си или в интервюто си. От друга страна, лошата референция може само да разкрие, че предишен работодател не мисли високо за кандидат.
Дори ако препоръката за кандидат не е отрицателна, разговорът може да разкрие аспекти от стила на работа на кандидата, които го правят неподходящ за разглежданата работа.
Стига да е фактическо и точно, работодателите могат да споделят разнообразна информация за бивши служители. Държавните закони обаче се различават по това, което позволяват на бившите работодатели да разкрият, така че се консултирайте с вашия държавното министерство по труда за конкретика. Ако се притеснявате какво ще каже работодател за вас, ако ви се обадите, можете да му се обадите, за да видите какво ще разкрият, или да използвате услуга за проверка на справки.
Поискайте референции само от колеги и мениджъри, които ще говорят добре за вас. Винаги питайте препратките предварително дали е удобно да служат като референция.
Имайте предвид, че не всички компании избират да предоставят референции. Някои може само да потвърдят, че служител е работил там и датите на работа.
Видове референтни проверки
Референциите могат да се проверяват в писмена форма, като в този случай формулярът се изпраща по пощата до предишния работодател на кандидата за попълване. Друг път референциите могат да бъдат проверени по телефона и формулярът да бъде попълнен от бъдещия работодател по време на телефонния разговор.
Ключови заключения
- Референтните проверки са начин за бъдещите работодатели да научат повече информация за кандидат за работа от хора, които ги познават и са работили с тях.
- За да извърши справка, работодателят може да използва формуляр със стандартни въпроси. Това им позволява да гарантират, че събират една и съща информация от всеки кандидат.
- Референтните проверки са важна част от процеса на наемане и обикновено идват точно преди да бъде направено предложението за работа.
Източници на статия
SHRM.org. ' Провеждане на основни изследвания и справочни проверки .' Посетен на 20 юли 2020 г.