Работа Вкъщи Кариери

Какво представлява заплащането на брой?

Определение и примери за ставка на заплащане на бройка

Жена, работеща от дома, държи смартфон.

•••

Катрин Зиглер / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

При ставка на заплащане на брой, плащането се основава на броя на работата, която работникът изпълнява. Работникът получава определена сума пари за всяко завършено парче; това е тяхното заплащане. Какво представлява парче, достойно за зададената цена, се определя предварително.

Научете повече за това какви видове работни места използват ставки на заплащане на бройка и какви фактори е важно да се вземат предвид при тази структура на плащане.

Какво представлява заплащането на брой?

Ставката на заплащане на парче е структура на плащане, която компенсира работника за всяка част или единица, която завършва. Следователно заплащането им не се основава на колко часа работят, а по-скоро на броя на произведенията, които създават.

  • Алтернативни имена : на брой, на парче

Как работи заплащането на бройка

Ставките на заплащане на брой могат да се прилагат за редица работни места. На механик може да се плаща за всяка кола, която ремонтират, докато на писател може да се плаща с думата, или на дърводелец с линеен фут завършен дърводелство. Може да се приложи и заплащане на брой онлайн работни места . На места като Механичният турчин на Amazon , който предлага пазар за микро работни места като щракване върху връзки или транскрибиране на аудио, работниците се заплащат на база на бройка. Работник също може да работи на парче в области като ​ въвеждане на данни , превод, писане, редактиране и кол центрове .

Във всяка линия на работа парчетата са ясно дефинирани и включени в курса. Например, работник може да получи заплащане за минута време за разговор, за разговор, за завършване, за дума, за натискане на клавиш, за страница или за проект. Някои работни места може да имат почасови или дневни квоти.

Работата на парче, особено когато се работи от вкъщи, може да няма зададена времева рамка за завършване, което я прави много гъвкава опция за работа.

В почасова заплата на работник, работещ на заплащане на бройка, ще варира в зависимост от това колко квалифицирани са в завършването на работата, колко време отнема всяка част от работата и колко му се плаща на парче.

Изисквания за заплащане на бройка

В Съединените щати този тип заплащане трябва да се отчита минимална заплата закони за служителите.

Служителите, които получават заплащане на брой, не са освободени от Закон за справедливите трудови стандарти закони. Те все още имат законно право на минимална работна заплата и заплащане за извънреден труд .

Например, служител, който работи на цена от десет цента на бройка и който завършва 60 парчета за час, няма да получи 6 долара, а вместо това ще получи минималната заплата на държавата, която би била равна на (или в някои случаи повече от) федералната ставка от $7,25 на час. Но ако работникът е в състояние да работи достатъчно бързо, за да завърши 80 парчета за час, той може да печели $8 на час, дори ако минималната заплата в техния щат е по-ниска. По този начин заплащането на бройка може да действа като стимул за служителите.

За да намерите нормата за извънреден труд за служител, платен на парче, разделете общото им заплащане за седмицата на броя отработени часове, след което умножете по 1,5, за да изчислите време и половина. Това е ставката, която трябва да им се плаща за всеки отработен час над 40.

Свободни работници и независими изпълнители

Имайте предвид, че само служителите са защитени от законите за минималната заплата. Структурите на заплащане на брой често се използват като ставки на заплащане за фрийлансери или независими изпълнители. Например, писатели, които са служители на пълен работен ден, може да получават почасова заплата и да им се дължи извънреден труд за часове, отработени над 40 часа, докато писателите, които са на свободна практика, могат да таксуват по дума. Ако фрийлансърът може да пише бързо, възможно е той да може да направи много повече с цена на бройка, отколкото би могъл да бъде на персонал. Но ако им отнема повече от 40 часа на седмица, за да завършат работата си, не им се дължи заплащане за извънреден труд.

Плюсове и минуси на заплащането на бройка

Професионалисти
  • Възможност за повишено заплащане

  • Гъвкавост в работното време

  • Стимул за ефективност

Против
  • Работата може да бъде отхвърлена поради проблеми с качеството

  • По-ниски заплати в началото

  • Без заплащане, когато няма налична работа

Обяснени плюсове

  • Възможност за повишено заплащане: Тъй като работникът придобива умения в определен вид работа на парче, скоростта му ще се увеличи.
  • Гъвкавост в работното време: Това не е вярно за всяка работа на парче, но за независимите изпълнители работата често може да се извършва, когато работникът избере, много пъти на много кратки смени.
  • Стимул за ефективност: Когато се плаща на парче, струва си да намерите най-ефективния начин за производство на качествен артикул.

Обяснени минуси

  • Работата може да бъде отхвърлена поради проблеми с качеството: Например, измами при работа вкъщи при монтажни работи и пълнене на пликове използват лошо качество като извинение да откажат да плащат. Приемливото качество трябва да бъде ясно посочено във всякакъв вид споразумение за заплащане на бройка.
  • По-ниски заплати в началото: Дори тези с опит в дадена област може да се нуждаят от малко време, за да се увеличат, за да работят със скорост, която печели добра скорост.
  • Без заплащане, когато работа не е налична: Без парчета, без заплащане. Това е особено проблем за работниците в кол центровете, на които може да им се плаща за разговор или за минута време за разговор, но които трябва да чакат да постъпят обаждания. Те не могат да правят нищо друго, докато чакат обаждания, така че може да има значителни количества неплатено време .

Ключови изводи

  • Ставката на заплащане на парче е структура на плащане, която се основава на това колко парчета изпълнява работникът.
  • Както размерът на заплащането, така и това, което представлява „едно парче“ трябва да бъдат ясно определени предварително.
  • Служителите, на които се заплаща заплащане на брой, все още имат право на заплащане за извънреден труд и минимална заплата съгласно Закона за справедливите трудови стандарти.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Информация № 23: Изисквания за заплащане на извънреден труд на FLSA .' Посетен на 19 август 2020 г.