Какво е заплащане вместо уведомление?

•••

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Определение/Примери за заплащане вместо уведомление
• Федерални и щатски закони
• Когато работодателите не трябва да предоставят предизвестие
• Заплащане вместо уведомление срещу обезщетение
• Заплащане вместо предизвестие и безработица

Заплащане вместо предизвестие означава, че работодателят плаща на служител, вместо да им уведомява предварително, че работата им ще бъде прекратена. Работодателят може да бъде задължен да осигури заплащане вместо предизвестие поради законови изисквания, фирмена политика, колективен трудов договор или трудов договор.

Научете повече за заплащането вместо предизвестие; когато организациите трябва да осигурят заплащане; колко служители имат право да получават; въздействието върху обезщетенията за безработица; и правни насоки за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Определение и примери за заплащане вместо предизвестие

Заплащането вместо предизвестие е обезщетение, изплащано на служител, когато трудовото му правоотношение е прекратено и работодателят е решил да осигури заплащане, вместо да накара служителя да работи по време на срок на предизвестие . На служителя се изплаща това, което би спечелил като заплата през периода на предизвестието, ако е обхванат от трудов договор , фирмена политика или федерален или щатски закон, който изисква предизвестие преди прекратяване на работа.

Например, ако служител е обхванат от договор, който предвижда 30-дневно предизвестие и работодателят прекрати договора, без да предостави това предизвестие, служителят може да има право на плащане вместо предизвестие. Служителят ще продължи да получава заплати за срока на предизвестието.

В щата Ню Йорк обхванатите предприятия са длъжни да предоставят 90-дневно предизвестие, ако има затваряне на заводи и масови съкращения.Ако организацията не даде предизвестие, но изплати на служителите всичките им заплати и обезщетения за периода на предизвестие, тя може да избегне граждански санкции за неуведомяване на засегнатите работници.

• Алтернативно име : Заплащане при прекратяване, заплати вместо предизвестие, възнаграждение вместо предизвестие
• Акроним : ПЕТЧЪК

Как работи заплащането вместо предизвестие?

Когато работодател реши да уволни служител без предизвестие, служителят може да има право на възнаграждение, което би получил през изискуемия период на уведомяване. Във всички щати освен Монтана, наемането на работа е по желание , което означава, че работодателят може да уволни служител по всяко време по каквато и да е причина с някои изключения , включително когато уведомлението за прекратяване се изисква по закон или по договор.

Право на плащане

Ако служителят е обхванат от трудов договор, колективен трудов договор , или фирмена политика, която изисква предизвестие, те имат право да получат заплащане за периода на предизвестие, ако работата им е приключила и те вече не работят. Федералните и щатските закони също регулират кога от организациите се изисква да предоставят известие за прекратяване. На повечето места предизвестието се изисква само за масови съкращения или закриване на заводи.

Какво е включено в заплащането

Служителите, които отговарят на условията за плащане вместо предизвестие, трябва да получават заплати и обезщетения за срока на периода на уведомяване.

Федерални и щатски закони

Федерален закон

Федералната Закон за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN). изисква от компаниите с повече от 100 служители да предоставят 60-дневно писмено предизвестие за съкращаване на завода или масово затваряне, засягащо 50 или повече работници (с някои изключения) на един обект. Въпреки това заплащането вместо предизвестие може да покрие всички санкции за фирми, които не са предоставили задължителното уведомление.

Въпреки че работодател, който плаща на служителите, вместо да им даде надлежно предизвестие, технически е нарушил Закона за WARN, предоставянето на заплащане и обезщетения вместо предизвестие е възможен вариант за спазване.

Държавни закони

Някои щати имат собствено законодателство за WARN Act. Законът за WARN в Калифорния, например, изисква обхванатите работодатели да предоставят 60 дни предварително предизвестие на служителите, засегнати от затваряне на заводи и масови съкращения.Междувременно Законът за WARN на щата Ню Йорк изисква обхванатите предприятия да предоставят 90 дни предварително предизвестие на служителите, представителите на служителите и Министерството на труда на САЩ (DOL).

Ако имате въпроси относно вашия работодател и закона WARN, използвайте DOL WARN Съветник за да получите отговори на често задавани въпроси.

Когато работодателите не трябва да предоставят предизвестие

В повечето случаи, освен ако служител не е обхванат от федералния закон за WARN, държавен закон за WARN, договор, трудов договор, компания или обществен ред или друго изключение от наемането на работа по желание, работодателят не е длъжен да предоставя предизвестие на прекратен служител или да осигури заплащане вместо предизвестие.

Проверете с вашия държавно министерство на труда за информация относно закона във вашето местоположение.

Платете вместо предизвестие, когато подадете оставка

Работодателят може да е в състояние прекратяване на заетостта незабавно за служител, който подава оставка, дори ако служителят дава предизвестие . Независимо дали сте платени за срока на предизвестието зависи от държавното законодателство, фирмената политика или трудовите споразумения, които изискват изплащане на заплати. Ако не сте обхванати, може да не отговаряте на условията за плащане.

Например, в Мериленд, освен ако това не е предвидено в трудов договор, споразумение или политика, работодателят не е длъжен да позволи на служител да работи в срока на предизвестието за прекратяване или да плаща на служителя за времето, през което действително не му е разрешено да работи.

Заплащане вместо уведомление срещу обезщетение

Плащане вместо предизвестие не е обезщетение . Обезщетението е обезщетение, предоставено на прекратен служител, докато заплащането вместо предизвестие е изплащане на заплати и обезщетения, на които служителят би имал право, ако е работил през периода на предизвестието. Обезщетението обикновено се основава на продължителността на заетостта. Например, на служител може да се даде едноседмично обезщетение за всяка година трудов стаж.

Заплащане вместо предизвестие и безработица

Когато работодател прекрати работа незабавно или в който и да е момент преди датата на предизвестието на служителя, това може да се счита за принудително прекратяване , и служителят може да има право на обезщетения за безработица. В повечето щати заплащането вместо предизвестие се счита за заплати, т.е допустимост за безработица ще започне след края на срока на предизвестието.

Например в Ню Джърси ищците са дисквалифицирани от получаване на обезщетения за безработица за всяка седмица, през която получават възнаграждение вместо предизвестие.В Юта обезщетенията ще бъдат отказани за всяка седмица, през която се изплащат заплати вместо предизвестие за прекратяване.

Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за информация относно условията за получаване на обезщетения за безработица. CareerOneStop’s справочник на бюрата за безработица ще ви помогне да започнете.

Колко и кога се плаща на служителите

Когато служител получи плащане, вместо да работи до срока на предизвестието, той има право на компенсацията, която би получил, ако беше на работа. В допълнение към заплатите, работодателите трябва да вземат предвид всички форми на компенсация, включително обезщетения, обикновено получавани от служителя, когато изчисляват плащанията.

Федералният закон не изисква от работодателите незабавно да дават на служителите си окончателните си заплати, но някои щати имат закони, които определят кога трябва да се извърши плащането.

Ключови заключения

• Заплащане вместо предизвестие означава, че работодателят плаща на служител, вместо да им уведомява предварително, че работата им ще бъде прекратена.
• Компаниите може да бъдат задължени да предоставят заплащане на служители, които не получават надлежно уведомление, че работата им ще бъде прекратена.
• Плащането вместо предизвестие обикновено включва заплати, обезщетения и всякакви други компенсации, на които служителят би имал право, ако работеше.
• За въпроси относно законите, регулиращи заплащането вместо предизвестие, консултирайте се с вашия държавен отдел по труда.

Източници на статия

1. Министерството на труда на щата Ню Йорк. ' Адаптиране и преквалификация на работниците (WARN) .' Посетен на 16 септември 2021 г.

2. Министерството на труда на САЩ. ' Закон за приспособяване и преквалификация на работници (WARN). .' Страници 23, 27. Посетен на 16 септември 2021 г.

3. Национална конференция на държавните законодателни органи. ' Заетост по желание - Общ преглед .' Посетен на 16 септември 2021 г.

4. Министерството на труда на САЩ. ' Закон за приспособяване и преквалификация на работници (WARN). .' Страници 2, 7. Посетен на 16 септември 2021 г.

5. Отдел за развитие на заетостта на щата Калифорния. ' Уведомление за адаптиране и преквалификация на работници (WARN) Информация за работодатели .' Посетен на 16 септември 2021 г.

6. Министерството на труда на Мериленд. ' Заплащане при прекратяване - Ръководството на Мериленд за изплащане на заплати и стандарти за заетост .' Посетен на 16 септември 2021 г.

7. Щат Ню Джърси, Министерство на труда и развитието на работната сила. ' Въпроси и отговори: Осигуровка за безработица .' Посетен на 16 септември 2021 г.

8. Отдел за услуги на работната сила на Юта. ' Често задавани въпроси от работодателя .' Посетен на 16 септември 2021 г.