Човешки Ресурси

Какво е служител на непълно работно време?

Определение и примери за служител на непълно работно време

Поглед от птичи поглед към бизнеса

••• PeopleImages / Getty Images



СъдържаниеРазгънетеСъдържание

ДА СЕ служител на непълно работно време е някой, който работи по-малко часове от това, което работодателят счита за пълно работно време. Точният брой часове се определя от всеки работодател и може да варира в различните компании.

Научете повече за служителите на непълно работно време, видовете, които съществуват, и ползите от наемането им.

Какво е служител на непълно работно време?

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не дефинира какво представлява непълно работно време служител . Отделните работодатели трябва да направят тази класификация.

Като цяло служителите на непълно работно време работят по-малко часове от служителите на пълен работен ден. Но работодателите определят точния брой часове, които служителите им трябва да работят, за да се считат за непълен или пълен работен ден.

FLSA защитава служителите на непълно и пълно работно време по същия начин.

Как работят служителите на непълно работно време

Класификацията на работника на непълно работно време се основава на стандартния работен график на компанията. Следователно определението за служител на непълно работно време ще варира от организация до организация. Работодателят обикновено определя какво счита за служител на непълно работно време и го публикува в своя наръчник на служителите .

Важно е да се отбележи, че с развитието на работната среда се развива и това, което представлява работа на пълно и непълно работно време. Традиционно работодателите в САЩ са определили стандартната работна седмица на пълен работен ден като 40 часа. Толкова много компании определят служителите на непълно работно време като тези, които работят по-малко от тази стандартна 40-часова работна седмица. Днес обаче някои работодатели считат служителите на пълен работен ден, ако работят по-малко от 35 часа седмично, а други имат служители на непълно работно време, които работят 34 часа седмично.

В много организации има едно разграничение между служителите на пълно работно време и служителите на непълно работно време е допустимо Ползи , като здравна осигуровка , платена почивка (PTO) , дни на платен отпуск , и отпуск по болест . Някои организации позволяват на служителите на непълно работно време да събират пропорционален набор от обезщетения. В други организации статутът на непълно работно време означава, че служителят не може да получава обезщетения.

В много случаи служителите, които се считат за непълно работно време, имат право да работят извънреден труд и те трябва да получат заплащане за извънреден труд, ако работят повече от 40 часа на работна седмица.

Видове служители на непълно работно време

Има много начини да бъдете служител на непълно работно време. Някои хора може да изберат да заемат няколко работни места на непълно работно време в различни организации, вместо да работят за една компания. Други може да работят на непълно работно време, защото не могат или не искат да се ангажират с позиция на пълен работен ден.

Бюрото по трудова статистика на САЩ разделя работниците на непълно работно време в две категории: тези, които работят на непълно работно време по икономически причини (известни също като принудителни работници на непълно работно време) и тези, които правят това по неикономически причини.

Икономическите причини включват липса на работа, лоши бизнес условия, невъзможност за намиране на работа на пълен работен ден и сезонен спад в търсенето. Неикономическите причини включват заболяване или други медицински ограничения, грижи за деца или други семейни задължения, посещение на училище или обучение, частично пенсиониране или друга работа.

Различни компании в повечето области наемат работници на непълно работно време. Индустриите за търговия на дребно, хотелиерство и хранителни услуги са известни с наемането на много служители на непълно работно време. Някои компании могат да изберат да наемат работници на непълно работно време, за да завършат конкретни проекти или да работят през определени сезони. А други организации наемат служители на непълно работно време, за да запълнят празнините, които техните позиции на пълен работен ден не покриват.

Предимства на наемането на служители на непълно работно време

Много работодатели наемат служители на непълно работно време, за да намалят разходите си за труд. Те могат да спестят значително, като не предлагане на предимства на служители на непълно работно време. За собственик на малък бизнес, който наема първи служители, започването с персонал на непълно работно време е по-малко рисковано по отношение на финансовия ангажимент.

Други компании обмислят да наемат служители на непълно работно време, за да разширят способността си да наемат квалифицирани служители. Например, родител, който остава вкъщи, може да има точната квалификация, от която се нуждае компанията, но лицето е на разположение да работи само извън дома от 9 до 15 часа.

Служителите на непълно работно време често се възползват от желанието на работодателите да обмислят опции за работен график, като напр гъвкави графици и споделяне на работа .

Друго предимство на наемането на служители на непълно работно време е, че компаниите имат възможност да изпробват служител, преди да се ангажират да го наемат на пълен работен ден. Той помага на работодателите да оценят културната пригодност на индивида, годността за работа, уменията и способността да учат и да допринасят.

Освен това, не всички работни места изискват услугите на служител на пълен работен ден и комбинирането на работни места може да не отговаря на набора от умения на служителя.

Ключови изводи

  • Определението за работа на непълно работно време се определя от всеки работодател и може да варира в различните организации.
  • Служителите на непълно работно време обикновено работят по-малко часове от това, което работодателят счита за пълно работно време.
  • Много видове индустрии и компании наемат работници на непълно работно време по различни причини.
  • Наемането на работници на непълно работно време предлага много предимства за работодателите.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Понятия и дефиниции: обичайно пълно работно време и обичайно непълно работно време : .' Посетен на 1 август 2020 г.

  2. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Понятия и дефиниции: непълно работно време по икономически или неикономически причини .' Посетен на 1 август 2020 г.