Човешки Ресурси

Какво е отпуск?

Определение и примери за отпуск

Новите родители гледат екрана на компютъра заедно с бебето си.

••• Кортни Кийтинг / Getty Images



Отпускът е разрешение на служител да отсъства от работа за определен период от време. То може да бъде доброволно, задължително, платено или неплатено.

Научете кога някой може да кандидатства за отпуск и какво може да се случи, ако такъв получи.

Какво е отпуск?

ДА СЕ отпуск е време, разрешено отсъствие от работа, което обикновено се изисква от служител за покриване на специални обстоятелства, възникващи в живота на служителя. Неплатен отпуск се използва, когато отпускът на служителя от работа не е покрит от съществуващите обезщетения на работодателя, като напр. отпуск по болест , платена ваканция , платени отпуски , и платен отпуск .

Неплатеният отпуск не осигурява заплащане на служителя по време на отсъствието му, но гарантира непрекъснатост на заетостта, което може да бъде важно, особено по отношение на определени обезщетения, платени от работодателя, като натрупано време за отпуск или здравноосигурително покритие.

Служителят може да се наложи да плаща за други Ползи като дентална застраховка или застраховка живот по време на неплатен отпуск.

Като пример, представете си, че имате болен роднина. Разбрахте, че болестта им е напреднала и те нямат много повече живот и сте назначени за администратор на имоти. Когато този роднина умре, време на тежка загуба може да ви осигури почивка, за да скърбите и да присъствате на погребални служби, но ако имате нужда от повече време, за да се справите с имението, ще трябва да поискате отпуск.

Във втори пример кажете, че току-що сте посрещнали новородено в семейството си. Под Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA), вашата работа е защитена в продължение на 12 седмици след раждането на бебето или осиновяването във вашето семейство, тъй като вашият работодател има повече от 50 служители и вие сте работили там повече от 1250 часа. (Вашият шеф не е длъжен да ви плаща за тези 12 седмици обаче.) Вие сте доста сигурни, че ще искате да останете вкъщи с бебето си за определен период от време, след като се изчерпят обезщетенията ви за медицински отпуск, така че поискайте отпуск, за да удължите времето си у дома с новото бебе.

Кога отпускът може да бъде правно защитен

Има някои случаи, когато работодателят е задължен по закон да предостави отпуск.

Задължение на журито: Време за почивка за задължение на журито се изисква от закона в повечето юрисдикции, въпреки че работодателят не е задължен от федералния закон да плаща на служителя по време на почивката. Ако работодателят избере да плаща на служител по време на отсъствието от работа за съдебни заседатели, той може да определи правила за това колко дълго са готови да плащат заплатата на служителя за удължен процес.

Военен дълг: Под Закон за заетостта и правата при пренаемане на униформени услуги (USERRA), работодателят е законно задължен да предостави неплатен отпуск за военна служба на служител. Това също така гарантира, че те могат да поддържат здравно осигуряване, докато отсъстват.

Гласуване: Някои юрисдикции изискват работодателите да разрешават на работниците да вземат отпуск, за да гласуват, но колко и дали този отпуск е платен или неплатен, варира в зависимост от държавата.

Разберете щатските и федералните закони, които се отнасят за вашата ситуация, тъй като вашият работодател може да няма право да откаже молбата ви за отпуск.

Във всеки случай работодателят се нуждае от процес на кандидатстване и политика за предоставяне на отпуск. Работодателят трябва прилага политиката по недискриминационен начин . С въведена политика работодателите гарантират, че третират справедливо и справедливо всички молби на служители за отпуск.

Искането за неплатен отпуск е различно от договарянето на обезщетение на служителите като а гъвкав график , където трябва работодателят да види някаква полза за себе си при удовлетворяване на молбата ви. С неплатен отпуск може да се окажете в положение да се наложи да го поискате, дори когато отпускът не би бил ваш избор.

Как работи отпускът?

Когато поискате отпуск, уведомете работодателя си колкото е възможно повече, защото той ще трябва да се увери, че основните ви задължения са покрити от други служители, докато ви няма. Уведомете работодателя си веднага щом установите, че може да имате нужда или искате да вземете отпуск.

Помолете учтиво за неплатен отпуск и дайте обяснение защо имате нужда от отпуска и кога планирате да се върнете на работа. Консултирайте се с работодателя си лице в лице, за да поискате отпуск, но продължете писмено, за да сте сигурни, че сте потвърдили подробностите.

Може да предложите на мозъчна атака с вашия мениджър или работодател за това как да покриете работата си, докато сте в отпуск. Това показва, че сте готови да предоставите решения.

Вероятно ще искате да уведомите колегите и колегите си, когато си взимате отпуск. Не е нужно да им казвате причината, но тъй като те ще се справят, докато сте на почивка, е любезно да им кажете кога очаквате да се върнете. Може също да искате да кажете на клиентите или клиентите си с кого могат да се свържат, когато отсъствате.

Ключови изводи

  • Отпускът е разрешено време извън работа, често при специални обстоятелства в живота на служителя.
  • Отпускът може да бъде платен или неплатен.
  • Някои закони обхващат определени случаи на отпуск, като съдебни заседатели и военна служба.
  • Най-добре е да уведомите работодателя възможно най-много, ако възнамерявате да вземете отпуск.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' VETS USERRA с факти 3 .' Посетен на 1 юли 2020 г.

  2. SHRM. , Държавни закони: Свободно време за гласуване (първичните дати варират) .' Посетен на 1 юли 2020 г.