Основи

Какво е бракониерство на работа?

Определение и примери за бракониерство на работа

Мениджърът по човешки ресурси обсъжда документи с нов служител

•••

Испанолистично / Getty Images

Бракониерството на работа се случва, когато една компания наема служител от конкурентна компания. Бракониерството на работа често се случва в развиващите се индустрии, които изискват служители с голямо търсене умения .

Разберете защо се случва бракониерството на работа, на кого е от полза и какво правят компаниите, за да го ограничат.

Какво е бракониерство на работа?

Бракониерството на работа е умишлено действие на една компания за наемане на служител или група служители, които в момента са наети в друга конкурентна компания. Бракониерството на таланти от друга компания е корпоративен ход, който може да подсили работната сила на компанията, като същевременно лиши конкурент от талант. Терминът „бракониерство“ е препратка към незаконен лов, но бракониерството на работа не е незаконно.

  • Алтернативни имена : бракониерство на служители, бракониерство на таланти, нападение на служители, странично наемане

Как работи бракониерството на работа?

Бракониерството е често срещано в отрасли, където работодателите се нуждаят от работници с голямо търсене технически умения , като програмиране, разработка на софтуер или анализ на данни. Служителите с търсени умения са много търсени и наемателите могат да предложат по-добри заплати и обезщетения, за да ги примамят да сменят компания, носейки таланта си със себе си.

Например, интелигентен, квалифициран инженер в топ софтуерна компания може да получи телефонно обаждане от наемател в конкурентна фирма. Наемателят може да предложи на инженера по-високо възнаграждение или други стимули, ако се оттегли от настоящата си фирма и поеме роля в конкурентната фирма. Ако инженерът е съгласен, те са били „отвлечени“ от текущата си работа от конкурентната компания.

Смяната на работни места може да донесе значително повече пари за работниците, особено ако те търсят работа, докато вече са наети и могат да си позволят да изчакат оферта, която е финансово атрактивна. Това понякога се нарича скачане на работа .

Не само скачането на работа потенциално води до по-големи заплати в краткосрочен план, но в дългосрочен план също може да бъде от полза на работниците, като им предоставя шанс да научат нови умения, да печелят промоции които водят до по-добри длъжности и придобиват по-престижни работодатели, които да посочат в автобиографията си.

Подскачането на работа не е без рискове, разбира се; сменяйте работата твърде често и рискувате да изглеждате нелоялни или да нямате професионален фокус. Но способността да сменяте работата, когато имате нужда, е важна за кариерния растеж.

Споразумения за забрана на бракониерството

За да се борят с бракониерството на работа, много компании сключиха споразумения за забрана на бракониерството със своите конкуренти, като се съгласиха да не наемат или наемат служители на своите конкуренти. Тези споразумения премахнаха конкуренцията за служители, което от своя страна лиши служителите на тези пазари на труда от способността да търсят по-добри възможности и да договарят по-високи заплати чрез използване на конкурентни оферти.

Не само технологичните компании сключиха споразумения за забрана на бракониерството; Компаниите за бързо хранене също се опитаха да ограничат възможността на своите работници да напуснат и да работят за някой друг, въпреки че тези служители не бяха от типа специалисти или висококвалифицирани работници, които традиционно се считат за мишени на бракониерство. Такива споразумения за забрана на бракониерството сериозно ограничиха способността на тези работници да работят в други франчайзи или ресторанти.

Тъй като споразуменията за забрана на бракониерството премахват конкуренцията, правителството обикновено ги смята за нарушаващи антитръстовите закони.

Федералното правителство често се намесва, за да се застъпи за работниците, засегнати от споразуменията за забрана на бракониерството, и също така издава насоки, предупреждаващи специалистите по човешки ресурси за вероятността да нарушат антитръстовите закони, ако използват споразумения за забрана за бракониерство.

Без тези споразумения работниците могат да сменят работата толкова често, колкото решат, за да увеличат своите приходи и да търсят по-добри възможности.

Алтернативи на бракониерството на работа

Докато споразуменията за забрана на бракониерството са (в по-голямата си част) незаконни, споразумения за неконкуренция са друга история. Споразумение за неконкуренция или клауза за неконкуренция (NCC) е a договор между служител и работодател. В него се посочва, че служителят няма да влиза в конкуренция с работодателя след прекратяване на трудовото правоотношение. Това обикновено означава, че служителят не може да работи за конкурентите на компанията или да започне свой собствен конкурентен бизнес.

Целта на клаузата за неконкуренция е да попречи на бивш служител да вземе търговски тайни на конкурент след прекратяване на трудовото правоотношение. Може да се използва и за предотвратяване на отваряне на конкурентен бизнес на служител.

Това, което компаниите не могат да направят обаче, е да попречат на работниците да работят в конкурентна компания за неопределено време. Клаузите за неконкуренция обикновено обхващат определен период от време, често няколко месеца, за да попречат на работниците да прескачат директно от един работодател към конкурент след прекратяване на работата им. Но компаниите не могат да искат от работниците да обещаят да не работят за конкурентна компания до края на кариерата си или за период от време, който би повлиял на кариерата им. Това би се отразило несправедливо върху способността им да изкарват прехраната в избраната от тях кариера.

Споразумения за неконкуренция обикновено включват датата на влизане в сила на споразумението, причината за влизане в сила на споразумението, датите, когато на работника ще бъде забранено да работи с конкурент, местоположението на споразумението и подробности относно компенсацията в замяна на това, че служителят се съгласи да НКЦ.

Ако бъдете помолени да подпишете трудов договор, съдържащ клауза за неконкуренция, най-добре е да потърсите правен съвет. Всяка държава има свои собствени закони относно приложимостта на споразуменията за неконкуренция; някои щати, като Калифорния, изобщо не ги прилагат.

Работодателите може да се опитат да предотвратят бракониерството на служителите по начини, различни от клауза за неконкуренция. Например, работодателят може да предостави на работниците поощрителни планове . Планът за стимулиране може да предложи на служителите бонуси, които са обвързани с бъдещия успех на компанията. Това може да осигури на служителите паричен стимул да останат в компанията, както и да насърчи работниците да допринесат за нейния успех.

Някои работодатели също се опитват да ограничат бракониерството, като намират начини да помогнат на служителите да се чувстват свързани с компанията. Те могат да направят това, като създадат повишаване на морала фирмена култура или чрез организиране на инициативи или дейности, за да накарат работниците да се чувстват като част от екип. Надеждата е, че това ще направи по-малко вероятно служителите да напуснат компанията за друга работа.

Ключови заключения

  • Бракониерството на работа се случва, когато една компания наема служител далеч от конкурентна компания.
  • Бракониерството на работа увеличава конкуренцията за най-добрите таланти и помага на квалифицираните служители да увеличат своите приходи и потенциал за кариера.
  • Споразуменията за забрана на бракониерството могат да нарушават антитръстовите закони, като елиминират конкуренцията.
  • Вместо това компаниите могат да намалят бракониерството, като предлагат атрактивни стимули на своите служители.

Източници на статия

  1. SHRM.org. ' Стойността на бракониерството .' Посетен на 28 юли 2020 г.

  2. Министерството на правосъдието на САЩ. ' Подход без бракониерство .' Посетен на 28 юли 2020 г.

  3. Антитръстов отдел на Министерството на правосъдието. ' Антитръстови насоки за специалисти по човешки ресурси ,“ Страница 3. Посетен на 28 юли 2020 г.