Какво е оферта за работа?

Определение и примери за оферта за работа

••• SDI Productions / Getty Images

Предложенията за работа се правят от работодателите при наемане и включват ключови подробности за работата, възнаграждението и обезщетенията. Те могат да бъдат доставени устно или писмено, а служителите могат да отговорят, като приемат офертата, отхвърлят офертата или договарят условията на офертата.

Научете повече за предложенията за работа и как работят.

Какво е оферта за работа?

Предложението за работа е покана за потенциален служител да работи на определена позиция за работодател. Предложенията за работа обикновено съдържат подробности за наемане на работа оферта, включително заплата, обезщетения, длъжностни отговорности и името и длъжността на отчитащия мениджър. Писмото за оферта може също да обхваща очакваното работно време, желаната начална дата и допълнителни подробности, които са важни за бъдещия служител.

Как работи офертата за работа

Някои предложения за работа са устни и неформални. В зависимост от обхвата и сложността на позицията, устното предложение за работа може да е достатъчно, но в много случаи трябва да бъде предоставено и писмо с предложение за работа, за да се разгледат по-фините точки. Бъдещите служители, които получават устно предложение за работа, могат да поискат предложението писмено.

Имейл с оферта за работа може да изглежда така:

Пример за оферта за работа

Предмет: Оферта за работа на XYZ Inc

Скъпа Джейн,

XYZ Inc. има удоволствието да ви предложи позицията на изпълнителен асистент.

Вашата начална дата ще бъде 1 юни 2020 г. Прикачих нашия пакет за добре дошли, който очертава вашата заплата и обезщетения, както и нашите политики и процедури. Моля, потвърдете получаването на този имейл и приемате нашите условия.

Моля, не се колебайте да се свържете с мен при всякакви въпроси. Радваме се да ви приветстваме в екипа!

На Ваше разположение,

Елън Смит
Човешки ресурси
XYZ Inc.

Разгънете

Бъдещият служител трябва да прегледа условията на предложението за работа и да приеме или откаже. Те трябва да отговорят на предложението за работа, за да направят наемането и условията официални.

Предложението за работа може да подлежи на договаряне в зависимост от позицията. Предложенията за работа от ранна кариера до средно ниво може да не са толкова гъвкави, защото вероятно имат установени диапазони на заплати и стандартни предимства , но не пречи да попиташ.

Много позиции имат поне известна гъвкавост по отношение на диапазона на заплащане и други предимства за привличане на потенциални служители. Въпреки че може да бъде смущаващо да направите насрещно предложение, кандидатите за работа имат право да преговарят с бъдещи работодатели. Те може да искат да поискат по-висока заплата, повече време за PTO или гъвкавост, когато става въпрос за техните графици. Повечето работодатели очакват служителите да преговарят.

Изготвяне на насрещна оферта

Потенциалните служители могат да направят a контра-оферта незабавно или може да кажат на работодателя, че им трябват няколко дни, за да обмислят офертата. Искането за повече време може да бъде полезно за потенциалните служители, като им позволи време да проучат и да обмислят какво искат.

Потенциалните служители, които правят насрещно предложение, трябва да покажат ясно, че са сериозни за позицията и се интересуват от работа с компанията. Вместо да договарят всеки аспект на предложението за работа, те може да искат да се съсредоточат върху една или две важни области. Те също трябва да имат резервен план, ако работодателят не отстъпи.

Да приемем, че потенциален служител иска по-висока заплата. В писмото или дискусията за насрещна оферта те трябва да аргументират защо заслужават по-висока заплата. Ако работодателят не може да увеличи заплатата, кандидатът може да иска да поиска нещо друго, което е важно за него, като например да може да работи от вкъщи един ден в седмицата или да започне с две седмици отпуск вместо една.

След като кандидатът отговори на предложение за работа, работодателите ще решат дали желаят продължават преговорите . Ако работодателят и потенциалният служител са твърде далеч един от друг, преговорите могат да спрат. В много случаи обаче може да се постигне общ език, така че и двете страни да са доволни.

Ако се притеснявате да договаряте лично заплатата си, помислете дали да не практикувате това, което смятате да кажете с доверен ментор или приятел.

Ключови изводи

• Предложенията за работа се правят от работодателите при наемане и включват ключови подробности за работата, възнаграждението и обезщетенията.
• Офертите за работа обикновено съдържат подробности за заетостта, включително заплата и обезщетения.
• Някои предложения за работа са устни и неформални. В някои случаи може да е достатъчно устно предложение за работа, но в много случаи трябва да бъде предоставено и писмо с предложение за работа.
• Предложението за работа може да подлежи на договаряне в зависимост от позицията.