Какво е несигурност на работното място?

Обяснение на несигурността на работното място

•••

Джей Юно / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Определение и примери за несигурност на работното място
• Видове несигурност на работното място
• Как несигурността на работното място се отразява на работниците
• Сигурност на работното място срещу несигурност на работното място
• Как да се справим с несигурността на работното място

Несигурността на работното място е състояние на несигурност относно продължаването на заетостта. Работниците могат да изпитат остра несигурност на работното място – например, когато предстои уволнение или прекратяване – или хронична несигурност на работното място, което е по-общ страх, че не могат да задържат работата си.

Много работници може да изпитат несигурност на работното място в даден момент от кариерата си, като са прекарали значителна част от професионалния си живот в по-малко от стабилни ситуации на заетост. Въпреки това, не всичко е лоши новини. Ето какво трябва да знаете за несигурността на работното място и как тя е свързана с вашата кариера и работната сила като цяло.

Определение и примери за несигурност на работното място

Несигурността на работното място възниква, когато заетостта на работника е по-малко от стабилна - или работникът се чувства така. Това е обратното на сигурността на работното място, когато работникът има увереност, че продължаващата му заетост е повече или по-малко гарантирана.

В някои отношения всъщност няма значение дали несигурността на работното място е обективна или субективна. Отрицателните ефекти от несигурността на работното място – стрес, тревожност и въздействия върху психическото и физическото здраве – са реални, независимо дали загубата на работа е неизбежна.

• Алтернативно име : несигурна заетост

Един пример за несигурност на работното място би била работата в индустрия, която наема сезонни работници . Може да ви е лесно да намерите работа като сътрудник в центъра за изпълнение преди зимните празници, но да загубите договора си след края на бързината; или може да спечелите добри пари като инструктор по плуване в курорт през лятото, но освен ако не работите на тропическо място, концертът може да приключи в края на сезона.

Видове несигурност на работното място

Има два основни типа несигурност на работното място: остра и хронична. Например, ако подозирате, че сте на път да бъдете съкратени през следващите седмици, изпитвате остра несигурност на работата. От друга страна, ако вашата компания се справя добре и шефът ви изглежда доста доволен от работата ви, но няма гаранции, че това ще остане статуквото и вашата индустрия е склонна към съкращения , изпитвате хронична несигурност на работа.

Ако последният тип се чувства познат, това е защото по-голямата част от служителите в САЩ работят при тези условия. В 49 щата и окръг Колумбия се считат работниците от частния сектор наети по желание освен ако не са обхванати от трудов договор, в който е посочено друго.Единствено Монтана изисква от работодателите да докажат основателна причина при уволнение на служители и то само след задължителен изпитателен срок.Това означава, че в повечето щати работниците могат да бъдат освободени от работата си по всяко време, по почти всякаква причина, без предизвестие или обяснение.

Дори ако сте наети по желание, вашата компания не може да ви уволни за а причина, която се счита за дискриминационна съгласно федералния или щатския трудов закон.

На федерално ниво защитените характеристики включват пол, бременност, раса, религия, национален произход, генетична информация и възраст (40 и повече). Вашият работодател също не може да ви уволни, за да ви отмъсти за подаване на жалба за дискриминация.

Има и друг вид несигурност на работа, която е загуба на статус на работа. Например, да приемем, че вашата компания се преструктурира. Вие запазвате работата си, но сте преместени в друг отдел или роля – такава, която е по-малко удовлетворяваща или не толкова добре съобразена с целите ви. Новата работа може дори да плаща по-малко или да предлага по-малко възможности за напредък.

Въпреки че не е толкова финансово стресиращо в краткосрочен план, колкото загубата на работа, този вид несигурност на работа може да разяде вашето удовлетворение и ангажираност от работата.

Как несигурността на работното място се отразява на работниците

Несигурността на работното място може да има тежки отрицателни ефекти върху физическото и психическото здраве на работниците. Проучванията показват връзка между несигурността на работното място и сърдечни заболявания, диабет, язви, главоболие, болки в гърба и безсъние. Освен това работниците с несигурна работа са по-склонни да участват в нездравословно поведение, като тютюнопушене.

Проучванията показват, че дори усещането за несигурност на работното място може да бъде опасно за здравето на работниците. Изследователите обясняват това с липсата на подкрепа и стратегии за справяне. С други думи, ако бъдете уволнени, може да имате някаква идея какво да правите по-нататък – свържете се с HR за следващите стъпки, попитайте за всякакви обезщетения или помощи за обучение, проучване на обезщетения за безработица и т.н. Но ако само подозирате, че позицията ви е несигурна , може да не знаете каква трябва да бъде следващата ви стъпка.

Сигурност на работното място срещу несигурност на работното място

Сигурността на работното място означава да можете да очаквате продължителна заетост, обикновено на същата работа или компания. Някои работодатели и позиции предлагат необичайни количества сигурност на работното място за текущата работна среда. Те включват профсъюзни работни места, държавни работни места и работни места, обхванати от a трудов договор или колективен трудов договор.

Повечето други работни места в частния сектор са до известна степен несигурни, което означава, че идват без гаранция за продължаване на заетостта.

Може да изпитате по-голяма несигурност на работното място, ако работите на длъжност или индустрия, която е в упадък, или за компания, която не се справя добре финансово. Стартъпите са потенциално доходоносни, но силно несигурни, защото много се провалят.

В допълнение, някои фирмени култури са организирани около краткосрочни резултати вместо заемане на работа на работниците. Не е необичайно много успешните технологични компании да имат среден стаж на служители от само година или две.

Съществува и нарастващ сегмент от работната сила, където несигурността на работното място може да е неизбежна. Свободни професии , изпълнителите и предприемачите може да се наложи да работят по проекта или ограничено с клиенти вместо с работодатели. Тези самостоятелно заети работници не знаят непременно откъде идват заплатите за следващата седмица или месеца и, в зависимост от броя на клиентите, може да нямат гъвкавостта да увеличават или намаляват бизнеса си според нуждите.

Как да се справим с несигурността на работното място

Освен ако нямате работа в правителството или профсъюз, вероятно ще изпитате известно ниво на несигурност на работното място през цялата си кариера. Най-добрият начин да се справите с това е да признаете тази реалност и да планирате съответно. Ето няколко съвета.

• Бъдете лоялни към себе си, а не към работодател : Дори ако обичате работата си, екипа си и мисията на вашата компания, признайте това малко работници в САЩ остават при един и същ работодател в продължение на много години. Пази своето продължи актуализирани, освежени уменията ви и очите и ушите ви отворени, както за възможности за работа, така и за признаци, че може да бъде неизбежно уволнение.
• Насочете се към по-сигурни възможности : Не можете да живеете с несигурността? Насочете кариерата си в по-сигурна посока. Потърсете работа в правителството, в индустрии, подкрепяни от синдикатите, или при работодатели с репутация на дълголетие на служителите.
• Проучете търсените умения във вашата област : Добавете тези умения към вашата кутия с инструменти. Наличието на горещо умение или сертифициране може да не ви помогне да запазите работа, но със сигурност ще ви помогне да намерите нова възможност, ако имате нужда или искате такава.

Ключови заключения

• Несигурността на работното място е състояние на несигурност на работника – действително или предполагаемо – относно продължаващата им заетост.
• Повечето служители в частния сектор в САЩ са наети по желание, което означава, че техният работодател може да ги уволни по почти всякаква причина или без никаква причина, без предизвестие.
• Сигурността на работното място е по-често срещана в профсъюзните, държавните и работните места, които иначе са обхванати от трудов договор.
• Начините за справяне с несигурността на работното място включват лоялност към себе си, а не към работодателя, насочване към по-сигурни възможности и проучване и придобиване на търсени умения.

Източници на статия

1. Национална конференция на държавните законодателни органи. „Заетост по желание – преглед .' Посетен на 3 ноември 2021 г.

2. Департамент по труда и индустрията Монтана, Отдел трудови отношения. ' Често задавани въпроси за заплати и час .' Посетен на 3 ноември 2021 г.

3. Комисия за равнопоставена заетост на САЩ. ' Дискриминация по вид .' Посетен на 3 ноември 2021 г.

4. Джагдиш Хубчандани и Джеймс Х. Прайс. ' Асоциация на несигурността на работното място с рискови фактори за здравето и по-лошо здраве на американските работници .' Вестник за здравеопазване на общността. Посетен на 3 ноември 2021 г.

5. Сара А. Бъргард, д-р Джени Е. Бранд и д-р Джеймс С. Хаус. ' Възприемане на несигурност на работното място и здраве на работниците в Съединените щати .' Социални науки и медицина. Посетен на 3 ноември 2021 г.

6. Скала на заплащане. ' Компании с най-много и най-малко лоялни служители .' Посетен на 3 ноември 2021 г.