Човешки Ресурси

Какво е изоставяне на работа?

Определение и примери за изоставяне на работа

Изоставяне на работа

Тереза ​​Чиечи / Балансът

Напускането на работа се случва, когато служител не се яви, както се очаква, на работа в последователни дни, без да уведоми своя ръководител или да поиска отпуск предварително. Продължителното отсъствие се счита за оставка.

Прегледайте как работи изоставянето на работа и алтернативите на това да не отидете на работа.

Какво е изоставяне на работа?

Напускането на работа се случва, когато политиката на организацията гласи, че всяко продължително отсъствие се счита за оставка, ако служителят не успее да осъществи контакт със своя мениджър или отдела по човешки ресурси.

Точната дефиниция за изоставяне на работа варира в зависимост от организацията, но най-често се състои от три последователни работни дни, през които служител не се явява на работа. Ако сте служител, най-добре е да проверите политиката на вашата организация във вашия наръчник на служителите или обсъдете вашите обстоятелства с вашия ръководител или човешки ресурси, преди да спрете да работите.

Как работи напускането на работа

Изоставянето на работа е липсата на явяване на работа и липсата на комуникация с ръководителя за причина за липса на работа . Това също означава, че не са поискали отпуск или да го използват платен или неплатен отпуск . Това се нарича още „без обаждане, без показване“.

Изоставянето на работа се случва по много причини. Най-честите причини включват:

  • Служителят беше твърде смутен и се страхуваше да напусне лично.
  • На служителя бяха предложени повече часове на втората им работа, така че напуснаха първата си работа и забравиха да се обадят.
  • Служителят е имал неочакван спешен случай в семейството и човекът, на когото са разчитали да се обади във фирмата, не го е направил. В този случай работодателят обикновено възстановява служителя на работа.

Понякога служител просто не е разбрал всичките си възможности, когато е трябвало да пропусне работа. В други случаи работодателят, за съжаление, открива, че служителят липсва работа поради внезапна смърт или заболяване.

Напускането на работа обикновено е посочено в политиките на компанията и служителят е уведомен за изоставянето на работа.

Когато служител не се яви на работа, първата стъпка е ръководителят да се опита да се свърже със служителя по телефон, имейл или текст.

Фирмени политики

Най-добре е ясно да посочите политика в наръчник на служителите който посочва броя на пропуснатите дни преди отсъствието да се счита а оставка поради напускане на работа . Тъй като това не е обхванато от повечето държавни закони — въпреки че някои практики около тълкуването на изоставянето на работа съществуват в различни държави — ясна политика е в най-добрия интерес на работодателите.

Политиката трябва да посочи няколко сценария, които биха се считали за изоставяне на работа. Например, лице в неплатен или платен отпуск, което не успее да се върне на работа в продължение на три дни след крайната дата на отпуска, за да е изоставило работата си.

Политиката може също да включва, че служител, който е отсъствал три дни, без да е подал краткосрочна нетрудоспособност или Закон за семейни медицински отпуски (FMLA) документи, за да са изоставили работата си.

Като последен пример, почасов служител, който не успее да влезе на работното място в продължение на три поредни дни, без да се обади на ръководителя или да поиска отпуск предварително, ще попадне под напускане на работа.

Уведомление на служителите

Когато служител не се яви или не уведоми ръководителя за причината за отсъствията, работодателите трябва да изпратят на служителя препоръчано писмо, което изисква подпис при доставката.

В писмото трябва да се посочи, че работодателят ще прекрати трудовото правоотношение в рамките на пет работни дни след получаването на писмото от служителя, ако служителят не се свърже с разумно и приемливо обяснение за отсъствията. Писмото трябва да е в съответствие с политиките на организацията за напускане на работа.

Алтернативи на изоставянето на работа

В някои случаи служителят може да не изоставя работата си. Човешките ресурси трябва да предлагат FMLA информация само в случай, че проблемът е заболяване. Служителите по човешки ресурси също трябва да предлагат краткосрочен отпуск и застраховка за краткосрочна инвалидност информация, така че служителят да разбере всички налични опции в случай на медицинско състояние.

В зависимост от обстоятелствата работодателите може да искат да бъдат гъвкави със своите служители, но трябва да имат предвид, че действията им могат да създадат прецедент.

Ключови изводи

  • Напускането на работа се случва, когато служител не се яви на работа в последователни дни, без да уведоми своя ръководител или да поиска отпуск.
  • Точната дефиниция за изоставяне на работа варира в зависимост от организацията.
  • Изоставянето на работа се случва по много причини.
  • Политиките за напускане на работа трябва да бъдат посочени в наръчника на служителите.
  • Служителите трябва да бъдат уведомени за намерението за прекратяване, а работодателите трябва да предоставят алтернативи в случай на спешна медицинска помощ.

Източници на статия

  1. SHRM. , Какво се счита за изоставяне на работа? Посетен на 22 юни 2020 г.