Човешки Ресурси

Какво е почтеност?

Определение и примери за почтеност

Жена и мъж се усмихват на работата си в светъл офис.

•••

Westend6 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Почтеността е качеството на наличието на силни етични принципи, които се следват по всяко време. Честността и доверието са централни за почтеността , както и последователността.

Ето примери за почтеност в действие, за да можете да разпознаете тази важна черта на характера на служителите и колегите.

Какво е почтеност?

Човек с почтеност демонстрира здрави морални и етични принципи и постъпва правилно, независимо кой го гледа. Почтеността е основата, върху която колегите изграждат взаимоотношения и доверие, и то е едно от основни ценности, които работодателите търсят в служителите, които наемат.

Да имаш почтеност означава, че човек е самосъзнателен, отговорен, отговорен и правдив и че неговите действия са вътрешно последователни.

На човек, който има почтеност, може да се има доверие от колеги, клиенти и заинтересовани страни.

Как работи почтеността?

Хората, които демонстрират почтеност, привличат другите към себе си, защото са надеждни и надеждни. Като служители, те са принципни и можете да разчитате на тях да се държат почтено.

Ето няколко примера за това как хората могат да отразяват различни аспекти на почтеността на работното място.

Честност

Джон, разработчик на софтуер, се опитва да оптимизира определен софтуерен процес, но продължава да среща проблеми заради кода си. Можеше да продължи напред със своя неоптимален код, за да се опита да спаси работата си и да запази лицето си, но вместо това, той избра да отиде в неговия отбор . Той описа задънените точки, в които е попаднал, и обясни, че смята, че прокарването напред може да създаде проблеми за продукта, предотвратявайки разработването на разширени функции за софтуера.

Екипът обсъди проблема и намери решение. Джон премахна целия си код и започна от нулата с приноса на екипа. Благодарение на неговата честност, неговото ново решение даде на екипа възможността лесно да разширява възможностите на продукта в бъдеще.

Отговорност

Елън пропусна краен срок за важен резултат, който екипът й трябваше да разработи. Вместо да я хвърля членове на екипа под автобуса , въпреки че не бяха доставили, както обещаха, тя пое отговорност за пропуснатия срок. Тя се справи с проблемите с екипа си и въведе предпазни мерки, които да им попречат да не се представят отново.

Членове на отбора признаха техния принос за провала, но защото Елън пое отговорност като ръководител на екипа , нейният екип успя да се поучи от грешките си.

Отчетност

Марша беше отговорна за изготвянето на отчет веднъж седмично, който беше използван в петък от два други отдела за планиране на работния им поток за следващата седмица. Знаейки, че планира скоро да вземе почивка, Марша гарантира, че докладът ще бъде изготвен според нуждите в нейно отсъствие.

Тя научи друг служител как да създаде отчета. Освен това тя написа подходящите процедури, така че колегата да има водач в нейно отсъствие. Марша наблюдаваше стажанта в продължение на две седмици, така че заместникът й да има шанс да изпълни действителната задача. Накрая тя се докосна до базата с другите два отдела, за да ги уведоми, че нов човек ще създава доклада им, докато тя я няма, в случай че колегата се нуждае от помощ.

Служителите имат възможност да демонстрират своята почтеност – или липса на такава – всеки ден чрез действията си помежду си, с ръководството и с клиенти или клиенти. Ако не сте наел правилните хора , липсата на почтеност ще бъде очевидна в тяхното поведение.

Предимства на почтеността

Работната сила, състояща се от хора с почтеност, е тази, в която можете да се доверите на персонала да работи по най-добрия начин. Те не правят компромис с идеалите си, не изневеряват, изневеряват или лъжат. Те се държат според вътрешно последователен код от ценности.

Почтеността в бизнеса може да укрепи взаимоотношенията с доставчиците и клиентите, защото те могат да се доверят, че ще изпълните обещанията си и ще действате почтено, ако нещо се обърка. Корупцията, която може да предизвика скандали и да разклати репутацията на една корпорация, е несъвместима с почтеността.

Редовното обсъждане на дилемите за почтеност с вашите служители им дава шанс да научат вашите очаквания и също така помага да се развие култура на почтеност на работното място.

Ключови заключения

  • Почтеността е качеството да имате силни етични или морални принципи и да ги следвате по всяко време, без значение кой гледа.
  • Човек с почтеност действа честно, честно и честно.
  • Почтеността е ценно умение на служителя, защото показва, че той ще се представя по най-добрия начин и ще действа според принципите си.

Източници на статия

  1. Център за приложна етика Марккула към университета Санта Клара. ' Последователност и етика .' Посетен на 18 юни 2020 г.

  2. Harvard Business Review. ' Защо почтеността никога не е лесна .' Посетен на 18 юни 2020 г.