Търсене На Работа

Какво е включено в обявите за работа

Близък план на списъка с работни места, видян през лупа

••• Vstock / Getty Images

Когато разглеждате обявите за работа на работодателите, ще намерите информация, която ще ви помогне да определите какво търси една компания в идеалния кандидат за работата. Също така трябва да можете да получите представа дали имате квалификации които са необходими за наемане на длъжността.

Какво е включено в обява за работа

Списъците за работа обикновено включват изисквания за опит и образование, описание на позицията, какви материали трябва да кандидатствате, как трябва да кандидатствате и краен срок за кандидатстване, ако има такъв. Ето преглед на това, което е включено във всеки раздел от списъка за работа:

  • Позиция на заеманата длъжност : Заглавието на длъжността е кратко описание на длъжността. Заглавието на обявата за работа може да бъде заглавието на длъжността или може да включва допълнителна информация като име на фирмата и местоположение, напр. Управляващ директор, бранд и потребителски маркетинг - NASCAR (Дейтона Бийч, Флорида) или вицепрезидент, Ново бизнес развитие - Рекламна агенция.
  • Описание на работата : Работодателите могат да включват дълго описание на работата или по-кратък синопсис на това какво включва позицията.
  • Изисквания за работа : Изискванията за длъжността са квалификациите, които се считат за съществени за задоволително представяне на работата от работодателя.
  • Изисквания за опит: Изискванията за опит могат да включват специфичните умения, необходими за работата и/или годините опит на работа.
  • Еквивалентен опит : Когато в обявата за работа се казва еквивалентен опит в обява за работа, това може да означава или опит вместо някои образователни изисквания, или неплатен опит като стаж или доброволческа работа вместо платен трудов опит.
  • Изисквания за образование : Работодателите обикновено изброяват образователните изисквания за работа в обяви за работа и в длъжностни характеристики.
  • Необходими материали за приложение : Необходимите материали за кандидатстване включват документацията, която ще трябва да представите на работодателя, за да кандидатствате за работа. Придружаващите документи за кандидатстване за работа могат да включват автобиография, мотивационно писмо, преписи, образец за писане, документи за предпочитания на ветераните, портфейли, работни документи и сертификати.
  • Препратки : Някои работодатели изискват от кандидатите за работа да предоставят справки с молбата си за работа, а не по-късно в процеса на наемане.
  • Изисквания за заплати : Много обяви за работа изискват да включите историята на заплатите си или изискванията си за заплати, когато кандидатствате за позицията.
  • Как да кандидатствате за работа : Обявата за работа ще предостави подробни инструкции как да кандидатствате. Важно е да следвате указанията, в противен случай молбата ви може да не бъде разгледана. Опциите, които работодателите използват за получаване на заявления, включват онлайн системи за проследяване на кандидатите на фирмени уебсайтове, имейл, лични приложения или приложения чрез сайтове за работа като Monster или CareerBuilder.

Краен срок за кандидатстване

В някои случаи работодателите ще искат да получат заявление до определена дата. Крайният срок за кандидатстване, ако има такъв, ще бъде посочен в обявлението за свободно работно място. Не чакайте до крайния срок за кандидатстване. Компанията може да прегледа заявленията веднага щом бъдат получени и може да имате по-голям шанс да бъдете разгледани за интервю, ако кандидатствате рано.

Как да декодирате обявата за работа

Какво означава цялата тази информация в обявата за работа? Какво всъщност иска работодателят? Уча как да декодирате обява за работа и често използван жаргон за търсене на работа с обяснение какво търси компанията в кандидатите.

Съобразете вашите квалификации с работата

Обявите за работа могат да бъдат много подробни и сложни, което може да затрудни решете дали да кандидатствате за работа . Например, видях някои реклами за търсене на помощ, които изброяват множество комбинации от образование и опит.

Един от начините да решите кога трябва да отделите време за кандидатстване или ако не си струва времето и усилията, е да направите списък с изискванията за работа, включително умения, опит и образование, в рекламата. След това избройте вашите квалификации до изискванията.

Ако твоят квалификациите са много подходящи за работата , може да има смисъл да се приложи. Може да няма „перфектен кандидат“ за работата и ако се приближите до него, бихте могли да го направите.

От друга страна, ако ви липсва всичко, което работодателят търси, не си струва да харчите време за подаване на заявление. Ако не отговаряте на това, което компанията търси в служител, автобиографията ви няма да бъде избрана от софтуера, който много компании използват, за да избират кандидати за интервюта.